Потребность в основных рабочих-сдельщиках

Сдельная заработная плата (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay[1]) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Задача. Определить соответствие профессионального состава основных рабочих-сдельщиков запланированному объему работ, если известна их фактическая численность по профессиям: А – 3 чел., В – 6 чел., С – 3 чел., Д – 2 чел., а также трудоемкость работ на месяц (в норма-ч) по профессиям: А – 500, В – 1100, С – 400, Д – 850. Эффективный ФРВ на месяц одного рабочего любой профессии – 150 час. Выполнение норм выработки (Кв.н.в.) для все рабочих-сдельщиков запланировано на 105 %.

Потребность в рабочих-сдельщиках по профессиональным группам определяется по формуле:

Чр-сд.= Т(нормо-ч): [ФРВэфф х Кв.н.в.]

Чр-сд.(А) = 500: [ 150 х 1,05 ] = 3 чел. (соответствует имеющейся)

Чр-сд.(В) = 1100: [ 150 х 1,05 ] = 7 чел. (дополнит.потребность 1 чел.)

Чр-сд.(С) = 400: [ 150 х 1,05 ] = 3 чел. (соответствует имеющейся)

Чр-сд.(Д) = 850: [ 150 [ 1,05 ] = 5 чел. (дополнит.потребность 3 чел.)

2.5.2. Потребность в основных рабочих – повременщиках

Повреме́нная за́работная пла́та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay[1]) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётомквалификации работника и условий труда.

Задача. Фактическая численность основных рабочих-повременщиков по профессиям: А – 10 чел., В – 2 чел., С – 5 чел. Трудоемкость работ на месяц (в нормо-ч) по профессиям: А – 1500, В – 900, С – 450. Эффективный ФРВ на месяц одного рабочего любой профессии – 150 час.

Потребность в рабочих-повременщиках по профессиональным группам определяется по формуле:

Чр-повр.= Т(нормо-ч): ФРВэфф

Чр-повр.(А) = 1500: 150 = 10 чел. (соответствует имеющейся)

Чр-повр.(В) = 900: 150 = 6 чел. (дополнит.потребность 4 чел.)

Чр-повр.(С) = 450: 150 = 3 чел. (излишек 2 чел.)

Примечание к Разделу 2:

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков определяется на основе трудоемкости вспомогательных работ, норм выработки, нормативов численности.

Численность вспомогательных рабочих-повременщиков определяется по нормам обслуживания рабочих мест основных рабочих вспомогательными и по количеству рабочих мест.

Численность служащих и специалистов определяется штатным расписанием, которое разрабатывается предприятием на основе среднеотраслевых нормативов численности, либо самостоятельно по видам работ и должностей.

Численность руководителей зависит от размера предприятия, его отраслевых особенностей и норм управляемости.

РАЗДЕЛ 3. МЕТОДЫ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ НА СОДЕРЖАНИЕ РАБОТНИКОВ (ФЗП, индивидуальная зарплата)

Дата добавления: 2017-01-14