Пример 1. Изучение объявлений о вакансиях в печатных СМИ

Изучение объявлений о вакансиях в печатных СМИ

Изучение объявлений о вакансиях целесообразно вести на основе анализа комплекса различных индикаторов, позволяющих судить о том, в какой мере предлагаемая вакансия устраивает ищущего работу че­ловека. Важно учитывать следующие показатели:

· В каком издании помещено объявление? Этот параметр мо­жет дать представление о том, насколько широко ведется поиск кандидатур. Чем солиднее издание и объявление, тем выше веро­ятность того, что предложение исходит от крупной фирмы;

· Дано ли объявление самой фирмой или агентством по подбору персонала? Услуги крупных агентств обходятся обычно в 20-30% предлагаемой на данной должности годовой зарплаты и являются определенным свидетельством финансового состояния фирмы и зна­чения, которое придается заполнению этой вакансии;

· Указана ли сфера деятельности фирмы? Что фирма считает нужным сообщить о себе?

· Указано ли точное наименование должности, а также круг должностных обязанностей?

· Каковы требования к квалификации и профессиональному опыту? Иногда они представлены явно, а иногда их можно вывес­ти из всей предоставляемой в объявлении информации;

· Предполагается ли специальное обучение для нового работ­ника?

· Предъявляются ли какие-либо требования к личным каче­ствам?

· Указан ли размер зарплаты и наличие дополнительных льгот?

· Можно ли понять, существует ли перспектива продвижения по службе?

· Как и к кому рекомендовано обращаться по вопросам трудо­устройства?

· Не складывается ли впечатление, что предлагаемую работу чрезмерно расхваливают? Иными словами, просматривается ли не­соответствие тональности объявления реальному содержанию ра­боты?

Если в объявлении указан телефон, то прежде чем отправлять резюме, лучше уточнить те характеристики предполагаемой рабо­ты, которые имеют для вас значение, но не были отмечены в объявлении. Приведем типичные примеры объявлений о вакансиях с целью проанализировать их по некоторым из указанных выше парамет­ров.

Объявление в неспециализированной газете:

РАБОТА В КРУПНОЙ ФИРМЕ!!! Всего несколько вакансий!!! Зарплата - до $1000! Набор новых сотрудников только две недели!!! Возраст 25-55 лет. Запись на собеседование по телефону: Руководитель - Сидорова Мария Ивановна.

Несколько лет назад на подобного рода объявления отклика­лись многие. Рассмотрим важнейшие характеристики данного при­мера: 1) Объявление помещено в неспециализированном издании. Кроме того, такие объявления можно встретить и на досках объяв­лений на улицах, у подъездов зданий и т.д.; 2) профиль фирмы преднамеренно не указан. Однако, как показывает опыт, такие объявления дают компании, в основном специализирующиеся исключительно на распространении товаров определенного типа (биологических добавок, парфюмерии и т.п.) с помощью сетево­го маркетинга. Наиболее яркий пример — «Гербалайф»; 3) конк­ретная должность не указана. Но иногда пишут: «заместитель руко­водителя по персоналу», «руководитель подразделения», «помощ­ник руководителя», «менеджер для работы в офисе» и т.д.; 4) требования к кандидатам по образованию и опыту работы от­сутствуют (может сложиться впечатление, что предлагается работа для всех желающих). Иногда в подобных объявлениях упоминается необходимость высшего или среднего специального образования, но сам профиль образования не конкретизируется. Порой указы­вается очень широкий возрастной диапазон для кандидатов (на­пример, от 25 до 55 лет); 5) на личное собеседование к руководи­телю фактически приглашаются все желающие. Как свидетельствует опыт, это необходимо для психологической обработки неиску­шенного соискателя; 6) для возбуждения интереса говорится о наличии ограниченного числа вакансий и сжатых сроках приема кандидатов.

Итак, подобного рода объявления, по сути, не связаны с квалифицированной работой по специальности, а рассчитаны на вовлечение новых людей в те или иные структуры сетевого марке­тинга.Рассмотрим другой тип объявлений о вакансиях.

Дата добавления: 2014-12-27