Заявка и объявление

Система работы кадрового агентства

Отправная точка работы по каждой вакансии, та самая печка, от которой приходится танцевать, - это заявка от работодателя. И уже здесь, на первом этапе, дело обстоит совсем не так просто, как это может показаться со стороны. Казалось бы, заказали второго бухгалтера со знанием оптовой торговли и программы 1C, менеджер приводит несколько подходящих человек, работодатель выбирает - вот и все, ан нет. В действительности все куда сложнее. Мне работодательские заявки всегда напоминали айсберг, в котором данные, указываемые в договоре и перекочевывающие потом в объявление (инженер по вентиляционным системам, муж., до 40 лет, образование высшее техническое, опыт работы от 1 года), составляют лишь верхушку. Под черною водой скрыты все те требования, которые работодатель, может быть, и сам хранит на уровне подсознания, но которые обязательно всплывут при отборе кандидатур.

Вы наверняка замечали, что в постоянных, так сказать, слаженных коллективах сотрудники похожи между собой, причем не толь­ко системой работы, но и стилем поведения, и манерой одеваться, и даже общими психологическими ценностями. И новый сотрудник для того чтобы вписаться в эту команду, должен быть с ними "одной крови". А задача менеджера - выявить из всех возможных кан­дидатур именно такого человека. Быть может, его конкуренты окажутся и опытнее, и образованнее, а возьмут на работу именно его - потому как "свой". Я знала одного руководителя, который, завершая собеседование, просил соискателя рассказать любимый анекдот. И если ему этот анекдот не нравился, то на кандидате ставился боль­шой и жирный крест.

Но, разумеется, скрытые претензии работодателя вовсе не ограничиваются родством душ. Существует еще огромнейший набор самых разных пожеланий из всех возможных и невозможных областей жизни. Возглавляют этот список, конечно, требования к профессиональному опыту и знаниям - необходимо, чтобы кандидат умел то-то и то-то, в той-то и той-то сфере, желательно, чтобы работал в таком-то месте, или, наоборот, крайне нежелательно, чтобы работал в таком. Но далее в поле зрения работодателя может попасть абсолютно любой пункт вашей биографии, причем воспринято это может быть как со знаком "плюс", так и со знаком "минус". Например, представитель фирмы может закончить тот же вуз, что и вы, а может считать, что в этом учебном заведении никогда не подготав­ливали хороших специалистов. Кто-то предпочитает, чтобы среди его подчиненных были только холостые, а кто-то - чтобы только семейные. Один руководитель сам родом из Подмосковья и охотно берет на работу "земляков", а другой считает, что сотрудник должен тратить на дорогу максимум три четверти часа, иначе он будет постоянно опаздывать. Ну, и так далее. Иногда доходит до курьезов. Мне случалось работать с компанией, где директор по персоналу (она же жена генерального) увлекалась астрологией и, прежде чем пригласить кандидата на собеседование, всегда высчитывала по дате и месту рождения какой-то график созвездий, а потом сверяла его с графиком созвездий "покровительствовавших" ее фирме. Если между графиками были "противоречия" (не спрашивайте меня, что это такое, я не знаю), то кандидатура соискателя решительно отме­талась. В другой организации руководитель был небольшого роста и, видимо, сильно переживал из-за этого, потому что никогда не брал на работу мужчин выше себя (на женщин это правило не распространялось). В. третьей фирме инспектор отдела кадров не вы - звала на собеседование просто идеального кандидата только из-за того, что он по случайности оказался однофамильцем ее бывшего мужа.

Словом, существует тысячи причин, никоим образом не зависящих от вас, почему ваша кандидатура, с первого взгляда подходящая под объявление, не устроит работодателя. Если ваше резюме грамотно составлено, вы совершенно уверены, что оно получено агентством, а отклика все нет - значит, скорее всего, "вы не подошли".

После того как в газете (Интернете) появляется объявление о той или иной вакансии, соискатели начинают откликаться - присылать свои данные. Менеджер, ведущий данную заявку, прочитывает все резюме и отбирает подходящие (с его точки зрения). Если в агентстве существует база данных, то остальные резюме раскладываются по соответствующим папкам (по профессиям) и/или заносятся в компьютер. Теоретически, получив новую заявку, менеджер сначала ищет кандидатов в базе данных, а потом уже дает объяв­ление о вакансии. Но практически работать со "свежими" резюме куда проще, и к базе прибегают только в том случае, если заказан какой-то достаточно редкий специалист. А это значит, что у редактора-корректора или, скажем, менеджера по продаже систем на­блюдения есть шанс получить предложение от агентства и через год после отправки резюме, а у секретаря или продавца обуви - практически нет.

Дата добавления: 2014-12-27