Трудового потенциала

ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ КОМПОНЕНТОВ

Комплексный анализ трудового потенциала осуществляется с использованием показателей, предназначенных для отражения и оценки всех его наиболее значимых компонентов. Разработка системы показателей, предоставляющих подобную возможность, является наиболее сложной и трудоемкой задачей, так как требует достаточного уровня знаний и наиболее полного использования творческого потенциала экспертов. При этом задействуются экономико-математические методы, методы статистического и финансового анализа, методы получения, анализа и обработки экспертной информации и т. д.

Использование чрезмерного множества показателей, характеризующих компоненты, затрудняет понимание трудового потенциала. При выборе и разработке показателей следует исходить из принципа целесообразности, выбирал те из них, которые в наибольшей степени характеризуют компоненты и по возможности имеют явный, однозначный смысл.

Получение характеристик общего изменения структурных элементов трудового потенциала возможно при условии, что показатели предоставят возможность использовать индексный метод анализа и получить представление о средних изменениях уровней компонентов.

Способ построения показателей определяется содержанием компонентов, объемом и качеством исходной статистической информации, целями исследования, квалификацией разработчика. Можно выделить два основных подхода к определению показателей оценки компонентов.

1. Показателями компонентов трудового потенциала служат технико-экономические показатели, в наибольшей степени характеризующие компоненты и находящие широкое применение в практике экономической деятельности. При таком подходе показатели здоровья удобно отражать количеством времени, потерянного по болезни, умения и профессионализма - тарифным разрядом и т. д.

2. Показателями служат специально разработанные коэффициенты, данный способ наиболее приемлем в ситуациях, в которых качественным компонентам требуется дать количественную оценку. Именно при подобном подходе наиболее отчетливо проявляется необходимость творчески подходить к проведению ФСА трудового потенциала, используя экономические и математические методы и приемы.

Следует отметить, что первый подход более удобен в тех случаях, когда требуется оперативность анализа или отсутствует возможность глубокого анализа трудового потенциала по причине нехватки подготовленных специалистов, наличия временных ограничений и т. д. При выборе показателей следует руководствоваться имеющимся опытом в сфере экономической деятельности, прибегая к экономико-математическим построениям тогда, когда это необходимо, например, при отсутствии приемлемого для отражения компонента показателя.

Дата добавления: 2014-12-07