Оценка потребности производства в работниках определенных профессий

Оценка обеспеченности предприятия рабочей силой; определение общей и дополнительной потребности в работниках

Расчетная численность работников

Среднесписочная численность работников

СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ - численность работников предприятия в среднем за определенный период. За месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца (численность в выходные и праздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню). В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, год).

Задача 4. Списочная численность за все календарные дни февраля месяца (включая выходные и праздничные дни) составила: с 1 по 15 число (ежедневно) – 800 чел.; с 16 по 28 февраля (ежедневно) – 780 чел.

Среднесписочная численность Чср.сп. = Сумма списочной численности за все календарные дни месяца (с выход. и празд.): Число календарных дней месяца = (800 х 15 + 780 х 13): 28 = 791 чел.

Задача 5. Организация начала работать с марта месяца. Среднесписочная численность работников в марте составила 450 чел., в апреле – 660 чел., в мае – 690 чел.

Среднесписочная численность с начала года (с января) составит:

Чср.сп. = (450 + 660 + 690): 5 мес. = 360 чел.

Среднесписочная численность за первый квартал года составит:

Чср.сп. = 450: 3 мес. = 150 чел.

Среднесписочная численность за год составит:

Чср.сп. = Сумма среднесписочной численности за все месяцы отчетного года (начиная с месяца начала работы организации): 12

Задача 6. Расчетная численность включает численность работников всех категорий (руководителей, специалистов, служащих, рабочих); она необходима для выполнения запланированного объема работ. Определяется двумя способами: а) Чрасч. = Чбаз х JQ или б) Чрасч. = Qплан: В где Q – объем производства; JQ – изменение объема производства в плановом периоде по сравнению с базовым (JQ = Qплан: Q,баз); В – среднегодовая выработка одного работника в базовом периоде.

Численность базового периода 560 чел. Предприятие планирует увеличение объема производства на 15%. Изменение объема производства в плановом периоде JQ = 1,15. Расчетная численность составит: Чрасч. = 560 х 1,15 = 644 чел.

Задача. Фактическая численность работников 3248 чел., плановая – 3270 чел. План выпуска продукции предприятие выполнило на 101,2 % (прирост 1,2 %). Как обеспечено предприятие рабочей силой по сравнению с планом?

Решение:

- требуемая численность работников (потребность в рабочей силе) под плановый выпуск продукции 3270 + (3270 х 0,012) = 3309 чел.

- дополнительная потребность в рабочей силе составит Чфакт – Чтреб. = 3248 – 3309 = - 61 чел. Знак минус означает нехватку работников (потребность в рабочей силе).

Задача. В штате предприятия работает 50 чел. под запланированный объем выпуска продукции. Администрация предприятия корректирует план выпуска продукции, увеличивая его на 10 %, дополнительно принимает на работу еще 8 чел. и увеличивает индивидуальные нормы выработки (ПТ) на 5 %. Насколько оправдано такое управленческое решение?

Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. То есть Q/B.

Решение: Общая потребность в работниках (штатная численность) с учетом изменения объема производства и норм выработки определяется так: Штат.числ. х (JQ: JВ) = 50 х (1,1: 1,05) = 52 чел.

Вывод: исходя из скорректированных экономических показателей деятельности предприятия допустимо увеличение численности на 2 чел., а не на 8 чел. Соотношение JQ: JВ = JЧ вытекает из расчета показателя производительности труда (выработки) ПТ = Q: Ч

Дата добавления: 2017-01-14