Условия установления сокращенного рабочего времени, связанные с характером работы

Сокращенное рабочее время устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предельная продолжительность рабочего времени этой категории работников составляет 36 часов в неделю.

В настоящее время Правительство РФ не приняло акт, регламентирующий указанный порядок. Поэтому продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22³. В этом Списке определяется конкретная максимальная продолжительность рабочего времени в зависимости от вредности или опасности работ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов (ч.2 ст.94 ТК).

В отношении этой категории работников ТК допускает сочетание законодательного и коллективно-договорного регулирования рабочего времени, что свидетельствует о развивающейся тенденции к ослаблению государственного нормирования условий труда при сохранении определенных ограничений, установленных в целях охраны труда работников. В частности, допускается увеличение в коллективном договоре указанной продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения максимальной еженедельной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для них ч.1 ст.92 ТК, и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться ТК и иными федеральными законами и для других категорий работников. К таким работникам относятся лица, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и эмоциональным напряжением.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

• педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК);

• медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст.350 ТК);

• работников, занятых на работах с химическим оружием - 24 часа в неделю (ст.5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»)⁴.

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч.4 ст.94 ТК).

Условия установления сокращенного рабочего времени, характеризующие период, в который выполняется работа.

Одним из факторов, обуславливающих сокращение рабочего времени, является период, в который осуществляется работа.

При осуществлении работы накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих этому дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.95 ТК).

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки (ст.96 ТК).

Это правило не применяется к работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также к работникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

ТК устанавливает запрет на привлечение к работе в ночное время отдельных категорий работников. В частности, к работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;

• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Для отдельных категорий работников действует особый порядок привлечения к работе в ночное время. К соответствующим категориям, в частности, относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• инвалиды;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Указанные работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч.5 ст.96 ТК).

Неполное рабочее время.

Неполное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора или по требованию одной из сторон трудового договора.

Неполное рабочее время сходно с сокращенным рабочим временем, но имеет и ряд отличий (таблица 1).

Таблица 1.

Дата добавления: 2015-05-31