Розділ 6. 1. Чи дійсно в науці трудового права існує точка зору щодо двох видів трудових відносин: індивідуальних та колективних?

Задачі

Тести

1. Чи дійсно в науці трудового права існує точка зору щодо двох видів трудових відносин: індивідуальних та колективних?

а) так;

б) ні.

2. Що є предметом індивідуальних трудових правовідносин?

а) сам процес праці працівника, виконання роботи, визначеної угодою;

б) організаційно-управлінські правовідносини щодо організації та управління працею.

3. Чи є правильним твердження, що з усіх видів правовідносин у сфері трудового права головним є трудові правовідносини?

а) так;

б) ні, головними є правовідносини з працевлаштування.

4. Чи є трудові відносини серцевиною правовідносин, які становлять предмет трудового права?

а) так;

б) ні.

5. Загальними обов’язками роботодавця є:

а) надання працівнику роботи на належно обладнаному робочому місці;

б) своєчасна виплата працівнику заробітної плати;

в) за наявності підстав відповідна юридична відповідальність.

6. Що може бути джерелом прав та обов’язків сторін трудових правовідносин?

а) воля сторін трудових правовідносин, що формулюють зміст трудових правовідносин;

б) воля інших суб’єктів трудового права.

7. Оберіть правильні відповіді:

а) трудові правовідносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними;

б) доказом наявності трудових правовідносин є фактичне допущення працівника до роботи і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані.

8. У випадках і в порядку, установлених законом, трудові правовідносини виникають:

а) на підставі трудового договору;

б) на підставі інших актів, що передують укладенню договору.

9. Що є підставою для виникнення трудових правовідносин з особою, яка не досягла п’ятнадцятирічного віку:

а) згода одного з батьків або особи, що його замінює;

б) трудовий договір.

10. Коли виникають правовідносини з нагляду й контролю за дотриманням законодавства про працю, у тому числі за охороною праці:

а) виникають завжди разом з його трудовими правовідносинами;

б) при порушенні прав працівника.

Задача 1. Воронов працював водієм у науково-дослідному інституті і за дорученням директора виїхав у відрядження в іншу область, де став винуватцем аварії, у результаті якої була пошкоджена автомашина. Вартість її ремонту становила 1300 гривень. На цю суму інститут вчинив позов до Воронова. Місцевий суд позов задовольнив повністю на підставі ст. 440 Цивільного кодексу України. Воронов оскаржив це рішення до апеляційного суду. У суді він посилався на складність поїздки в умовах бездоріжжя і просив зменшити суму стягнення, ураховуючи також його важке матеріальне становище.

Чи підлягає скарга задоволенню?

Задача 2. Столяр Ігнатенко був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України за систематичне порушення трудової дисципліни, оскільки протягом року на нього було накладено два дисциплінарних стягнення.

У суді, куди він звернувся з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що ніяких письмових пояснень до накладання стягнень адміністрація від нього не вимагала. Крім того, профспілковий орган не давав згоди на звільнення.

Що слід розуміти під систематичним невиконанням трудових обов’язків?

Чи підлягає Ігнатенко поновленню на роботі? Вирішіть справу.

Запитання для самоконтролю

1. Що ви розумієте під правовою нормою стосовно предмета трудового права?

2. Що таке правове регулювання?

3. Дайте визначення трудових правовідносин.

4. Які підстави виникнення, змін, припинення трудових правовідносин?

5. У чому полягає сутність трудових правовідносин?

6. Які права та обов’язки учасників трудових правовідносин?

Використана та рекомендована література

1. Болотіна Н. Б. Трудове право України: підручник / Н. Б. Болотіна. – К.: Знання, 2008. – 860 с.

2. Грузінова Л. П. Трудове право України. Курс лекцій. Ч. І / Л. П. Грузінова, В. Т. Короткін. – К.: Міжрегіональна академія управління персоналом. – 2003. – 128 с.

3. Карпенко Д. О. Трудове право України: курс лекцій / Д. О. Карпенко. – К.: Міжрегіональна академія управління персоналом. – 1999. – 192 с.

4. Інщин М. І. Правове регулювання службово-трудових відносин в Україні: монографія / М. І. Інщин. – Х.: Видавництво Національного університету внутрішніх справ, 2004. – 337 с.

5. Пилипенко П. Д. Ознаки трудової правосуб’єктності працівників у трудових правовідносинах / П. Д. Пилипенко // Право України. – 1999. – № 12. – С. 94–98.

6. Трудове право України. Академічний курс / Бабаскін А. Ю., Баранюк Ю. В., Дріжчана С. В. та ін.; за заг. ред. Н. М. Хуторян. – К.: А.С.К., 2004. – 608 с.

7. Трудове право України: підручник / Бурак В. Я., Козак З. Я., Пилипенко П. Д. та ін.; за заг. ред. П. Д. Пилипенка. – К.: Ін Юре, 2004. – 536 с.

8. Чанишева Г. І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико – правовий конспект: монографія / Г. І. Чанишева. – О.: Юридична література, 2001. – 192 с.

Дата добавления: 2015-05-10