Сменная работа

Понятие режима рабочего времени

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц, квартал, год).

Законодательство определяет порядок установления режима рабочего времени, а также отдельные его элементы.

В частности, режим рабочего времени должен предусматривать:

303. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

304. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

305. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

306. время начала и окончания работы;

307. время перерывов в работе;

308. число смен в сутки;

309. чередование рабочих и нерабочих дней.

Указанные элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч.1 ст.100 ТК).

Необходимо различать режим рабочего времени и режим работы организации. Например, организация может функционировать круглосуточно, в то же время работники исполняют свои трудовые обязанности поочередно в соответствии с графиками сменности.

Режим рабочего времени применительно к кругу работников может быть:

• единым для всех работников, занятых у соответствующего работодателя;

• различным для работников отдельных структурных подразделений;

• индивидуальным для конкретного работника.

Наиболее распространен режим рабочего времени, при котором работники заняты пять дней в неделю (с понедельника по пятницу) и имеют два выходных дня. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, продолжительность и время использования обеденного перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Понятие рабочая смена указывает на временной отрезок суток, в который должна осуществляться работа.

На практике выделяются утренняя, вечерняя и ночная смены. В зависимости от характера производственного процесса и условий труда количество смен может достигать четырех.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч.1 ст.103 ТК).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Чередование работников по сменам должно осуществляться равномерно и обеспечивать полноценное восстановление трудового потенциала работника. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК ст.372 для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч.3, 4 ст.103 ТК).

Дата добавления: 2015-05-31