Переподготовка рабочих кадров

В отличие от подготовки новых рабочих, то есть учеба людей, которые не имеют профессии, и от повышения квалификации (учеба Рабочих той же профессии без изменения этими рабочими своей трудовой деятельности) переподготовка означает освоение рабочими новой профессии.

Из позиции организации процесса учебы принципиальной разницы между первичной учебой и переподготовкой нет. Переподготовка рабочих осуществляется непосредственно на предприятии (если есть возможность сберечь рабочих, заняв их на других участках производства), а также силами территориальной службы занятости (если состоялось фактическое высвобождение – освобождение из предприятия).

Особенность переподготовки кадров – в контингенте рабочих, которых она охватывает. Это в основном рабочие средних и старших веков, которые проработали определенное время (часто весьма длительное) по определенной профессии, что налагает свою специфику на учебу. Существенно отличается и образовательный уровень данного контингента рабочих: и низкий уровень среднего общего образования, и давность лет его получения.

Управление процессом переподготовки работников допускает:

- определение масштабов переподготовки и факторов, которые влияют на нее;

- выбор форм переподготовки с учетом достижения нужного результата с минимизацией средств на ее проведение;

- проведение социологических исследований среди контингента работников, что высвобождается, подбор рационального сочетания прежней и новой профессий как условия выработки программы и метода учебы.

Численность работников, требующих в переподготовке, зависит от:

- численности работников, которые высвобождаются;

- контингента работников, которые высвобождаются;

- возможностей их трудоустройства на предприятии (появление новых или вакантных рабочих мест на других участках производства);

- частицы работников (из числа тех, что высвобождаются), которые пригодились на переподготовку.

Чтобы обеспечить переподготовку кадров в режиме предупреждения возможного дефицита рабочих отдельных профессий, важно знать тенденции изменения отмеченных факторов и уметь прогнозировать его.

Переподготовка кадров проводится за счет средств, отнашиваемых на себестоимость продукции. Кроме того, источником финансирования выступают специально создаваемые в службах занятости фонды, часть которых может быть передана на предприятия для переподготовки кадров в рамках программ занятости населения на данной территории.

При расчете средств, необходимых на переподготовку кадров, должны учитываться не только расходы на сам процесс учебы (на оплату педагогов, учебные расходы, на материалы и т.д.), но и материальное обеспечение работников в процессе их переподготовки.

Дата добавления: 2015-05-08