Трудовое право и уголовно-исполнительное право

Уголовно-исполнительный кодекс РФ²¹ содержит специальную главу 14, регулирующую труд, профессиональное образование и профессиональную подготовку осужденных к лишению свободы, а также целый ряд статей, регулирующих вопросы труда и связанные с ним права и обязанности для иных категорий осужденных.

Влияние трудового права на правовое регулирование отношений, связанных с трудом осужденных, проявляется трояко.

62. Большая часть норм, регулирующих труд осужденных, содержит отсылку к законодательству РФ о труде, но с определенными ограничениями или изменениями, учитывающими особенности данных отношений. 
Так, труд осужденных к ограничению свободы, а также труд осужденных к лишению свободы в колониях-поселениях, регулируется законодательством РФ о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу (п. 2 ст. 53 и п. 3 ст. 129 УИК РФ).

63. Целый ряд норм УИК содержит прямые отсылки к законодательству РФ о труде без каких-либо изъятий и ограничений.
В частности, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, установленных в соответствии с законодательством РФ о труде, распространяются на труд осужденных к лишению свободы (п. 1 ст. 104 УИК РФ) и труд осужденных военнослужащих (п. 3 ст. 164 УИК РФ). В соответствии с законодательством РФ о труде освобождаются от работы для сдачи экзаменов учащиеся осужденные к лишению свободы (п. 3 ст.112 УИК РФ).

64. Некоторые нормы хотя и не имеют прямой связи с нормами трудового законодательства, тем не менее во многом аналогичны им.

Например, с нормами трудового права, устанавливающими продолжительность рабочего времени при совместительстве и сверхурочных работах, наблюдается определенное сходство при исчислении срока обязательных работ. Время обязательных работ, согласно ст. 27 УИК РФ, не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни – двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного – четырех часов.

Таким образом, труд осужденных в значительной степени регламентируется законодательством о труде: налицо как прямое обращение к законодательству о труде, так и использование отдельных норм трудового права в качестве модельных. Но в данном случае эти нормы и принципы применяются лишь постольку, поскольку не противоречат принципам уголовно-исполнительного права, целям данной отрасли.

Поэтому трудовые отношения осужденных необходимо рассматривать как входящие в сферу действия трудового права, но относящиеся к области субсидиарного действия трудового права.

Дата добавления: 2015-05-31