Жизненный цикл организации

Понятие жизненный цикл организации используется для предсказания с определенной последовательностью состояний объекта исследования в течение определенного времени. Использование жизненного цикла позволяет выделить этапы, через которые проходят организации, и показывает, что переход от одного этапа к другому является не случайным, а предсказуемым. Жизненный цикл организации непосредственно связан с жизненным циклом продукции, но имеет некоторые исключительные характеристики. Один из вариантов деления жизненного цикла, на соответствующие временные интервалы, представлен на рис.5.

Результат 1- этап предпринимательства.

2–этап коллективности.

Зрелость 3-этап формализации и управления

4-этап выработки структуры.

Упадок 5-этап упадка.

Рост

Создание

1 2 3, 4 5 Время

Рис.5. Жизненный цикл организации

Этап предпринимательства. Организация находится в стадии становления, цели являются нечеткими, творческий процесс протекает свободно, формируется жизненный цикл продукции, продвижение к следующему этапу требует стабильного обеспечения ресурсами.

Этап коллективности. Развиваются инновационные процессы, формируется миссия организации, коммуникации в рамках организации и ее структура остаются неформальными.

Этап формализации и управления. Структура организации стабилизируется, вводятся правила, определяются процедуры, основное внимание уделяется формированию стабильности в организации, возрастает роль высшего звена организации, процесс принятия решений становится более взвешенным.

Этап выработки структуры. Организация увеличивает выпуск продукции и расширяет рынок оказания услуг, руководители выявляют новые возможности развития, организационная структура становится более комплексной и отработанной, механизм принятия решений децентрализован.

Этап упадка. В результате конкуренции организация сталкивается с уменьшением спроса на ее продукцию или услуги. Руководители ищут пути удержания рынков и использования новых возможностей, увеличивается потребность в высококвалифицированных работниках, число конфликтов в организации увеличивается, механизм выработки, и принятия решений централизован.

Дата добавления: 2014-12-26