Понятие и виды переводов на другую работу

Содержание и форма трудового договора

Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора!!!!! В содержание входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативно-правовыми актами о труде (т.е. законодательством о труде).

В науке трудового права сложилась традиционная мысль о том, что условия, которые производятся сторонами трудового договора делятся на обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные). Такое разделение имеет дальновидное теоретическое значение. Основное внимание и значение отводились первой группе условий, хотя такой, например, факультативный фактор, как обязательства собственника обеспечить место для ребенка работника в детском дошкольном учреждении может иметь для работника не менее важное значение, чем другие условия. Такое разделение носит в большей степени искусственный характер и требует несколько нового взгляда. Все условия трудового договора должны расцениваться не по критерию их значимости, так как они могут иметь совершенно разное значение как для работодателя, так и для работника.

Условиями трудового договора являются соглашение о самом факте принятия на работу; о месте работы; об установлении трудовой функции работника; о размере оплаты труда; о сроке действия трудового договора; о времени начала работы!!!!!

В основе соглашения о приеме на работу лежит добровольное волеизъявление сторон трудового договора. Нужно помнить ст. 43 Конституцию Украины, которая запретила принудительный труд. В определенных случаях трудовому договору предшествует договор работника с предприятием о направлении его на обучение в вуз за счет предприятия. В договоре предусматривается обязанность работника отработать определенный срок на данном предприятии после окончания обучения (целевое направление).

Под местом работы понимается определенное предприятие, учреждение, организация, расположенное в определенной местности. В трудовом договоре может быть конкретизирован определенное подразделение, филиал, отдел предприятия, а также другое рабочее место, где непосредственно будет трудиться работник.

Трудовая функция определяется путем установления в трудовом договоре профессии, специальности, квалификации работника и должности для служащего. В настоящее время утвержден Квалификационный справочник должностей Украины содержит 87 тематических выпусков, а также четыре дополнительных квалификационных справочников (там разработан сборник описаний задач и обязанностей, квалификационных требований к соответствующей профессии (должности)).

В новых условиях встает вопрос, насколько обязательными являются требования по квалификации работника, а также наименование должностей (работ) и их объема, предусмотренные централизованными актами? Кажется, в этой сфере должны быть расширены права работодателя и работника как сторон трудового договора. По общему правилу владелец имеет право самостоятельно, в соответствии с потребностями конкретного производства определять количество, наименование должностей, объем работ. Для такого вывода есть легальная основа, ведь в ст. 21 КЗоТ расширенное понятие трудовой функции, под которой понимается "работа, определенная соглашением" сторон трудового договора. Это означает, что конкретный объем и вид работы может быть любым и выходить за пределы указанных нормативно-правовых актов. В таком случае права и обязанности работника по конкретной работе должны быть письменно закреплены в трудовом договоре.

Трудовая функция - главное условие трудового договора и она не может быть изменена в одностороннем порядке!!!!! В то же время как при заключении трудового договора, так и в процессе работы может быть обусловлено совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или уменьшение объема работы, выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. В трудовом договоре может быть оговорено обучение работника, как предыдущее, так и в течение трудовой деятельности. В таком случае будет иметь место так называемый ученический договор, который после окончания обучения автоматически трансформируется в обычный трудовой договор.

Важным условием трудового договора является соглашение о вознаграждении за труд. Оплата труда наемных работников регулируется Законом Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 г., КЗоТ и другими нормативно-правовыми актами, а также актами социального партнерства - Генеральным соглашением, отраслевыми, региональными соглашениями, коллективным и трудовым договорами. Существование такой сложной правовой модели произведено мировой практикой и ее значение определяется, с одной стороны, государственным регулированием определенных положений, которые не могут быть изменены соглашением сторон, с другой - установлением определенных минимальных стандартов, норм и гарантий, которые могут быть лишь улучшенные на уровне трудового договора, но не ухудшены.

Обязательным является также условие трудового договора о его сроке. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок!!!!! НО! в ч.2 ст. 23 КЗоТ, согласно которой "срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами". Таким образом, законодатель четко сформулировал приверженность обычному трудовому договору, заключаемого на неопределенный срок. Условие о сроке трудового договора должно быть указано в приказе о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

Срок трудового договора определяется соглашением сторон и может определяться как по его продолжительности, так и с наступлением определенного события. В п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Украины №9 от 6 ноября 1992 г. к таким событиям отнесены возвращения на работу работницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; работника, который уволился в связи с призывом на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу, избрания народным депутатом или на выборную должность. + Срочный трудовой договор может быть ограничен также выполнением определенного объема работ.

Новой тенденцией в трудовом договоре является заключение соглашения о соблюдении коммерческой тайны. В зарубежных странах работник несет обязанность не разглашать коммерческую тайну, секреты производства, технологий не только в процессе действия трудового договора, но и даже после его прекращения. Так называемый пакт о неконкуренции накладывает на работника обязанность определенный срок не конкурировать с прежним нанимателем, в течение определенного срока (от 1 до 5 лет) при найме на аналогичное предприятие, создании аналогичного предприятия и деловых отношениях с клиентами предыдущего работодателя, не разглашать информацию. Пакт о неконкуренции составляет часть трудового договора, или заключается при увольнении работника. Предприниматель нередко выплачивает определенную денежную сумму работникам в качестве компенсации за временное ограничение своей трудовой правоспособности!!!!!

Согласно ХКУ под коммерческой тайной предприятия понимаются сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансовой и другой деятельностью предприятия, которые не являются государственной тайной, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам. Состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, определяются руководителем предприятия. Вместе с тем следует учесть, что постановлением Кабинета Министров Украины от 9 августа 1993 г. установлен перечень сведений, которые не составляют коммерческую тайну: учредительные документы, информация по всем формам отчетности, сведения о количестве и составе работающих, их зарплату в целом и по профессиям и должностям, наличие свободных мест, документы об уплате налогов и некоторые другие. За разглашение коммерческой тайны установлена уголовная и административная ответственность. Все сведения и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, могут быть предусмотрены в специальном локальном акте предприятия, который утверждается собственником (руководителем) предприятия. В конкретном трудовом договоре могут содержаться общие обязательства о неразглашении таких сведений.

Не менее важным является соглашение о начале работы. Трудовой договор начинает действовать со дня, обусловленного сторонами. Этот день указывается в приказе о приеме на работу. Если этот день не указанный в приказе, то днем начала работы является день издания приказа. Если и приказ не был выдан, таким днем считается день фактического допуска к работе. В трудовом договоре могут быть установлены также условия о предварительном испытании, об обеспечении жильем, местом в дошкольном учреждении для ребенка работника и т.д. В отношении обязательств собственника по обеспечению жильем следует иметь в виду, что такие обязательства могут быть выполнены, если владелец принимает участие в финансировании строительства жилья, или определенные жилые дома находятся в собственности предприятия.

Условия трудового договора не могут содержать положения, которые не соответствуют законодательству об охране труда, а также ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде!!!!! Такие условия признаются недействительными. Вместе с тем работодатель за счет собственных средств имеет право устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников (ст. 9-1 КЗоТ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Оформление трудового договора означает, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Простая письменная форма трудового договора - обязательное условие его заключения!!!!!

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.

Дата добавления: 2015-05-31