Трудовий договір укладається як правило

№ 209

№ 208

№ 207

№ 206

№ 205

№ 204

№ 203

№ 202

Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?

№ 201

№ 175

№ 174

Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?

№ 173

1) здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)

2) прийняття з примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

3) аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення

4) ведення реєстру членів примирних комісій

5) вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)

6) прийняття законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:

1) підготовка членів примирних комісій

2) формування списків арбітрів та посередників

3) звернення до міжнародних судів з питань розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

4) залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування

5) законодавчої ініціативи у прийнятті законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)

6) формування складу примирних комісій

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

1) здійснення державного контролю

2) нормування і оплати праці

3) видачі дозволів за охороною праці

4) встановлення адміністративних штрафів за невиконання колективного договору

5) порядок розгляду колективних трудових спорів

6) встановлення гарантій, компенсацій, пільг

1) оговір підряду;

2) колективний договір;

3) трудова угода;

4) угода про умови праці;

5) трудовий договір;

6) авторський договір.

Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:

1) без погодження із виборним органом первинної профспілкової організації;

2) в інший структурний підрозділ;

3) без попередньої згоди працівника;

4) за відсутності змін в організації виробництва та праці;

5) на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;

6) без зміни його спеціальності та кваліфікації.

У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:

1) трансформація трудового договору;

2) раціоналізація робочих місць;

3) переведення працівників на іншу роботу;

4) впровадження передових технологій;

5) зміна всіх істотних умов трудового договору;

6) впровадження пропускного контролю.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:

1) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;

2) попередженні працівника про такі зміни не пізніше двох тижнів;

3) попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше двох місяців;

4) попередженні первинної профспілкової організації не пізніше двох місяців;

5) при продовженні роботи на тому ж робочому місці;

6) при погодженні рішення роботодавця із виборним органом первинної профспілкової організації.

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

1) під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;

2) під час укладення трудового договору з інвалідом;

3) для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;

4) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;

5) у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

6) у всіх випадках укладення трудового договору.

Термін випробування під час прийняття на роботу державних службовців встановлюється до __________ міс.

Термін випробування для робітників встановлюється до __________ міс.

Загальний термін випробування під час прийняття на роботу встановлюється до __________ міс.

1) в усній формі;

2) в письмовій формі;

3) у формі контракту;

4) визначеній правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

5) у формі визначеній в колективному договорі;

6) у типовій формі.

Дата добавления: 2015-05-31