Трудовое право и медицинское право

Трудовое право и право социального обеспечения

В качестве самостоятельной отрасли право социального обеспечения возникло в 60 - 70-е годы XX века, являясь до этого фактически одним из институтов трудового права. Количественный рост фактических общественных отношений и регулирующих их нормативно-правовых актов дал возможность ряду ученых выделить данную отрасль в качестве самостоятельной.

Сохраняющаяся в настоящее время тесная связь между этими отраслями заключается в том, что отношения по социальному обеспечению (в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности, потери кормильца) чаще всего либо сопутствуют трудовым отношениям, либо приходят им на смену. Более того, размер материального обеспечения в ряде случаев зависит от заработной платы или трудового стажа.

Но существенные различия этих отраслей свойственны не только предмету, но и методу регулирования. Для права социального обеспечения не характерен договорной порядок, преобладающим является централизованный способ правового регулирования отношений, т. е. непосредственно нормами права, издаваемыми государством.

Трудовая деятельность в сфере медико-социального регулирования может осуществляться двояко: как деятельность на условиях трудового договора и как лечебно-трудовая деятельность. ²⁰

Основными задачами лечебно-трудовой деятельности граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального обслуживания, являются трудовая терапия и улучшение общего состояния здоровья граждан, их трудовое обучение и переобучение с целью освоения новой профессии в соответствии с их физическими возможностями, медицинскими показаниями и иными обстоятельствами.

Тем не менее, и в рамках лечебно-трудовой деятельности должны соблюдаться все требования по охране труда: обеспечение здоровых и безопасных условий труда, доступности для граждан рабочих мест, предоставлению помещений и рабочих мест, соответствующих санитарным нормам и правилам, организации надлежащего санитарно-бытового обслуживания.

Таким образом, трудовое право в сфере медико-социального регулирования выступает как инструмент субсидиарного правового регулирования (субсидиарное действие трудового права): нормы трудового права играют в данном случае вспомогательную роль и подчинены иным целям медицинского характера.

Труд в данном случае не является средством поддержания и воспроизводства рабочей силы, а выступает лишь как одно из средств медико-социальной реабилитации граждан.

Дата добавления: 2015-05-31