Суммированный учет рабочего времени. В некоторых случаях цикличность производства или условия выполнения работы предполагают невозможность учета рабочего времени в пределах суток или недели

В некоторых случаях цикличность производства или условия выполнения работы предполагают невозможность учета рабочего времени в пределах суток или недели. Например, наибольшая интенсивность в труда в растениеводстве приходится на весенние, летние и осенние месяцы со значительным спадом в зимний период. В данном случае обеспечить даже помесячный равномерный режим работы невозможно. Другим примером является функционирование непрерывных производств, где круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает. При этом бригады за месяц отрабатывают разное количество часов.

В этих случаях устанавливается иная норма рабочего времени, рассчитываемая на более длительный период чем неделя. Продолжительность учетного периода может быть месяц, квартал, год и т.п. Учетный период не может превышать одного года.

Суть суммированного учета рабочего времени состоит в том, что количество отработанных часов в отдельные промежутки учетного периода суммируется для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период в целом (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.1, 2 ст. 104 ТК).

В отдельные промежутки учетного периода допускаются переработки сверх установленной нормы с последующей компенсацией переработок в другие промежутки учетного периода.

Если учетный период превышает один месяц, то факт, что работник в течение месяца проработал больше часов, чем предусмотрено нормой, еще не означает того, что работник работал сверхурочно. Пример: учетный период составляет 3 месяца. В первом квартале данного календарного года норма рабочего времени - 470 часов (159 часов в январе; 152 часа в феврале; 159 часов в марте). Фактически работник проработал: в январе - 184 часа, в феврале - 144 часа, в марте - 142 часа. Всего в первом квартале проработано 470 часов (184 + 144 + 142). Несмотря на то, что в январе работник проработал 184 часа (по графику) вместо 159 часов (по норме), в учетном периоде в целом переработки не было, т.к. в другие месяцы этого учетного периода работник проработал меньше месячной нормы.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество часов, отработанных сверх нормы, определяется только по окончании учетного периода.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 ТК).

Дата добавления: 2015-05-31