Закон соотносительности субъекта и объекта управления

Закон единства системы

Список использованных источников

1. Алесинская Т.В., Л.Н., Дейнека, Проклин А.Н. /Менеджмент организации: учеб. пособие /; под общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: Изд–во ТРТУ, 2012. 304 с.;

2. Бовин, А. А. Управление инновациями в организациях: учеб. пособие / А. А. Бовин, Л. Е. Чередникова, В. А. Якимович. 3–е изд., стер. М.: Омега–Л, 2013. 415 с.

3. Бороздина, Г. В. Психология и этика делового общения: учебник для бакалавров / Г. В. Бороздина, Н. А. Кормнова. М.: Юрайт, 2013. 463 с. (Серия: Бакалавр. Углубленный курс)

4. Вайнштейн Л. Научное обеспечение человеческого фактора в различных технологических укладах / Наука и инновации. 2014. № 7. С. 8–12.

5. Гапоненко, А. Л. Стратегическое управление: учебник; допущено МО РФ / А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухин. М.: Омега–Л, 2011. 464 с.

6. Ефимова, М. Р. Практикум по общей теории статистики: учеб. пособие для бакалавров; рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента / М. Р. Ефимова, Е. В. Петрова, О. И. Ганченко. 3–е изд., испр. и доп. М.: Юрайт, 2013. 364 с. (Серия: Бакалавр. Базовый курс)

7. Ильина О. Н. Методология управления проектами: становление, современное состояние и развитие: Монография / О.Н. Ильина. М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА–М, 2015. 208 с.

8. Кожевина О. В. Управление изменениями: Учебник/Кожевина О. В. – 2 изд., испр. и доп. М.: НИЦ ИНФРА–М, 2015. 304 с.

9. Кожевина, О. В. Управление изменениями: учеб. пособие; допущено Советом УМО вузов России в области менеджмента / О. В. Кожевина. М.: ИНФРА–М, 2013. 286 с. (Высшее образование: Бакалавриат); Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров; допущено УМО по образованию в области менеджмента / ред. Э.Мю Коротков. М.: Юрайт, 2013. 445 с. (Серия: Бакалавр. Базовый курс)

10. Лукичёва, Л. И. Управление персоналом: учеб. пособие; рекомендовано Советом Учебно–методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента / Л. И. Лукичёва. 5–е изд., стер. М.: Омега–Л, 2011. 263 с.

11. Магура М.И. Человеческий фактор: его роль в преодолении кризиса: (болезни кадрового менеджмента компаний, переживающих кризис) / Упр. персоналом. 2013. № 12. С. 37–39.

12. Харрингтон, Дж. Совершенство управления ресурсами / Дж. Харрингтон. М.: Стандарты и качество, 2012. 352 с.

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. 7–е изд., испр. Мн.: Новое знание, 2002. 704 с

Система управления должна обладать организационным и функциональным единством и содержать все необходимые элементы, объективно требующиеся для достижения целей и решения задач управления. Единство системы управления означает, что она образует собой одно целое, а не сумму частей, фрагментов, блоков. Вся система управления должна быть построена на основе единых принципов, подходов, интересов

Уровень компетентности работников управляющей системы должна быть выше уровня компетентности работников управляемой подсистемы. Совершенствование управляющей системы должно быть более динамичным, нежели управляемой.

Дата добавления: 2017-02-01