Расторжение трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора

(общие основания, их классификация)

Классификация оснований:

1.В зависимости от источника, где содержатся прекращение основания.

1)Общие. предусмотренные соответствующим разделом ТК (77-84 ст.). Их специфика- они применимы ко всем работникам предприятия.

2)Специальные (дополнительные). С отдельными категориями работников, предусмотренные ТК РФ.

(Раздел 12 ТК «Особенности регулирования труда отдельных работников»). +основания иные прекращения.

3)Иными ФЗ, которые предусмотрены. (Пр.: ФЗ «О прокуратуре»).

4)Основания, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительные основания могут вноситься по отношению к лицам, которые указаны в ТК (руководители; надомники; работники у ЧП; работники религиозных организаций).

II.В зависимости оттого, по чьей инициативе прекращается:

1)По инициативе работника.

2)По инициативе работодателя.

3)По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

4)Иные основания, предусмотренные ст.77.

Общие основания (Ст 77).

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя {статья 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11} нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы {статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Регламентировано: в п.З ст.77 ТК; ст.80.

Почему регулируют две нормы? Идет отсылочная норма к ст.80 (но опираемся и указываем ст.77).

Право на расторжение ТД есть у всех работников, даже если при наличии неисполненных обязательств. (В части материальных выплат). Это соответствует принципу свободы труда.

Условия:

1)Инициатива должна быть выражена в заявление (он указывает момент, с которого должны расторгнуться трудовые отношения) т.е. волеизъявление прекратить в определенный момент т.к. некоторые работодатели «отбирают» {ложат в стол) у работника заявления об увольнение (после первого конфликта), и когда он не нужен увольняют => заявления без даты признаются недействительными.

2)Установлены сроки предупреждения о увольнение работника.

Общий срок- 2 недели. Отработать этот срок- обязанность работника.

По истечение сроков у работника, есть абсолютное право прекратить трудовые отношения.

{Пр.: должности об увольнение работника по подписи Президента через 2 недели могут уволить, если даже Президент не успеет подписать).

Удлиненные сроки: руководитель предупреждается об увольнение за 1 месяц.

Короткие сроки- 3 дня: для временных, сезонных работниках, работниках во время испытательного срока.

По соглашению сроки предупреждения могут быть изменены.

В законодательстве, случаи без соблюдения сроков о увольнении: в случае увольнения по уважительным причинам {т.е. препятствующие дальнейшему выполнению трудовой функции. Пр.: состояние здоровья, выход на пенсию; переезд мужа, жены на работу в др местность; нарушение

работодателем положение законодательных и локальных актах о труде).

Правила:

1)До истечение сроков предупреждения о увольнения работник может отозвать свое заявление (до момента непосредственного расторжения, т.е. если они договорятся за 3 дня).

(Работодатель может отозвать, если на это место приглашен иной работник, которому нельзя отказать (т.е. лица в порядке перевода)).

2)Когда срок предупреждения истек, а трудовые отношения не расторгнуты {Если срок истек, но одна из сторон не потребовала расторжение ТД, то заявление считается аннулированным)То они сохраняются.

В последний день работы выдается трудовая книжка и др документы.

Это форма прекращения (по желанию работника) может быть обжалована в суд.

(Пр.: даже если сам уволился, чтобы не понести «наказания»)

Дата добавления: 2014-01-05