Перечень вопросов 5 страница

• испытательный срок,
• оплата проезда к месту работы,
• предоставление дет. садика,
• оздоровительные услуги,
• о совмещении профессий и т.д.

Вопрос: 48.

ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО

Трудовой договор (регулируется нормами Трудового права)

• ТД - соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением ПВТР, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для исполнения работ.

Договор гражданско-правового характера (регулируется нормами Гражданского права)

• Договором гражданско-правового характера считается выполнение работы за вознаграждение одной особой на пользу другой.

Стороны и формы

Трудовой договор:

• работодатель и работник;
• договор, как правило, письменный;
• допустима устная форма договора.

Договор гражданско-правового характера:

• заказчик и исполнитель (подрядчик);
• письменный договор.

Виды

Трудовой договор:

• На неопределенный срок;
• На определенный срок;
• На время исполнения определенной работы.

Договор гражданско-правового характера:

• Договор подряда:
• заключается на изготовление, обработку, переработку, ремонт или исполнение другой работы с передачей результата заказчику.
• Договор о предоставлении услуг:
• согласно этого договора, одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которой пользуются в процессе осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю оказанную услугу.
• Предметом договора гражданско-правового характера является конкретный вид услуги и ее конечный результат, имеющий количественную и качественную определенность.

Оформление

Трудовой договор:

• При оформлении предоставляются:
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет, свидетельство о рождении, справка с мест отбывания наказания);
• Трудовая книжка;
• Справка об инд. номере физического лица;
• Свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании;
• Документ о проф. подготовке (если работа требует такой подготовки);
• Справка о состоянии здоровья (в случаях, предусмотренных законодательством).
• Оформляется приказом, а в случае заключения между физ. лицами - регистрируется в Центре занятости (ЦЗ).

Договор гражданско-правового характера:

• При оформлении предоставляются:
• Документ, удостоверяющий личность;
• Справка об инд. номере физического лица;
• Трудовая книжка не подается, период работы по гражданско-правовому договору в нее не заносятся.
• Приказ не издается, в Центре занятости не регистрируется.

Ограничения при приеме на работу

Трудовой договор:

• Ограничение совместной работы родственников.
• Запрет на прием иностранных граждан и лиц без гражданства, которые временно находятся на Украине, без разрешения Государственного ЦЗ.
• Запрещается принимать на работу в хозяйственные товарищества особ, которые имели судимость за кражу, взяточничество и другие корыстные преступления, на руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью.

Договор гражданско-правового характера:

• Ограничения не предусмотрены.

Правовой статус сторон

Трудовой договор:

• Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также подчиняется и подконтролен работодателю.
• Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

Договор гражданско-правового характера:

• Действует принцип паритетности сторон.
• Исполнитель (подрядчик) ПВТР не подчиняется, не подчиняется и не подконтролен заказчику, а, следовательно, не может быть привлечен к материальной ответственности.

Оплата

Трудовой договор:

• Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и должен быть не меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством.
• Основанием для начисления оплаты является табель учета рабочего времени, наряд на выполненные работы.
• Работник подлежит всем видам общеобязательного государственного соц. страхования.

Договор гражданско-правового характера:

• Размер оплаты определяется сторонами.
• Основанием для оплаты является акт сдачи-приема выполненных работ (предоставленных услуг), подписанный сторонами.
• Исполнитель (подрядчик) подлежит только пенсионному страхованию и страхованию на случай безработицы.

Вопрос: 49.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (ТД)

По срокам:

• ТД с работниками на время выполнения определенной работы.
• ТД на определенный срок:
• с временными работниками;
• с сезонными работниками.
• ТД на неопределенный срок (бессрочный).
• Срочный ТД.

По содержанию:

• ТД с надомниками.
• ТД с иностранцами.
• ТД с физическим лицом.
• ТД с молодым специалистом.
• ТД по конкурсу.
• Контракт.
• ТД с госслужащими.
• ТД о работе по совместительству.
• ТД с несовершеннолетними.
• ТД с временными работниками.
• ТД с сезонными работниками.
• ТД с вахтовым методом работы.

По форме:

• Устный;
• Письменный:
• при организованном наборе работников;
• при заключении ТД о работе в районах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• при заключении контракта;
• в случаях, когда работник настаивает на заключении ТД в письменной форме;
• при заключении ТД с несовершеннолетними;
• при заключении ТД с физическим лицом (КЗОТ ст.24);
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Вопрос: 50.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Обязательные:

• трудовая книжка (кроме лиц, принимаемых на работу впервые и совместителей);
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• идентификационный код;
• диплом или другой документ об образовании;
• военнослужащие - военный билет;
• свидетельство об общеобязательном государственном страховании;
• справка о последнем роде занятий (ЖЭУ);
• освобожденные из мест отбывания наказания - справка об освобождении;
• свидетельство о рождении.

Дополнительные:

• рекомендация МСЭК (для инвалидов);
• справка о состоянии здоровья (для несовершеннолетних, врачей, педагогов и др.)
• письменная характеристика с последнего места работы (по конкурсу для замещения вакантных должностей);
• список опубликованных работ для научных работников;
• свидетельства о рождении детей;
• для госслужащих 3-7; 1-2 категорий:
• декларация о доходах и обязательствах финансового характера;
• ведомости о недвижимости и ценном имуществе, вкладах в банках и ценных бумагах.

Запрещается требовать при приеме на работу:

• сведения о партийной принадлежности и национально принадлежности;
• сведения о составе семьи;
• сведения о регистрации физических лиц;
• сведения о прописке;
• сведения об обеспечении жилплощадью;
• другие документы, которые не предусмотрены законодательством.

Работник может письменно выразить свое согласие на предоставление сведений о себе путем заполнения личного листка. (Закон України Про інформацію ст.23)

Вопрос: 51.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Устанавливается только при заключении ТД:

• устанавливается только по соглашению сторон ТД
• должно быть обязательно оговорено приказом:
• для рабочих - до 1 месяца,
• для служащих - до 3 месяцеев,
• по согласованию с профсоюзом - до 6 месяцев;
• необходимо соблюсти сроки, указанные в КзоТ Украины;
• испытательный срок может быть продлен на период отсутствия по уважительной причине или период временной нетрудоспособности;
• критерии оценки качеств работника:
• морально-психологический: умение влиться в коллектив предприятия, создание психологического климата,
• производственный: проверка деловых профессиональных качеств, дисциплинированности работника;
• результат:
• положительный - работник, как выдержавший испытательный срок,
• отрицательный - работник увольняется, как не выдержавший испытательный срок (без выходного пособия, без согласия профсоюза);
• результат может быть обжаловано в суд.

Не устанавливается:

• лицам, не достигшим 18 лет;
• молодым работникам по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений,
• молодым специалистам по окончании высших учебных заведений;
• лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы,
• инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК;
• при приеме на работу в другую местность;
• при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;
• лицам, окончившим аспирантуру, врачам - клиническую ординатуру;
• при совмещении профессий, по совмещаемой профессии и т.д.;
• другие случаи, предусмотренные законодательством:
• работникам, принимаемым на забронированные службой занятостью места,
• работникам, которым предоставлено право возвратного приема на работу,
• работникам, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя,
• сезонным и временным работникам.

Вопрос: 52.

ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД

Виды гарантий:

Не допускается, за исключение случаев, предусмотренных законодательством:

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от:

• пола,
• расы,
• цвета кожи,
• национальности,
• языка,
• происхождения,
• политических взглядов,
• религиозных убеждений,
• имущественного, социального и должностного положения,
• места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
• а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
• запрещается отказывать в заключении ТД:
• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
• инвалидам по мотивам инвалидности,
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение срока, указанного в письме;
• по требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
• отказ в заключении ТД может быть обжалован в судебном порядке.

Вопрос: 53.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Порядок оформления на работу

• работник подает документы, необходимые для заключения ТД;
• прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условия заключенного ТД;
• приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
• при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, КД;
• до начала работы по заключенному ТД работодатель обязан:
• разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и о возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором,
• ознакомить работника с правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективным договором (КД),
• определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами,
• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
• вносится запись в трудовую книжку (подпись "С записью в трудовой книжке ознакомлен").

Вопрос: 54.

ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ

По инициативе сторон:

• по инициативе работника,
• по инициативе работодателя.

По срокам:

• постоянные:
• осуществляются только с согласия работника,
• временные:
• перевод на более легкую работу по медицинскому заключению на срок, в зависимости от характера заболевания,
• перевод на другую работу, не обусловленную ТД сроком до 1 месяца - без согласия работника,
• перевод на другую работу, в случае простоя (на время простоя) - на том же предприятии,
• до 1 месяца - на другом предприятии - с согласия работника.

По территориальному признаку:

осуществляется только с согласия работника:

• перевод на том же предприятии, в учреждении, организации или у того же работодателя для выполнения другой работы,
• перевод на другое предприятие, в учреждение, организацию или к другому работодателю,
• перевод на работу в другую местность, в том же числе вместе с предприятием, учреждением, организацией.

Запрет перевода по инициативе работодателя

запрещается временный перевод по инициативе работодателя, без их согласия:

• беременных женщин,
• женщин имеющих ребенка инвалида или ребенка до шести лет,
• лица до 18 лет.

Вопрос: 55.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Изменение условий трудового договора -это изменение его содержания, существенных условий, определяемых сторонами

Случаи изменения условий трудового договора

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной в трудовом договоре.

• Перевод на другую работу - это поручение работнику другой работы с изменением:
• специальности,
• должности,
• квалификации,
• места работы или местности, в которой выполняется работа.

Дата добавления: 2015-05-10