Планирование производительности труда

Производительность или продуктивность труда служит определяю­щим показателем всякой производственной или экономической сис­темы. Показатели производительности при прочих равных условиях являются основным критерием развития человеческого капитала или трудового потенциала отдельной фирмы и всей страны в целом, а также уровня доходов и качества жизни людей. В современных ры­ночных условиях на каждом нашем предприятии должна действовать отлаженная система планирования и управления развитием произ­водства по критерию максимальной производительности труда, базой которой должны служить мировые стандарты или показатели, достиг­нутые на передовых американских, японских и некоторых отечест­венных корпорациях и фирмах.

Как свидетельствует зарубежный опыт, планирование производи­тельности труда является главным условием правильного определе­ния и реализации приоритетных целей и задач роста трудовой отдачи персонала, которые должны быть не только конкретны, но и дости­жимы на каждом предприятии в новых рыночных отношениях. Это положение должно стать важнейшим ориентиром долгосрочного пла­нирования на всех отечественных предприятиях, имеющих уровень производительности труда значительно ниже, скажем, японского или американского на пороге XXI в. Один из наиболее важных уроков японского успеха, как заметил М.Х. Мескон, заключается в том, что

невозможно добиться устойчивой производительности при спонтан­ной, импульсивной реакции на любые возникающие проблемы. Ру­ководство фирм должно обеспечивать высокую производительность посредством процесса планирования. Не имея конкретных целей на предстоящий период, невозможно также правильно планировать рост производительности на предприятии. Цели или планы служат важ­ными экономическими ориентирами при разработке внутрифирмен­ной программы повышения производительности труда. Анализ и обобщение факторов или работ, способствующих росту продуктивно­сти труда, помогает менеджерам-экономистам координировать уси­лия персонала организации, что само по себе служит одним из глав­ных условий обеспечения производительности на всех стадиях пла­нирования и управления производством [37. С. 656].

Таким образом, производительность труда является важнейшим планово-экономическим показателем, характеризующим не только степень рационального использования трудовых ресурсов на пред­приятии, но и уровень эффективности всей рыночной системы в целом. А это означает, что фундаментальным направлением развития новой рыночной системы должны стать стабилизация отечественно­го производства, что в первую очередь касается машиностроения, и рост на этой основе производительности труда.

Следовательно, в условиях перехода к рынку каждому нашему предприятию необходим плановый «механизм управления эффектив­ностью производства по критерию производительности труда, ориен­тированному на мировой уровень» [54. С. 33]. Первичным звеном та­кого механизма должно стать широкое применение научных принци­пов планирования роста производительности труда на предприятиях и фирмах всех форм собственности.

В экономической теории и передовой практике производитель­ность труда является весьма обширным научным и оценочным пока­зателем, главным критерием экономической эффективности произ­водства, мерилом развития техники, технологии и организации про­изводства, трудового и человеческого потенциала, а также уровня жизни людей в существующих экономических системах. По сфере охвата объекта измерения или объему своего применения различают, например, показатели производительности экономики в целом, от­расли машиностроения, конкретного предприятия, рабочего места или отдельных видов продукции. По содержанию своих показателей производительность может характеризовать величину валовой выра­ботки в расчете на одного промышленно-производственного работ­ника или количество произведенной продукции, работ или услуг в смену, час или иную единицу времени [8. С. 17].

Во все времена передовые фирмы или страны, которые организу­ют производство товаров или услуг с более низкими затратами и высокими качественными характеристиками, становятся экономиче­скими лидерами как национального, так и мирового масштаба. При оценке достижений отдельных фирм и стран возникает вопрос, как измерять и планировать производительность труда на макроэконо­мическом и микроэкономическом уровнях? Мировая экономическая наука выделяет три важнейшие макроэкономические характеристики производительности труда на уровне страны [16. С. 54].

1. Показатель валового внутреннего продукта на душу населения. Это соотношение объема ВВП к числу жителей наилучшим образом служит мерилом национального богатства всей страны, а не только одной производительности как таковой, поскольку ВВП делится на общую численность населения, а не на общее количество работни­ков.

2. Объем валового внутреннего продукта на одного работающего. Этот показатель является более точным в измерении производитель­ности, но не учитывает существующих в разных странах различий в продолжительности рабочего дня.

3. Размер валового внутреннего продукта на отработанный час. Данный показатель в расчете на один отработанный или оплаченный час считается наилучшим измерителем производительности труда. Однако его трудно использовать при необходимости международных сопоставлений производительности труда.

При планировании производительности труда на макроуровне обычно используется объем валового внутреннего продукта, а не ва­лового национального продукта. Различие между ними состоит в том, что ВВП не включает поступлений от международных операций и потому может применяться для сравнения уровней развития хозяйст­ва в отдельных странах. Кроме них, существует еще несколько пока­зателей, характеризующих уровень и темпы роста производительнос­ти, а также тенденции, секторы и отрасли хозяйства. Уровень обозна­чает состояние достигнутой производительности в определенный период времени или в других странах. Например, в России произво­дительность труда сейчас ниже, чем в США, примерно в 3 раза. Тем­пы роста производительности показывают изменение ее уровня в оп­ределенные периоды, скажем, 2,5 % в год. Тенденции или тренды ха­рактеризуют темпы изменений производительности в течение дли­тельного времени, как правило, свыше 10 лет. Секторы и отрасли про­мышленности определяют существующие виды разделения труда и специализации фирм или предприятий и соответствующие показате­ли производительности, например сфера материального производст-

ва или услуг. Сфера производства в основном включает промышлен­ность, строительство, сельское хозяйство и добывающие отрасли. К сфере услуг отнесены все остальные виды деятельности: транспорт, связь, торговля, финансы, страхование, недвижимость, деловые услу­ги, общественные организации и т.д.

Планирование производительности труда на микроуровне предпо­лагает использование системы показателей, характеризующих в ко­нечном счете соотношение «выпуск» и «затраты» или результатов и затрат труда. В этом случае производительность труда можно пред­ставить формулой

где ПТ — производительность труда; ВП — объем выпуска продук­ции; ЗР — величина затрат ресурсов.

Система показателей производительности труда на предприятии содержит натуральные, трудовые и стоимостные измерители, а также частные, общие, многофакторные и другие (рис. 6.1).

Как известно, результаты труда персонала на тех или иных пред­приятиях могут быть выражены различными показателями, характе­ризующими трудовые достижения отдельных исполнителей или все­го коллектива работников. Труд персонала как целенаправленную экономическую деятельность всего предприятия или фирмы в конеч­ном виде можно представить величиной совокупного дохода или об­щей прибыли. Результаты труда различных категорий персонала опреде­ляются такими известными экономическими показателями, как трудо­емкость или зарплатоемкость продукции, продуктивность или эффек­тивность труда, рентабельность или фондоемкость производства, мате-риалоемкость или капиталоемкость товара, объем производства или продажи продукции, расход ресурсов или потери времени, качество ра­боты или условия труда и т.п.

В отечественной и зарубежной экономической науке и практике наибольшее распространение для оценки результатов труда персона­ла в настоящее время получила система трудовых показателей, харак­теризующих величину затрат и результатов труда или соотношение между ними на единицу продукции, одного работника и т.д. Самыми известными в этой системе считаются показатели производительно­сти или продуктивности труда.

Продуктивность труда в общем виде характеризуется соотноше­нием объема произведенной продукции и затратами трудовых ресур­сов. Этот показатель может определять продуктивность любых эко­номических ресурсов — земли, капитала, оборудования, инструмен­та, материалов и т.д.

Рис. 6.1. Показатели производительности труда

В зависимости от применяемых исходных данных, кроме показа­телей продуктивности труда или трудоотдачи, на практике могут быть использованы также показатели капиталоотдачи и материалоотдачи. Для всех трех показателей, характеризующих продуктивность исполь­зования трудовых, капитальных и материальных ресурсов, в качестве измерителя объема продукции могут выступать следующие значения выполненных работ или услуг:

— продукция, произведенная по полной стоимости;

— чистая продукция или добавленная стоимость обработки;

— проданная продукция в рыночных ценах;

— натуральные показатели производства товаров;

— предоставленные услуги в стоимостном выражении;

— совокупный объем выпуска товаров и услуг.

В ходе планирования производительности труда на предприятии могут применяться показатели выпуска продукции на один отрабо­танный или оплаченный час, на одного занятого работника и т.д. Материалоотдача обычно характеризуется- выпуском продукции на 1 рубль материальных затрат, капиталоотдача — на 1 вложенный рубль в основные производственные фонды и т.д. При использовании в планировании показателей многофакторной производительности тру­да определяются планируемый вид деятельности той или иной фир­мы, объем выпуска, затраты основного капитала и живого труда и их весовые характеристики. Тогда модель многофакторной производи­тельности труда можно представить зависимостью:

(6.9)

где ОК — величина основного капитала фирмы; ЖТ — затраты живо­го труда.

В состав основного капитала входит стоимость оборудования, стро­ений, земли и товарно-материальных запасов. К затратам живого труда относится общее число оплаченных часов всего промышленно-произ-водственного персонала предприятия. Весовые соотношения затрат труда и капитала зависят от формы собственности и отраслевой при­надлежности предприятий или фирм. В американской промышленно­сти доля затрат труда составляет 75%, а доля капитала — 25%, в пред­принимательском секторе — соответственно 65 и 35% [19. С. 51].

В плановой практической деятельности производительность труда на отечественных предприятиях измеряется в общем виде количест­вом продукции (объемом работ), произведенным в единицу рабочего времени, или количеством рабочего времени, затраченного на изго­товление единицы продукции (работы). Наибольшую сложность при использовании этих методов измерения производительности труда в развивающейся рыночной экономике представляют два вопроса: ка­кой вид продукции включать в объем производства (валовую, про­данную, чистую); как наиболее полно учесть затраты труда (живого, овеществленного).

В рыночной экономике производительность принято определять как в материальном производстве, так и в сфере оказания услуг, вклю­чая и государственные учреждения. Поэтому нам следует заметно расширить применение этого показателя в практике планирования. Для измерения объема выполнения работ и услуг могут быть исполь­зованы натуральные, трудовые и стоимостные показатели. Например, на Волжском автомобильном заводе с первых дней его работы произ­

водительность рассчитывается отношением количества выпущенных автомобилей к численности всех работников и в настоящее время составляет примерно 10 автомобилей на одного работника.

При планировании уровня и темпов роста производительности труда на машиностроительных предприятиях в современных услови­ях могут применяться различные показатели и формулы, а также способы и методы расчетов.

Уровень абсолютной производительности труда, характеризующий объем выпущенной продукции, выполненных работ и оказанных ус­луг на одного работающего, можно рассчитать по формуле

где П^ — производительность труда; В^ — общий объем выполненных за год работ; Р^ — среднегодовая численность промышленно-произ-водственного персонала.

Темпы роста производительности труда определяются отношени­ем прироста выработки (абсолютной производительности) к ее базо­вому значению:

(6.11)

где А П^ — процент роста производительности труда за планируемый период; В, и В^ — соответственно производительность труда в базо­вом и планируемом году.

В процессе планирования производительности труда на предпри­ятиях и фирмах необходимо определить влияние различных факто­ров на темпы ее прироста в предстоящий период. К основным произ­водственным факторам роста производительности принято относить технические и организационные, которые непосредственно связаны с улучшением техники и технологии производства, совершенствова­нием организации труда, производства, планирования и управления.

Планирование производительности труда в рыночных условиях предполагает учет действия закона убывающей отдачи, который ут­верждает, что, начиная с определенного момента, последовательное присоединение переменных единиц труда к неизменному ресурсу капитала дает уменьшающийся добавочный или предельный продукт в расчете на каждую последующую единицу труда. Иначе говоря, если количество рабочих, обслуживающих данное технологическое обору­дование, будет увеличиваться, то рост объема выпуска продукции будет происходить все медленнее, по мере того как больше рабочих будет привлекаться к производству товаров и услуг [32. С. 47]. Этот

закон означает, что в каждом конкретном случае существует опти­мальный уровень производительности труда, который необходимо уметь планировать на том или ином предприятии. В табл. 6.1 приве­дены расчетные данные, характеризующие закон убывающей произ­водительности труда.

Таблица 6.1

Дата добавления: 2014-01-05