Право работодателя налагать дисциплинарное взыскание на работника

Основания:

• правовое основание привлечения к дисциплинарной ответственности;
• круг лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания;
• сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий;
• исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий;
• порядок объявления дисциплинарных взысканий;
• порядок снятия дисциплинарных взысканий;
• порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

Порядок привлечения:

• за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарной взыскание:
• выговор,
• увольнение;
• Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания;
• дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника;
• до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение о совершенном проступке;
• при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать:
• степень тяжести совершенного проступка,
• причиненный дисциплинарным проступком вред,
• обстоятельства, при которых совершен проступок,
• предшествующую работу работника;
• применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;
• взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок;
• дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством;
• сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию;
• если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года;
• работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

Вопрос: 102.

РОЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

В ОБЕСПЕЧЕНИИ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа (товарищеского суда).

Трудовой коллектив

меры общественного воздействия:

• общественные взыскания:
• товарищеское замечание,
• общественный выговор;
• ставит перед работодателем вопрос о лишении работника премий, вознаграждений по итогам работы за год и выслугу лет;
• ставит перед работодателем вопрос о привлечении нарушителя трудовой дисциплины к ответственности;
• ставит перед работодателем вопрос о привлечении к материальной ответственности;
• передает материалы о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда.

Дата добавления: 2015-05-10