Гибкое рабочее время

Специальные режимы рабочего времени

В ряде случаев условия производственного процесса предопределяют необходимость отхода от жестко определенного распределения и учета рабочего времени.

ТК предусматривает возможность установления следующих специальных режимов рабочего времени:

159. гибкое рабочее время;

160. разделение рабочего дня на части;

161. суммированный учет рабочего времени;

162. иные режимы, применяемые в отдельных отраслях.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст.102 ТК).

Применение режимов гибкого рабочего времени должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, улучшению трудовой дисциплины и росту эффективности производства, самоорганизации работника и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.

Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются:

111. непосредственно гибкое рабочее время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

112. фиксированное время, то есть время обязательного присутствия на работе всех работающих в режиме гибкого рабочего времени. Фиксированное время по значимости и продолжительности составляет основную часть рабочего дня (смены). Оно позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;

113. перерыв для отдыха и питания, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Его продолжительность не включается в рабочее время;

114. продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо в силу особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), может предусматриваться особый вид режима рабочего времени – раздробленный рабочий день.

При данном режиме рабочий день (смена) может быть разделен на части равной или неравной продолжительности. Условием такого разделения является следующее: общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной для данной категории работников продолжительности ежедневной работы (ст.105 ТК).

Применение данного режима характерно, например, для организаций общественного транспорта, связи и других организаций, связанных с обслуживанием населения, в которых нагрузки существенно возрастают в определенные промежутки времени («часы пик») при наличии периодов относительного спада нагрузки. В таких условиях нецелесообразно обеспечивать общий режим рабочего времени, который приводит и к непроизводительным затратам, и к снижению качества обслуживания населения.

Работник, занятый в режиме раздробленного рабочего дня, выходит на работу в период утреннего возрастания нагрузки, затем покидает рабочее место и вновь выходит на работу в период вечернего возрастания нагрузки.

Время между выходами на работу не включается в рабочее время и работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Режим раздробленного рабочего дня устанавливается в отношении лишь тех работников, которые непосредственно связаны с выполнением хозяйственных функций, осуществляемых в условиях периодического возрастания-спада нагрузки. Например, в организациях связи рабочий день, разделенный на части, может устанавливаться лишь в отношении работников, включенных в соответствующий Перечень (Приложение № 3 к приказу Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 г. № 112)⁵.

Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дата добавления: 2015-05-31