Порядок определения полезного фонда времени одного работника

Показатели	Всего	Кварталы
I	II	III	IV
1. Календарный фонд времени, дней
в том числе праздничных
выходных
2. Номинальный фонд времени, дней	273 = 366-8-85
3. Неявки, дней	31,2
в том числе отпуска
прогулы	0,7
простои	0,5
4. Число фактических рабочих дней	241,8 = 273-31,2
5. Средняя плановая продолжительность рабочего дня (номинальная), час	7,67
6. Потери в связи с сокращением длительности рабочего дня, час	0,05
7. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (действительная), час	7,62 = 7,67-0,05
8. Полезный фонд времени работы, час	1842,5 = 7,62 x 241,8

1. Р_cn определяется с учетом степени использования фонда рабочего времени и явочной численности работников:

В данном случае Р_я – явочное число рабочих в сутки в планируемом периоде – определяется исходя из Р_я в смену и количества смен в сутки; Р_я в смену – минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения планируемого задания по производству продукции за смену; определяется по участкам, цехам, операциям производственного процесса.

При определении Р я используются два основных подхода:

а) через норму времени:

б) через штучное время:

где N_см – производственное задание в смену (количество штук);

N_{выр. см} – норма выработки одного рабочего в смену;

К_вп.пл – коэффициент выполнения норм (плановый);

t_шт – штучная норма выработки (штук в час);

Т_см – продолжительность смены (фонд работы одного работника за смену).

К_сс – коэффициент списочного состава, определяемый по формуле

где Ф_н – номинальный фонд рабочего времени в данном периоде (в днях);

Ф_факт – фактическое число рабочих дней (по планируемому балансу рабочего дня).

2. Р_cn определяется с учетом невыходов по уважительным причинам:

где ΣY – общий расчетный (намечаемый) процент планируемых не выходов на работу.

Дата добавления: 2015-04-23