Аттестация рабочих мест по условиям труда

Обслуживание рабочих мест

Обслуживание рабочих мест, как элемент организации труда предполагает:

- своевременное доведение до работников производственного задания с соответствующей документацией;

- обеспечение бесперебойного снабжения рабочего места исходным сырьем, материалами, заготовками, комплектующими, полуфабрикатами, инструментами, приспособлениями;

- ремонтное обслуживание, транспортные работы, контроль качества продукции;

- поддержание чистоты на рабочих местах транспортным и хозяйственным обслуживанием.

Эффективная система обслуживания рабочих мест позволяет устранить потери рабочего времени и лучше использовать оборудование. Практика показывает, что примерно две трети всех внутрисменных потерь рабочего времени связаны с недостатками в обслуживании рабочих мест.

Различают следующие функции обслуживания рабочих мест:

- производственно-подготовительная (комплектование предметов труда, выдача задания и документации, инструктаж);

- инструментальная (обеспечение инструментами и приспособлениями);

- наладочная (первоначальная и текущая наладка оборудования);

- энергетическая (обеспечение рабочего места всеми видами энергии);

- контрольная (контроль качества продукции, предупреждение брака);

- транспортно-складская (приемка, учет, хранение и выдача материалов, доставка к рабочим местам предметов и средств труда, вывоз готовой продукции и отходов производства)

- хозяйственно-бытовая (наведение чистоты и порядка на рабочем месте).

Все эти функции должны выполняться бесперебойно и в определенных организационных формах: либо централизованно (обслуживание осуществляется едиными функциональными службами предприятия), либо децентрализованно (обслуживание выполняется основными или вспомогательными рабочими, находящимися в данных подразделениях).

От уровня организации и обслуживания рабочих мест зависит степень привлекательности труда, степень его тяжести и утомительности, работоспособность, производительность труда.

Известно, что основная часть активной жизни человека проходит на работе. Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и продолжительность жизни человека, состояние работоспособности, физического здоровья, период социальной активности. К сожалению, современные условия труда для многих людей далеки от комфортности. Поэтому одной из задач организации труда является улучшение условий труда работников.

В соответствии с Федеральным законом от 17 июня 1999 г. №181 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», у словия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

Выделяют следующие факторы, формирующие условия труда:

- санитарно-гигиенические (освещение, уровень шума, состояние воздуха, вибрация, электромагнитное поле, ультразвук, ультрафиолетовое излучение);

- психофизиологически е (физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм работы, эстетический (уборка туалетов) и физический дискомфорт(работа в маске));

- эстетические (оформление интерьера, оборудования, озеленение);

- социальные (взаимоотношения в трудовом коллективе, создающие настроение на работу, стиль руководства, конфликтность или сплоченность в группе.

Все эти факторы в совокупности влияют на здоровье и работоспособность человека, поэтому требуют внимательного отношения и соответствующего регулирования. Их влияние должно учитываться отдельно по каждому рабочему месту в процессе аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 года №12, организации и предприятия должны осуществлять оценку гигиенических условий и характера труда, травмобезопасности оборудования и приспособлений, обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.

Основные цели аттестации рабочих мест по условиям труда:

1) сертификация работ по охране труда на производственных объектах;

2) установление надбавок или скидок в размере 40 % к страховым тарифам в соответствии с федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 года № 125-ФЗ;

3) обоснование льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

4) применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда;

5) планирование и проведение мероприятий по охране труда и другие.

Первым этапом работ по аттестации является учет рабочих мест. Для обеспечения полноты и достоверности учета на каждое рабочее место заводится Паспорт рабочего места.

Паспорт может состоять из нескольких разделов, в которых дается характеристика следующим составляющим;

- оборудование и технологическая оснастка;

- трудовой процесс;

- организация рабочего места;

- условия труда;

- используемое сырье и материалы;

- исполнители.

При аттестации рабочие места могут оцениваться комплексно по следующим факторам:

1. Оценка технико-технологического уровня – определяется по прогрессивности используемого оборудования, использованию его по времени и по мощности, по прогрессивности технологических процессов, по степени соответствия оснащения рабочего места необходимыми основными и вспомогательными материалами.

2. Оценка организационно - экономического уровня – предполагает учет таких показателей, как рациональность планировки рабочего места (соответствие требованиям типового проекта, размещение на рабочем месте необходимых предметов труда), уровень использования рабочего времени, возможность использования на рабочем месте совмещения функций, расширения зон обслуживания.

3. Оценка социального уровня – предполагает оценку условий труда, соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям; соответствие производственных процессов и применяемого оборудования стандартам безопасности и нормам охраны труда.

По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда все рабочие места делятся на четыре класса условий труда:

Оптимальные (не только сохраняется здоровье человека, но и создаются предпосылки для его развития).

Допустимые (санитарно-гигиенические нормы соблюдаются, возможное изменение функционального состояния организма восстанавливается во время отдыха, нет неблагоприятного воздействия на здоровье работника и потомство).

Вредные (санитарно-гигиенические нормы не соблюдаются, есть риск развития заболеваний, оказывается неблагоприятное воздействие на здоровье работника и потомство).

Опасные (экстремальные) (уровень производственных факторов таков, что создает угрозу жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных заболеваний).

Администрация предприятия обязана обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда.

В настоящее время в России заметно снизились внимание и контроль за условиями труда. Так, по данным официальной статистики, в 1998 году доля работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям в промышленности, транспорте, связи, составила 17,3 % общей численности работающих; более 158000 человек пострадали от травм на производстве, из них 4299 человек погибли, и число это в ближайшие годы, очевидно, будет расти.

На местах с неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в улучшении условий труда главным является не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы.

Вопросы улучшения условий труда тесно связаны с вопросами охраны труда. Трудовой кодекс РФ устанавливает правила по охране труда, в нем оговорены права и обязанности и работодателей, и работников по вопросам охраны труда.

В условиях рыночной экономики предприятия пытаются экономить на мерах по улучшению условий труда. Этому должны препятствовать профсоюзы и государственная инспекция по труду. Самым острым вопросом охраны труда является борьба с производственным травматизмом и его последствиями. По этому поводу существует множество документов МОТ, отечественных законодательных актов и инструкций.

Итогом аттестации рабочих мест может быть одно из решений:

- продолжить эксплуатацию без внесения изменений (аттестовано);

- рационализировать с целью доведения всех показателей до нормативного уровня (условно аттестовано);

- ликвидировать рабочее место, если его рационализация экономически нецелесообразна (не аттестовано).

Дата добавления: 2014-01-07