Укрепление дисциплины труда

Рационализация приемов и методов труда

Нормирование труда

Представляет собой деятельность по управлению трудом и производством, направленную на установление норм необходимых затрат и результатов труда, соответствия между численностью различных групп персонала и количеством единиц оборудования. Нормы труда необходимы в любой сфере человеческой деятельности – промышленности, торговле, банках и т. д. Чтобы правильно установить и применять нормы труда, необходимо знать, какие виды норм объективно необходимы для эффективного управления производством, какие факторы влияют на величину затрат и результатов труда, какими методами можно рассчитать нормы, как оценить качество норм. Ответы на эти вопросы дает учебная дисциплина «Нормирование труда».

Метод труда – это способ выполнения заданной работы. Рациональным является такой метод труда, который обеспечивает минимальные затраты времени на выполнение работы и не вызывает преждевременного утомления исполнителя. Рационализация приемов и методов труда означает тщательное изучение способов выполнения отдельных элементов работы, отбор лучших способов и формирование на их основе нового прогрессивного метода труда. Внедрение оптимальных приемов и методов труда, их совершенствование и развитие возможно путем организации обучения, расширение и обновление научно - технической информации.

Основное требование соблюдения дисциплины труда заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Развитие человеческого общества свидетельствует о поступательном движении к более свободным и добровольным формам труда, при которых повышается сознательность, самоорганизация работника. Однако в современных условиях еще необходимы специальные методы укрепления дисциплины труда:

- административные,

- правовые,

- организационные,

- экономические,

- материальные,

- моральные.

Дисциплина труда – это не только приход на работу без опозданий и пребывание в течение рабочего дня, но и соблюдение установленной технологии, обеспечение качества продукции, режима работы производства, соответствующей производительности труда.

Дисциплину труда условно можно разделить на три части:

- трудовая дисциплина (соблюдение правил внутреннего распорядка, графика работы);

- технологическая дисциплина (соблюдение технологии, обеспечение качества, предупреждение брака и аварий);

- производственная дисциплина (выполнение приказа руководства, точное соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, охраны окружающей среды и т. д.).

Условиями формирования высокой дисциплины труда являются организационный порядок, качественный подбор персонала, эффективное его стимулирование. Особенностью дисциплины труда в современных условиях является постепенное превращение ее из административного инструмента во внутреннюю потребность самих работающих акционеров, собственников и др.

Дата добавления: 2014-01-07