Оплата производится как при нормальной продолжительности рабочего времени. 1 страница

• Неполное рабочее время (устанавливается по соглашению сторон):
• при приеме на работу;
• впоследствии работы.

Правовое регулирование:

• Обеспечивает выполнение обязательной нормы труда;
• Гарантирует работникам право на отдых;
• Устанавливает продолжительность рабочего времени;
• Обеспечивает охрану труда и здоровья работников;
• Определяет режим и учет рабочего времени;
• Осуществляет контроль за мерой труда.

Вопрос: 75.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Режимы

• неполный рабочий день;
• неполная рабочая неделя;
• неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

Условия

• работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
• беременной женщины,
• лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи,
• женщины, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
• устанавливается по соглашению сторон;
• оплачивается пропорционально отработанному времени;
• не влечет ограничения трудовых прав.

Вопрос: 76.

ОТЛИЧИЕ СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОТ НЕПОЛНОГО

Отличия

По способу установления:

• Сокращенное рабочее время (и его продолжительность) - устанавливается законодательством:
• для работников возрастом от 16 до 18-ти лет - 36 часов в неделю;
• для особ возрастом от 15 до 16-ти лет (учеников, возрастом от 14 до 15-ти лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
• отдельная категория работников (учителя, доктора и др.).
• Неполное рабочее время (и его продолжительность) - устанавливается по соглашению сторон:
• по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка до 14-ти лет, осуществляет уход за больным членом семьи, согласно мед. рекомендации, а также отцу, который воспитывает ребенка один - устанавливается в обязательном порядке по просьбе работника,
• устанавливается администрацией без согласия работника (существенные изменения условий труда).

По оплате труда:

• Сокращенное рабочее время:
• оплата как за нормальную продолжительность рабочего времени.
• Неполное рабочее время:
• оплата производится пропорционально отработанному времени.

Сходства

Не тянут за собой никаких ограничений трудовых прав работников (например, продолжительность ежегодного отпуска).

Вопрос: 77.

ПОНЯТИЕ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К НИМ

Сверхурочные работы - это работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ограничения:

• как правило, не допускаются;
• проводятся по распоряжению или с ведома работодателя;
• выполнены сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
• установлен особый порядок разрешения для привлечения к сверхурочным работам (профсоюз);
• запрещено привлекать некоторые категории работников;
• установлены предельные нормы применения сверхурочных работ;
• особый порядок учета и регистрации этих работ;
• определен перечень случаев для привлечения к сверхурочным работам (ч.3, ст. 62 КЗоТ).

Разрешенные случаи:

Работодатель может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
• при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работающих;
• при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Вопрос: 78.

РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Режим рабочего времени -распределение рабочего времени и времени отдыха в течении определенного календарного периода по часам суток, дням недель и т.д., обеспечивающее надлежащее течение трудового процесса.

Виды:

• работа сменами;
• разделение рабочего дня на части:
• с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня;
• свободный (гибкий, скользящий) график работы:
• применение возможно только в случаях, которые попадают под формулировку КЗОТ-ст. 61;
• это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.);
• уплотненный режим:
• вводится с целью высвобождения работников в связи с простоями, финансовыми трудностями. При этом нормативная продолжительность рабочей недели (40 часов) распределяется на меньшее количество рабочих дней;
• ненормированный рабочий день:
• утверждение списка должностей, работ и профессий осуществляется при принятии КД, а потом утверждается ежегодно в приказе работодателем;
• переработки не должны носить систематический характер, не являются сверхурочной работой и не подлежат дополнительной оплате;
• устанавливается дополнительный отпуск до 7 календарных дней;
• если работник отказывается от выполнения работы по окончанию рабочего дня, это квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины;
• не может устанавливаться для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня;

Устанавливается только для:

• лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (например, сельское хозяйство);
• лиц, которые разделяют время для работы на свое усмотрение;
• лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
• режим с суммированным учетом рабочего времени;
• вахтовый режим.

Учет рабочего времени - это выявление и фиксация выходов па работу, фактически отработанного каждым работником рабочего времени:

• недельный,
• поденный,
• суммированный:
• на непрерывно действующих предприятиях;
• на отдельных производствах, участках, в цехах, отделениях и на некоторых видах работ;
• период учета может быть — неделя, месяц, квартал, год.

Вопрос: 79.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Время отдыха - это время, в течение которого работники, в соответствии с законом и ПВТР, должны быть освобождены от выполнения трудовых обязанностей и использовать его по своему усмотрению.

Виды:

• перерывы в течение рабочего дня:
• перерывы для отдыха и питания до двух часов,
• перерывы для кормления ребенка,
• перерывы для обогрева,
• перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах,
• перерывы на работах с вредными условиями труда,
• перерывы на физкультурные паузы;
• ежедневный отдых (междусменный);
• еженедельный отдых (выходные дни);
• праздничные и нерабочие дни;
• отпуска:
• ежегодный,
• дополнительный, в связи с учебой,
• творческий,
• социальный,
• отпуск без сохранения заработной платы.

Регламентация:

• Законодательное установление ограничения рабочего времени.
• Четкая регламентация видов времени отдыха и порядка их предоставления.

Вопрос: 80.

ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

Ежегодные отпуска

Основной:

• Предоставляется за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации не менее 24 календарных дней (к.д.):
• лицам до 18 лет - 31 к.д.;
• руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования - до 56 к.д.;
• инвалидам I, II группы - 30 к.д., III группы - 26 к.д.;
• работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков - до 28 к.д.;
• сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.
• За второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
• До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск предоставляется:
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
• инвалидам;
• несовершеннолетним до 18 лет;
• мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
• совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
• в других случаях, предусмотренных соответствующим законом родителям-воспитателям детских домов семейного типа.

Дополнительный:

• За работу с вредными и тяжелыми условиями труда - до 35 к.д.
• За особенный характер труда:
• отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - до 35 к.д.;
• работникам с ненормированным рабочим днем - до 7 к.д.
• Другие, предусмотренные законодательством.

Вопрос: 81.

СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК

Виды:

• Отпуск по беременности и родам:
• до родов - 70 календарных дней;
• после родов - 56 календарных дней начиная с дня родов (в случае рождения двух и больше детей и в случае сложных родов - 70 кал. дней);
• особам, которые усыновили новорожденных непосредственно с род. дома, предоставляется отпуск с дня усыновления продолжительностью 56 кал. дней (при усыновлении двоих и больше детей - 70 кал. дней).
• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:
• предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам (по желанию женщины);
• предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщине частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности;
• по желанию - женщина может работать во время этого отпуска на условиях неполного рабочего времени, при этом сохраняется право на получение помощи во время отпуска по уходу за ребенком.
• Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется:
• женщине, которая работает и имеет двоих или больше детей, возрастом до 15-ти лет;
• женщине, которая имеет ребенка-инвалида;
• женщине, которая усыновила ребенка;
• особе, которая взяла ребенка под опеку;
• одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае продолжительного нахождения матери в лечебном заведении).

Для получения дополнительного отпуска одинокой матери необходимо предоставить работодателю документ, который подтверждает, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.

Например:

** решение суда о лишении ответчика родительских прав,

** решение органов опеки или суда относительно участия отца в воспитании ребенка,

** решение суда / постановление следователя в деле про розыск ответчика на взыскание алиментов

** и др.

В случае, если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней.

Вопрос: 82.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Виды:

• отпуска, которые предоставляются работнику по соглашению сторон:
• по семейным обстоятельствам и по другим причинам не больше 15 календарных дней;
• отпуска, которые предоставляются работнику в обязательном порядке по их желанию:
• матери или отцу, которые воспитывают детей без матери (отца), которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида - до 14 к.д. ежегодно;
• матери или др. лицам в случае, когда ребенок требует дом. Ухода - указывается в мед. заключении, но не больше чем до достижения ребенком 6-ти летнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом І типа (инсулинозависимый) - 16-ти летнего возраста;
• мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске - до 14 к.д.;
• ветеранам войны и лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной и другие заслуги - до 14 к.д.;
• пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - до 30 к.д. ежегодно;
• инвалидам I, II группы - до 60 к.д.;
• лицам, которые женятся - до 10 к.д.;
• работникам в случае смерти близких родственников - до 7 к.д., в случае смерти других родственников - до 3 к.д.;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные учреждения - до 15 к.д.;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения;
• совместителям - на время до окончания отпуска по основному месту работы;
• ветеранам труда - до 14 к.д. ежегодно;
• работнику для ухода за больным родственником по крови или по браку, которые по заключению мед. учреждения нуждаются в постоянном уходе (указывается в мед. заключении), но не больше 30 к. д.;
• работнику для завершения санаторно-курортного лечения (указывается в мед. заключении);
• работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительный отпуск, но которые получили за него компенсацию - до 24 к. д. в первый год работы до наступления 6-ти мес. срока;
• работникам, дети которых поступают в ВУЗ, расположенный в другой местности - до 12-ти к. д. (без учета времени на дорогу);
• работникам, учащимся в ВУЗах или аспирантуре, по их желанию - 1-2 свободных от работы дня в неделю на протяжении 10-ти учебных месяцев перед началом дипломного проекта или госэкзаменов;
• работникам, которые без отрыва от производства учатся в аспирантуре - 1 свободный от работы день в неделю на протяжении 4-го года учебы;
• председателю, зам. председателя, секретарю или др. членам тер. Избирательной комиссии - на протяжении всего периода полномочий;
• в других случаях, предусмотренных Законом Украины "Об отпусках".

Сроки предоставления:

• Должны быть согласованы с работодателем,

.

или в таких случаях:

• нахождение жены в послеродовом отпуске,
• если ребенок до 6-ти лет требует домашнего ухода,
• женитьбы,
• смерти родственников,
• уход за больным родственником,
• завершение санаторно-курортного лечения,
• допуск к вступительным экзаменам в аспирантуру и учебу,
• при вступлении детей до 18-ти лет в ВУЗ.
• Отпуск без сохранения зарплаты, неиспользованный в текущем году, на следующий год не переносится.

ТЕМА: ОПЛАТА ТРУДА

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Вопрос: 83.

ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная Плата - (как правовая категория) - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по ТД работодатель выплачивает работнику за выполненную работу с учетом личного вклада в конечные результаты работы предприятия по ранее установленным нормам предприятия, и в границах, определенных законодательством, социально-партнерскими соглашениями, КД и ТД.

Структура

Основная:

• Это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда.

Дополнительная:

• Это вознаграждение за труд сверх установленной нормы за трудовые успехи, изобретательность, особенные условия труда:
• Премии,
• Доплаты,
• Надбавки.
• Это иные поощрительные и компенсационные выплаты:
• Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год,
• Премии по специальным системам и положениям,
• Компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм.

Вопрос: 84.

ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Функции:

• Восстановительная:
• проявляется в том, что размер заработной платы тесно связан с уровнем жизни населения, с прожиточным уровнем, который характеризует минимально допустимые условия активного физического состояния человека.
• Стимулирующая:
• проявляется в правильной организации оплаты труда, соблюдении справедливых пропорций, соотношении, учете размеров заработной платы с условиями труда и результатов труда.
• Социальная:
• проявляется в том, что заработная плата воздействует не только на качество рабочей силы, а еще и на развитие социальных процессов; заработная плата также предопределяет уровень здравоохранения, социального обеспечения, подготовки кадров.

Вопрос: 85.

МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Виды методов:

Государственный:

• государство осуществляет регулирование оплаты труда работников всех форм собственности путем установления минимальной з/п;
• государство осуществляет регулирование также иных государственных норм и гарантий, обязательных для всех форм собственности: за работу в сверхурочное время; в праздничные и нерабочие дни; в ночное время и т.д.;
• государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной и коммунальной формах собственности;
• государство осуществляет регулирование условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций, которые финансируются либо дотируются из бюджета;
• государство осуществляет регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов;
• государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления налогов на доходы работников.

Договорной:

• осуществляется на основе системы социально-партнерских соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном и производственном уровнях;
• главный принцип - недопущение ухудшения положения работников путем снижения гарантий, определенных соглашениями более высокого уровня либо законодательством;
• предприятия, учреждения, организации самостоятельно устанавливают в коллективных договорах:
• формы и системы оплаты труда,
• нормы труда,
• расценки, тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов,
• условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и иных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат.

Вопрос: 86.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которой не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работы).

Регулирование:

• в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты;
• размер минимальной заработной платы определяется с учетом:
• стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровня этих показателей в меру стабилизации и развития экономики страны,
• общего уровня средней заработной платы,
• производительности труда, уровня занятости и других экономических условий,
• роста индекса цен на потребительские товары и тарифы на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров;
• минимальная заработная плата должна устанавливаться в размере не ниже стоимости величины черты малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо;
• размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по предоставлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год при утверждении Государственного бюджета Украины;
• при определении размера минимальной заработной платы учитываются предложения, выработанные путем переговоров между представителями профсоюзов, работодателей, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения Генерального соглашения;
• минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования;
• минимальная заработная плата играет важную роль в тарифной системе оплаты труда, т.к. выступает расчетной величиной для определения размера тарифной ставки I разряда.

Вопрос: 87.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Ставка

Тарифная ставка - это норма оплаты труда работника соответствующей специальности и квалификации за единицу времени в зависимости от квалификационного разряда работника:

• размер тарифной ставки 1-го разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы;
• тарифная ставка рабочих-сдельщиков, труд которых является более интенсивным, чем труд рабочих-повременщиков, устанавливается в более высоком размере (~ на 7-8%);
• тарифные ставки могут увеличиваться в зависимости от вредных условий труда.

Сетка

Тарифная сетка - шкала (схема), с помощью которой осуществляется соотношение в оплате труда работников в зависимости от сложности работы и их квалификации, т.е. обеспечивается более высокая оплата труда за более сложную работу:

• формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего I разряда и межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок, устанавливается в размерах, не ниже определенных генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями;
• тарифная сетка состоит из разрядов и тарифных коэффициентов.

Разряд

Тарифный разряд - это показатель степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника:

• тарифная ставка I разряда устанавливает размер оплаты труда самой простой работы;
• чем сложнее вид работы, тем выше тарифный разряд.

Вопрос: 88.

ПОНЯТИЕ НОРМ ТРУДА, ИХ ВНЕДРЕНИЕ, ЗАМЕНА И ПЕРЕСМОТР

Нормы труда - это объем трудового задания, которое должен выполнить работник и течение установленной продолжительности рабочего времени.

Понятия:

• Нормы времени.
• Нормы выработки.
• Нормы обслуживания.
• Нормы численности.

Применение:

• в условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы;
• нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
• введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
• работодатель должен разъяснить работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы;
• о введении новых и изменении действующих норм труда работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц до их введения;
• нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны;
• наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и одноразовые нормы;
• условия работы, подлежащие учету при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания:
• исправное состояние машин, станков и приспособлений,
• надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача,
• своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания,
• своевременное обеспечение технической документацией,
• здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление);
• замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими;
• при сдельной оплате труда расценки определяются, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени);
• при внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения, сохраняются предыдущие расценки;
• при повременной оплате труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Дата добавления: 2015-05-10