Материальная ответственность работника

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической ответственности, выражающийся в обязанности одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ее противоправны поведением другой стороне трудового договора.

Выделяют следующие условия наступления материальной ответственности:

а) наличие ущерба у другой стороны трудового договора;

б) противоправность поведения (действий или бездействия) стороны, причинившей ущерб;

в) наличие причинной связи между противоправным поведением и причинением ущерба;

г) наличие вины стороны, причинившей ущерб, если иное не предусмотрено законом.

Согласно традиционной точке зрения, основанием материальной ответственности является материальный проступок, то есть нарушение норм трудового права, повлекшее причинение материального ущерба другой стороне трудового договора.

Материальная ответственность в трудовом праве носит взаимный характер, то есть работник отвечает за ущерб, причиненный его противоправным поведением работодателю, а работодатель отвечает за ущерб, причиненный его противоправным поведением работнику.

Рассмотрим более подробно вопрос о материальной ответственности работника.

Материальная ответственность работника устанавливается гл. 39 ТК РФ. При этом в ст. 238 ТК РФ законодатель обязывает работника возмещать только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Упущенная выгода (не полученные работодателем доходы) возмещению не подлежат.

Материальную ответственность работника классифицируют по различным основаниям:

а) по размеру возмещения ущерба материальная ответственность работника делится на:

- ограниченную, при которой работник возмещает ущерб лишь в пределах своего среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). По общему правилу, работник привлекается именно к ограниченной материальной ответственности;

- полную, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме (ст. 242 ТК РФ);

б) в зависимости от субъектов материальной ответственности выделяют:

- индивидуальную материальную ответственность, при которой работник отвечает только за ущерб, причиненный его виновным противоправным поведением. По общему правилу, работник привлекается именно к такому виду ответственности;

- коллективную (бригадную) материальную ответственность (ст. 245 ТК РФ).

Привлечение работника к полной материальной ответственности возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Первым таким случаем выступает заключение с работником письменного договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такие договоры можно заключать с работниками, достигшими возраста 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими товарные, денежные или иные ценности. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 85 от 31 декабря 2002 г. утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также Типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Таким образом, не со всеми совершеннолетними работниками работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности.

Иные случаи привлечения работника к полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ, например:

- умышленное причинение ущерба,

- недостача ценностей, полученных работником по разовому документу;

- причинение ущерба в состоянии опьянения;

- причинение ущерба в результате преступления или административного проступка, если они установлены соответствующим органом (судом или государственным органом);

- причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;

- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

В трудовом договоре с заместителем руководителя организации или главным бухгалтером может быть предусмотрена их полная материальная ответственность. Полная материальная ответственность руководителя организации установлена ст. 277 ТК РФ.

Введение коллективной (бригадной) материальной ответственность возможно в случаях, когда работники совместно выполняют работы по использованию переданных им ценностей и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. В этом случае работодатель вправе заключить с членами коллектива (бригады) письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который подписывается работодателем (его представителем) и всеми членами коллектива (бригады). Стоит отметить, что в состав бригады могут входить только совершеннолетние работники.

В случае причинения ущерба, если невозможно установить конкретного работника, виновного в нем, работодатель может привлечь к материальной ответственности всех членов коллектива (бригады). Размер ущерба, подлежащий взысканию с каждого члена бригады, определяется с учетом его среднего месячного заработка и фактически отработанного в отчетном периоде времени. Для освобождения от ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины.

В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К таким обстоятельствам, в частности, относится возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, необходимой обороны или несоблюдения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.

Работодатель и сам может полностью или частично отказаться от взыскания с работника причиненного ущерба, однако это право работодателя может быть ограничено собственником имущества организации.

Перед взысканием с работника суммы ущерба работодатель должен провести проверку с целью установления причин возникновения и размера ущерба. Затем от работника затребуется письменное объяснение.

Работник может добровольно возместить ущерб.

Если ущерб не превышает среднего заработка работника, то в течение одного месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба работодатель может издать распоряжение о взыскании с работника суммы ущерба. Если же месячный срок истек или сумма взыскиваемого с работника ущерба превышает его средний месячный заработок, то работодателю необходимо обратиться в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

В ст. 250 ТК РФ закреплено право органа по рассмотрению трудовых споров с учетом значимых обстоятельств (степени и формы вины работника, его материального положения и т.п.) снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Однако такое снижение невозможно, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Дата добавления: 2017-01-14