Зар.плата как доход. Ее функции. Формы и сис-мы. Н и РЗП

КапиталОсновной и оборотный. Норма амортизации.

Капитал – 1)капитальный блага, использ. дл пр-ва будущих благ; 2)инвестируемые денежн.ср-ва.

капитал – любой ресурс эк-ки, исп. для пр-ва будущих благ и способность приносить доход.

Капитальные блага: ср-ва труда-основной капитал, предмет труда – оборотный капитал.

Основной капитал – авансируемый на ср-ва труда, приносящий вою ст-ть на готовый продукт

по частям. оборотный капитал – авансируемый на предмет труда, полностью приносящий свою

ст-ть на готовый продукт за 1 произв.цикл.Капитал должен быть в движении, он боится без

действия. Амортизац.отчисления – часть ст-ти основного капитала, который списывается в

амортиз.фонд фирмы и вкл. в издержки пр-ва. норма амортизации: НА=Кп-Ко/Ко*Т*100%

сумма амортизации: А=Кп-Ко/Т. Норма амортизации утв. министерством финансов.

з/п - цена труда, плата за труд, использ. услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц, год).

Др. словами: з/п – доход в денежной форме, получ. наемным работником. Выполняет след. функции:

1)воспроизводственную 2)стимулирующую- способствует увеличению качества труда

3) распределительную- перераспределение раб. силы между отраслями, фирмами, организациями.

З/П имеет 2 основные формы: ПОВРЕМЕННАЯ и СДЕЛЬНАЯ.Повременная зависит от кол-ва

отработанного времени. Сдельная зависит о кол-ва изготовленной продукции, и объема работ.

В целом з/п зависит от кол-ва и качества затраченного труда. КОЛИЧЕСТВО ТРУДА: отработанное

время, интенсивностьтруда(кол-во изделий)КАЧЕСТВО ТРУДА: сложность труда, условие труда,

классификация, ответственность Повременная з/п имеет 2 системы, а сдельная 4 системы.

ФОРМЫ З/П: повременная:простая повременная, повременно премиальная; сдельная:прямая

сдельная, сдельная премиальная, сдельная прогрессивная, аккордная.

Различают номинальную и реальную з/п. Номинальная З/П - з/п в денежной форме.

Реальная - покупательная способность, кол-во товара и услуг, которое можно приобрести на з/п.

РЗП= номинальная з/п/уровень цен * 100% В целом в долгосрочном плане во всем мире

растет, т.к. 1) возрастающее потребление 2)заинтересованность квалифицированного труда

3)рост социальных требований наемных работников.Следует иметь в виду, что предприниматели

в развитых странах пришли к выводу, что экономика з/п действует в убыток, сокращение спроса

на товары и услуги, произ. уменьш.Уровень реальной з/п складывается под влиянием спроса и

предложения на рынке труда..ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ

РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ: 1.учет размера мин. з/п устанавливается гос-м не ниже прожиточного

уровня.2.опережающий рост производ. труда по сравнению с з/п. 3.поощрение производства

продукции и услуг высокого качества. 4.обеспечение рац. соотношений в оплате труда- сложного

и простого.5.индексация з/п в соответствии с ростом инфляции. 6.анализ средней з/п по

аналогичным предприятиям в регионе и планирование ее превышения.Намечено 4 приоритета

в соц. эконом. сфере: здравоохранение, образование, с/х, жилищн. К2008 г. номинальная з/п

должна повешена в 2 раза, Р.З.П.- 1,5 раза.

Дата добавления: 2017-01-14