Сокращенное рабочее время

Нормальное рабочее время

Виды рабочего времени

Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда факторов, из которых основными являются конкретные условия труда, возрастные особенности работников, состояние их здоровья и т.п.

Различают три вида рабочего времени:

300. нормальное рабочее время;

301. сокращенное рабочее время;

302. неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время – это норма рабочего времени, устанавливаемая для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК). Продолжительность нормального рабочего времени может устанавливаться договорами о труде. При этом соответствующая норма рабочего времени может быть либо менее, либо равняться норме рабочего времени, установленной в ТК.

Все иные виды рабочего времени отличаются от нормального своей продолжительностью и основаниями установления.

Сокращенное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Сокращенное рабочее время имеет следующие признаки:

• меньшая продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем;

• продолжительность и условия установления нормируются государством;

• при наличии соответствующих условий работник получает право на работу в условиях сокращенного рабочего времени в силу прямого указания закона;

• установление сокращенного рабочего времени есть безусловная обязанность работодателя, который не вправе ни отказать работнику в сокращении продолжительности рабочего времени, ни увеличить, пусть даже и по просьбе работника, продолжительность работы сверх нормы, установленной законом.²

Условия установления сокращенного рабочего времени можно разделить на следующие группы:

156. условия, относящиеся к личности работника;

157. условия, связанные с характером работы;

158. условия, характеризующие период, в который выполняется работа.

Условия установления сокращенного рабочего времени, относящиеся к личности работника.

Сокращение рабочего времени осуществляется для несовершеннолетних работников и работников с пониженной трудоспособностью.

Для несовершеннолетних работников установленная ст.92 ТК максимальная продолжительность рабочего времени дифференцируется в зависимости от возраста:

109. для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

110. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм сокращенного рабочего времени для лиц соответствующего возраста.

Таким образом, недельная продолжительность рабочего времени составляет:

• для учащихся в возрасте до шестнадцати лет – 12 часов;

• для учащихся в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 17,5 часов.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю (ч.1 ст.92 ТК).

Продолжительность ежедневной работы (смены) указанных категорий работников не может превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

• для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.1 ст. 94 ТК).

Дата добавления: 2015-05-31