Основные принципы трудового права закреплены в Конституции Украины и других важнейших законодательных актах

Правовые принципы важны для нормотворческой и правоприменительной деятельности!!!!! Они служат тем правовым ориентиром, на основании которого законодатель формулирует отраслевые нормы, вносит изменения и дополнения в действующие нормативные акты. Правовые принципы помогают глубже понять значение конкретных норм и определяют тенденции развития законодательства!!!!!

Под принципами трудового права следует понимать основные руководящие идеи (принципы), которые закреплены в нормах или выводятся из них и являются, характеризующие содержание трудового права и направления его дальнейшего развития!!!!!

Принципы как руководящие идеи имеют чрезвычайно важное значение для эффективного функционирования всей системы норм данной отрасли права. С помощью принципов не только формулируется современный государственный подход к правовому регулирования труда, но и определяется суть будущих правовых норм. Принципы должны создавать определенную систему, быть согласованными между собой, а также с общими принципами права и принципами государственной политики.Сегодня необходимо говорить и об их согласованности с принципами международно-правового регулирования труда!!!!!

Одним из них, провозглашенным в Конституции Украины, является принцип верховенства права (ст.8 КУ). Этот принцип выступает общим для всех отраслей права и является главным ориентиром в законотворческой и правоприменительной деятельности.

В ст. 43 Конституции Украины закреплен принцип свободы труда: "Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается" В этой же статье говорится о запрете принудительного труда: "Использование принудительного труда запрещается Не считается принудительным трудом военная или альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, выполняемая лицом по приговору или иному решению суда либо в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении".

Статья 43. КУ: «Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.

Использование принудительного труда запрещается. Не считается принудительным трудом военная или альтернативная (невоенная) служба, а также работа или служба, выполняемая лицом по договору или иному решению суда либо в соответствии с законами о военном и о чрезвычайном положении.

Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже той, которая определена законом. Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.

Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.

Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом».

Современное развитие цивилизации на одно из первых мест выдвигает идею всемирного защиты прав человека в сфере применения труда. Этот постулат, закрепленный в общепризнанных международно-правовых актах. Принципы свободы и равенства труда в условиях кризисного состояния экономики Украины носят во многом декларативный характер, растущий уровень безработицы, фактическое закрытие многих предприятий, сокращение расходов из госбюджета на такие жизненно важные сферы, как здравоохранение, социальное обеспечение, мизерные размеры пособия по безработице, - все это сводит на нет провозглашения таких принципов. Недостаточно провозгласить принцип, необходимо согласовать его реализацию в целом комплексе мер по его обеспечению.

Неоднократно подчеркивался такой принцип, как равенство сторон трудового договора. Этот принцип, заимствованный из цивилистической концепции договора, фактически не соответствует реальным общественным отношениям. Нужно ясно и однозначно признать, что работник и работодатель не являются равными субъектами. Работник всегда является более слабой стороной, особенно теперь, в условиях кризиса, и необходима целая система правовых мер по его защите. Эти субъекты не равны не только в процессе трудовых отношений, что признавалось учеными, но и на стадии заключения трудового договора. Спад производства только обострил эту проблему. Не лишним будет ознакомиться с оценкой этого вопроса на международном уровне. В докладе Генерального директора Международного Бюро Труда подчеркивалось следующее: "Основная цель развития трудового законодательства и системы трудовых отношений в течение многих десятилетий заключалась в том, чтобы покончить с фикцией гражданского права XIX столетия, которая провозглашала, что стороны индивидуального договора найма имеют равную силу, и поэтому они должны вполне самостоятельно определять свои взаимоотношения".

Важным для трудового права является конституционный принцип сохранения существующих прав и свобод (статья 22, 157 Конституции). Этот принцип должен быть обязательно закреплен в новом Трудовом кодексе. Ведь на самом деле в современных условиях постоянно происходит обратное.

Ряд важных принципов закреплены в Кодексе законов о труде Украины. Между тем в настоящее время не все принципы трудового права получили текстуальное формулировки в Конституции и других нормативно-правовых актах о труде.

В действующем КЗоТ нет отдельной статьи, которая устанавливает основные принципы регулирования трудовых отношений. Этот недостаток следует устранить в новом Трудовом кодексе. К основным принципам нужно отнести следующие принципы, свобода труда; обеспечение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений; обеспечение права на охрану здоровья в процессе труда, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права на вознаграждение за труд без любой дискриминации и не ниже заработной платы, определенной законом; защита трудовых прав работников.

По нашему мнению, необходимо назвать и такой принцип как недопущения ухудшения положения работника по сравнению с уровнем, предусмотренным законодательством!!!!! Такой принцип есть и в законодательстве о труде Украины (ст.9 КЗоТ принцип, согласно которым договоры о труде не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Украины).

Возможным представляется включение в систему основных принципов трудового права принципа социального партнерства. Этот принцип международно-правового регулирования труда (деятельность МОТ базируется на трипартизме - система трехстороннего представительства (государства, работников и работодателей или их уполномоченных) в процессе регулирования социально-трудовых отношений. Трипартизм является основой социального партнерства.) получил распространение и в Украине. Социальное партнерство существует на разных уровнях: на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевые соглашения), на региональном (региональные соглашения), на производственном (коллективный договор) - и призвано решить противоречия, согласовать интересы наемных работников и владельцев.

Проблема принципов трудового права не только важна, но и требует многих усилий от исследователей, ведь необходимо свести воедино и права человека, и достижения общей теории права и проанализировать весь массив трудового законодательства и, наконец, - реальные экономические возможности государства.

Дата добавления: 2015-05-31