Понятие и виды норм труда

Нормирование труда

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК).

Ненормированный рабочий день устанавливается в отношении определенных категорий работников, продолжительность труда которых невозможно или нецелесообразно подвергать строгому нормированию (руководители, следователи, юрисконсульты и т. п.). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Необходимость установления данного режима обусловлена тем, что отдельные работники подчиняясь общему режиму работы, могут задерживаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены. Объем работы, возлагаемой на таких работников, должен быть рассчитан таким образом, чтобы работа могла быть выполнена в рамках нормального рабочего времени. Однако сам характер трудовых обязанностей предполагает необходимость привлечения работника к выполнению работы за пределами нормального рабочего времени. При этом время переработки, как правило, не поддается точному учету.

Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска (ст. 119 ТК).

Интенсивность труда в пределах определенного рабочего времени может быть измерена с помощью норм труда. Нормы труда используются в целях как организации, так и оплаты труда. Нормы труда не носят универсального характера, они могут применяться в тех случаях, когда характер труда позволяет производить его измерение не только по продолжительности, но и по интенсивности.

Под нормами труда принято понимать объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Ст. 160 ТК предусматривает возможность установления следующих видов норм труда: а) нормы выработки; б) нормы времени; в) нормативы численности; г) другие нормы.

Норма выработки – это установленное количество единиц продукции, которое работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны произвести в единицу времени (час, смену и т. п.).

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы (изделия, производственной операции и т. п.) одним работникомили группой работников соответствующей квалификации в заданных организационно-технических условиях. Нормы времени применяются в качестве самостоятельной меры труда либо используются для расчета норм выработки.

Норматив численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормативам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по организации, ее структурному подразделению.⁷

Дата добавления: 2015-05-31