Методы измерения производительности труда. Расчет сдельной зарплаты рабочего

Расчет сдельной зарплаты рабочего

Расчет повременной зарплаты рабочего

Методы расчета индивидуальной заработной платы

Задача. Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб. За месяц он отработал 176 час.

Прямая повременная ЗПмес. = ТСчас х ФРВ мес.(факт) = 100 х 176 = 17600 руб.

Задача. Месячный оклад работника по штатному расписанию 17600 руб. По табелю учета рабочего времени из 22 положенных рабочих дней он фактически отработал 15. Его месячная зарплата составит:

Прямая повременная ЗПмес. = (Оклад: Кол-во раб. дней в мес.) х Факт. кол-во отраб. дней в мес. = (17600: 22) х 15 = 12000 руб.

Задача. Норма выработки рабочего – сдельщика 100 деталей. Объем производства на месяц 700 деталей. Тарифная ставка (ТС) рабочего 6 разряда 5000 руб.

Прямая сдельная ЗП мес. = Рсд. х Qмес., где Рсд. – сдельная расценка (цена одной детали при ее изготовлении); рассчитывается двумя способами; в данной задаче Рсд. = ТСза работы по 6 разряду: Нвыр. = 5000: 100 = 50 руб. за деталь. Отсюда, ЗП мес. = 50 х 700 = 35000 руб.

Задача. Норма времени рабочего – сдельщика на изготовление одной детали 0,5 часа (30 минут). Часовая тарифная ставка рабочего 6 разряда 100 руб. Объем производства на месяц 700 деталей.

Прямая сдельная ЗПмес. = Рсд. х Qмес., где Рсд. – сдельная расценка (цена нормативного времени изготовления одной детали), рассчитывается вторым способом Рсд. = ТСза работы по 6 разряду х Нвр. = 100 х 0,5 = 50 руб. Отсюда, ЗПмес. = 50 х 700 = 35000 руб.

РАЗДЕЛ 4.МЕТОДЫ РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДВИЖЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Задача. Среднесписочная численность работников за год 560 чел. За год принято на работу 15 чел.; убыло по всем причинам 20 чел., в том числе уволилось по собственному желанию 8 чел. Определить Коборота по приему, Коборота по убытию, Ктекучести кадров.

Коборота по приему = (Принято: Чср.спис.) х 100% = 15: 560 х 100 = 2,7%

Коборота по убытию = (Убыло: Чср.спис.) х 100% = 20: 560 х 100 = 3.6%

Ктекучести кадров = (Увол.по соб.желанию:Чср.спис.) х 100% = 1,4%

Расчеты показывают, что в организации невысокие показатели оборота и текучести кадров. В целом частая сменяемость работников отрицательно сказывается на эффективности производства и использования человеческих ресурсов. У новых работников производительность труда, как правило, ниже, чем у проработавших некоторый срок, понижено качество работы в период адаптации на новой работе, растут расходы, связанные с приемом и увольнением работников. С другой стороны, движение человеческих ресурсов внутри и за пределы организации, обновление коллектива является естественным социальным процессом воспроизводства трудового потенциала предприятия.

РАЗДЕЛ 5. МЕТОДЫ РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

Производительность труда – это результат труда, измеряемый количеством произведенной продукции (Q) на единицу затрат труда (ЗТ): ПТ = Q: ЗТ. К затратам труда относят численность работников, отработанное время, трудоемкость (чел-час), зарплату. Измеряется производительность труда натуральным, стоимостным и трудовым методом.

Задача. Произведено 50 тыс. тонн проката. Среднесписочная численность работников за год 2 тыс. человек.

По натуральному методу измерения - ПТ = 50: 2 = 25 тонн проката в год на одного работника.

Задача. За год произведено изделий А на 2 млн.руб., изделий В – на 1,5 млн.руб., изделий С – на 1,0 млн.руб. Среднесписочная численность за год 1000 человек.

По стоимостному методу измерения среднегодовая выработка на одного работника составит:

ПТ = (2000000+1500000+1000000): 1000 = 4500 руб.

Задача. За год произведено изделий А – 5000 ед. с трудоемкостью изготовления 10 нормо-ч за единицу; изделий В – 10000 ед. с трудоемкостью – 6 нормо-ч за единицу. Среднесписочная численность за год 500 чел.

Производительность труда по трудовому методу составит:

ПТ = (5000 х 10 + 10000 х 6): 500 = 220 нормо-ч

Задача. Фактическая численность работников 3248 чел., плановая – 3270 чел. Запланированный выпуск продукции выполнен на 101,2%. На сколько процентов выросла производительность труда в этих условиях?

Решение:

Изменение производительности труда (Jпт) за счет изменения объема продукции (JQ) и численности (JЧ) выглядит следующим образом:

Jпт = JQ: JЧ = 1,012: (3248: 3270) = 1,012: 0,993 = 1,019 (рост 101,9%)

Прирост ПТ% = 101,9 – 100 = 1,9 %

Дата добавления: 2017-01-14