План по труду и кадрам

В плане по труду и кадрам рассматривается использование рабочих кадров и фонда оплаты труда:

· численность работников;

· потребность в рабочих кадрах и повышение их квалификации;

· анализ использования кадров;

· фонд оплаты труда (ФОТ);

· технико-экономические показатели по труду.

Все работники промышленного предприятия подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К работникам промышленно-производственной группы относятся все категории работающих в основных, вспомогательных, подсобных и побочных цехах предприятия, а также работники управления.

К непромышленной группе относятся работающие в учреждениях, принадлежащих предприятию и обслуживающих собственных работников (коммунальные, лечебные, культурные учреждения, учебные заведения, детские ясли, сады).

В составе работников ППП выделяют три основные категории:

· руководители;

· специалисты;

· исполнители.

Исполнители выполняют принятые руководителями решения по производству и реализации продукции.

К непосредственным исполнителям относятся рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных.

К техническим исполнителям относятся агенты по снабжению, делопроизводители, табельщики, учетчики, экспедиторы.

При планировании численности рабочих определяют их списочный и явочный состав:

Явочным составом рабочих называют число рабочих, которые непосредственно участвуют в производственном процессе и обеспечивают выполнение производственной программы.

Списочный состав рабочих определяется по явочному числу рабочих с учетом планируемого процента невыходов на работу.

Списочное – это число рабочих, числящихся в списках предприятия, это касается только рабочих.

Списочное число рабочих больше явочного на число запасных рабочих, которое планируют для замены не вышедших на работу по уважительным причинам – это высококвалифицированные рабочие, владеющие несколькими профессиями, умеющие выполнять не менее трех видов работ.

Причины невыходов на работу подразделяют на две группы:

1 группа:

- очередные и дополнительные отпуска;

- отпуска, связанные с родами, учебой в вечерних и заочных учебных заведениях;

- невыхода по болезни;

2 группа:

- прогулы;

- опоздания - невыхода, наносящие ущерб предприятию и не имеющие оправдательных обстоятельств.

При планировании списочного состава рабочих в расчет принимаются невыхода только первой группы.

Исходными данными для планирования численности руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих) является штатное расписание – перечень структурных подразделений и должностей с указанием их количества и окладов.

При планировании фондов заработной платы выделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Фонды заработной платы промышленной группы работающих рассчитываются раздельно по категориям работающих и характеру выплат.

Общий фонд оплаты труда, входящий в состав расходов на производство и реализацию продукции (себестоимость), определяется суммированием всех фондов заработной платы всех категорий работников предприятия или

по формуле:

Технико-экономические показатели по труду:

1. Производительность труда – это количество продукции, вырабатываемой одним рабочим за единицу времени:

2. Трудоемкость единицы продукции () – затраты труда (времени) на выработку единицы продукции, является обратной величиной :

Дата добавления: 2014-01-05