Организация оплаты труда в РФ

Задачами по учёту труда и з/п являются:

1)В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда

2) Своевременно и правильно относить в расходы организации ∑ начисленной з/п и отчисления во внебюджетные фонды

3)Сгруппировать показатели по труду для целей оперативного управления и составление необходимой отчётности

Нормативные акты: ФЗ «О б/у», НК РФ, ТК РФ, Положение о ср.заработке, Положение 34н,План счетов б/у.

Организация з/п определяется 3-мя взаимосвязанными элементами:

1)Тарифная система, включающая

1.1.Тарифно-квалификационные справочники (толстые толмуты, содержащие характеристики всех видов работ с указанием требований, предъявлением квалификации исполнителей (определяется разрядом работы в соотв. с тарифной сеткой)

1.2. Тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки.

Тарифная сетка- таблица с почасовыми тарифными ставками (1-6) для оплаты труда работников.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени.

1.3. Схемы должностных окладов (штатное расписание) применяются для оплаты труда служащих.

Разряды присваемые рабочим, должностные оклады указываются в контрактах, договорах или приказах. Тарифной системой предусмотрены районные коэф.(20%) и надбавки к з/п работников различных регионов страны(ДВ 30%). ДВ коэф. для сотр. до 30 лет,при стаже от 6 мес.-1 год – 10%,1-1,5 года – 20%,более 1,5 года- 30%; старше 30 лет при стаже 1-3 года- 10%, 3-5 лет-20%,от 5 лет – 30%.

2)Нормированием труда – норма времени на выполнение работы или норма выработки за 1 времени или нормированное задание. Их устанавливает администрация предприятия в соотв. с уровнем технологий и организации производства. Все ставки и разряды предприятие устанавливает самостоятельно.

3) Формами оплаты труда. Существует 2 формы з/п сдельная и повременная(простая и простая премиальная). Разновидности форм оплаты труда называются системами. Формы и системы оплаты труда, а также другие виды доходов устанавливаются адмистрацией самостоятельно.

Сдельная от – труд оплачивается по количеству продукции, которую изготовил работник. Бывает простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная(за перевыполнение плана, расценка за деталь увеличивается), косвенно-сдельная(для вспомогат. пр-в, з/п завит от з/п работников осн.пр-ва), аккордная(оценивается комплекс работ с указанием срока их выполнения).

Минимальный размер оплаты труда(МРОТ) - 4611 рублей; прожиточный минимум трудоспособного населения - 6367 рублей в месяц

36. Документы по учёту личного состава, труда и его оплаты

Численность работников на предприятии делится на рабочих и служащих (специалисты и руководители).Кроме того, работники делятся на ППП и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия.

Первичными документами по учёту численности работников являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и предоставлении отпусков.

На работников принятых на постоянную, временную или сезонную работу отдел кадров заполняет личный листок по учёту кадров и карточку на специалиста и каждому работнику присваивается табельный номер,который используется для учёта личного состава.

Бухгалтерия на основании приказа открывает лицевой счёт на каждого работника или карточку учёта з/п.

Учёт использования рабочего времени ведётся в табеое учёта использования работы и рабочего времени (Т 12, Т 13), которые открываются по предприятию в целом или по структурным подразделениям. В форме Т 12 отражается не только учёт использования рабочего времени, но и учёт з/п. В Т 13 – только учёт рабочего времени.

З/п в этом случае начисляется в лицевой счёт формы Т 54, в расчетную ведомость формы Т 51 или платёжно-расчётной ведомости формы Т 49.

Табель составляется табельщиком, в нём методом сплошной регистрации отражается количество отработанных часов, неявки и другие отметки по каждому работнику. Табель – основной документ для начисления з/п (повременная).

Дата добавления: 2015-04-24