Обязательные условия, обязательные для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК

Содержание трудового договора

Юридические лица (организации);

Может являться физическое лицо, достигшее определенного установленного трудовым законодательством возраста.

Стороны трудового договора

С лицами, поступающими на работу по совместительству;

С лицами, обучающимися по очной форме обучения;

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий;

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

С лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работником

В качестве работодателя могут выступать:

2. физические лица, в частности:

• работодатели – индивидуальные предприниматели – зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты,

Все условия, которые могут согласовываться сторонами в трудовом договоре, подразделяются на три основные группы:

Все условия, которые могут согласовываться сторонами в трудовом договоре, подразделяются на три основные группы:

1. Обязательные данные, которые должны быть указаны в трудовом договоре (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

3. Дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ):

Дата добавления: 2014-12-17