Методы расчета численности по категориям

Методы расчета общей численности

1. Планирование потребности в персонале по производительности труда (по объему продаж на одного работника) можно определить следующим образом:

где С – численность работников;

Nпр –объем производства (услуг, путевок и т.п.), шт./год;

П_пр.тр –производительность труда одного работника в год.

2. Планирование потребности в персонале по прибыли до уплаты налогов:

где П – общая сумма прибыли до уплаты налогов;

П' – прибыль, приходящаяся на одного работника.

3. Планирование потребности в персонале по добавленной стоимости:

где dc – размер добавленной стоимости;

d' – удельный показатель добавленной стоимости на одного работника.

1. Планирование потребности по нормативам времени выполнения работ:

где С_ij – численность i-й категории работников, выполняющих j-й вид работы;

T_ij – суммарная трудоемкость (как правило, чел./день) j-й работы i-й квалификации;

F_g – действительный полезный фонд работы одного работника (по балансу рабочего времени на предприятии);

К_вн – коэффициент выполнения норм.

2. Планирование потребности по нормам обслуживания:

где С_обс – численность обслуживающего персонала;

n – число установок;

С_н – число рабочих, обслуживающих одну установку в течение смены;

d – количество смен в сутки;

Т_д – количество суток работы установки в плановом периоде;

Т_пол – полезный фонд времени работы одного работника.

3. Планирование потребности в персонале по трудоемкости процесса:

где Т_н – время выполнения производственной программы (трудоемкость);

Т_пол – полезный фонд времени работы одного работника;

q_я – коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

Для определения Т_пол необходимо составить баланс рабочего времени одного работника (см. табл. III.5.1).

Коэффициент пересчета явочной численности в списочную определяется по формуле

где Р_я – явочное число рабочих; Р_сп – списочное число рабочих.

Обычно данный коэффициент определяется по отдельным подразделениям цеха или предприятия.

Существуют два подхода к определению списочного числа рабочих (исходя из различных вариантов оценки):

Таблица III. 5.1

Дата добавления: 2015-04-23