Общая характеристика основных принципов трудового права

Трудовое право связано с правом социального обеспечения, поскольку до недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили к предмету трудового права Сегодня это две отдельные отрасли права, между которыми и имеются существенные различия. Предметом права социального обеспечения являются общественные отношения, возникающие вследствие реализации гражданами права на социальное обеспечение в случае наступления социальных рисков, вследствие которых лицо теряет здоровье, работу и средства к существованию по независящим от него обстоятельствам, а трудовые отношения возникают в результате реализации права на труд.

Трудовое право - объективно отделенная система взаимосвязанных правовых норм регулирующих общественно-трудовые и связанные с ними отношения общественной организации труда по поводу реализации права на труд и применения наемного труда на предприятиях различных форм собственности, с сочетанием общественно-коллективных и личных интересов их субъектов.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Метода Бронникова

УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ

Именно здесь и родился Вячеслав Михайлович Бронников, здесь его обучали, а теперь здесь он готовит своих учеников.

Сайт: www.bronnikov.ru

Эл.почта: [email protected]

Тел.:

[phone]

[phone]

[phone]

Адрес: Россия, г. Москва, м. Новослободская, ул. Краснопролетарская, д.16, подъезд 5, 6 этаж, офис 31.

Специализация: открытие и сопровождение «Центров Бронникова», предоставление лицензии на преподавание и распространение метода В.М.Бронникова «Информационное Развитие Человека», организация мастер-классов В.М. Бронникова, повышение квалификации для инструкторов метода, обучение экспертов-диагностов, обучение и клубные занятия с ведущими специалистами метода.

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и гражданского процесса) по его предмету регулирования и методу.

В сферу действия гражданского права в равной мере относятся как имущественные, так и неимущественные отношения независимо от связанности последних отношений с имущественными. Предмет трудового права составляют индивидуальные и коллективные трудовые отношения. Как уже отмечалось, предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд, а предметом гражданско-правовых отношений, в частности, связанные с трудом и вытекающих из договора подряда, поручения, авторского договора, является общественный результат труда. По трудовыми отношениям работник обязуется выполнять работу определенного рода (по конкретной специальности, должности, квалификации), а в гражданско-правовых отношениях, связанных с применением труда, выполняется индивидуально-конкретное задание. В трудовых отношениях работник включается в состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) и вследствие этого обязан выполнять определенную меру труда, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняет задачи по своему усмотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и дисциплинарной ответственности на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются!!!!! Такие работники не могут требовать предоставления ежегодного отпуска, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты сверхурочной работы и других гарантий, предусмотренных законодательством о труде для субъектов трудовых отношений. За ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник несет ответственность на основании норм трудового права (материальная ответственность), а в гражданско-правовых отношениях - на основании норм гражданского права (имущественное гражданско-правовая ответственность).

Трудовое право отличается от гражданского и по методу правового регулирования. Характерными особенностями метода гражданского права являются: юридическое равенство сторон; инициатива сторон при установлении правоотношений; диспозитивность правового регулирования, возможность выбора варианта поведения, не противоречащей действующему законодательству.

Сходство трудового и административного права проявляется в наличии общих черт предмета и метода правового регулирования. Но именно предметом и методом они и отличаются. К предмету трудового права входят индивидуальные и коллективные трудовые отношения, которым присущ организационно-управленческий элемент, а предмет административного права образуют отношения в сфере государственного управления, трудовое право регулирует управления в процессе труда внутри предприятия!!!!! Здесь субъекты и объекты управления (выражаясь языком административного права) связаны договорными отношениями. Работники же, как члены трудового коллектива, участвуют в управлении предприятием. Правда, теперь организационные отношения в сфере социально-трудовых отношений вышли за рамки организаций, но существенным отличием данном случае является отсутствие властного предписания, выдаваемого органами исполнительной власти или органами местного самоуправления, которые являются обязательными к исполнению!!!!!

Трудовое право имеет дело с работающими гражданами, а право социального обеспечения - в основном из нетрудоспособными лицами!!!!! В трудовом праве выплачивается заработная плата работнику за выполненную им работу с фонда предприятия (учреждения, организации), а правом социального обеспечения предусматривается выплата пенсий и пособий из специальных централизованных социальных фондов (Пенсионного фонда, Фонда социального страхования от несчастных случаев).

Существует связь трудового права с гражданско-процессуальным правом.Трудовые споры рассматриваются судом на основе норм гражданско-процессуального права!!!!! Если в будущем будут созданы специализированные трудовые с суды, как это имеет место в странах с развитой рыночной экономикой (США, Франция, ФРГ и др.), то целесообразно будет вновь вернуться к проблемам трудового процессуального права.

В теории права под правовыми принципами понимаются руководящие идеи, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права или ее отдельных отраслей, или институтов. Принципы - это идеи на которых строится система права!!!!! (уже учитывая принципы и создаются определенные НПА).

В науке нет единства в понимании этой категории. Существуют разные точки зрения: одни авторы понимают под принципами права только "руководящие идеи" и выводят их значение по содержанию правовых норм, другие считают, что они обязательно должны быть еще закреплены в этих нормах. Распространенным также является отождествление правовых принципов и субъективных прав и обязанностей, то есть принципы трудового права связываются в основном с содержанием ст. 2 КЗоТ Основные трудовые права работников: «Право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц…+ Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке, на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством».

Дата добавления: 2015-05-31