В яких випадках на вимогу працівника щорічна відпустка переноситься на інший період?

№ 536

№ 535

№ 534

Які з перелічених тверджень про перерву для відпочинку та харчування не відповідають трудовому законодавству України?

№ 533

З якою метою надаються творчі відпустки?

№ 532

Які відпустки згідно з ст. 4 Закону України «Про відпустки» є щорічними?

№ 531

Яким працівникам встановлюється перерва для годування дитини?

№ 530

1) жінкам, які мають дітей віком до півтора років

2) жінкам, які мають дітей віком до трьох років

3) жінкам, які мають дітей-інвалідів

4) особам, які здійснюють фактичний догляд за дитиною

5) жінкам, які мають дітей віком до шести років

6) жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцять років

1) додаткова відпустка у зв’язку з навчанням

2) додаткова відпустка за особливий характер праці

3) додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

4) відпустка без збереження заробітної плати

5) творча відпустка

6) додаткова відпустка для працівників, що працюють у шкідливих умовах праці

1) для завершення написання дипломної роботи

2) для вступу у вищий навчальний заклад

3) для написання довідника

4) для проходження виробничої практики

5) для освоєння новітніх засобів виробництва

6) для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук

1) перерва зараховується до робочого часу

2) працівники можуть використовувати час перерви на свій розсуд

3) початок і завершення перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку

4) перерва не включається в робочий час

5) тривалість перерви становить три години

6) перерва є часом відпочинку працівника

Додаткова відпустка для працівників, які мають дітей, надається:

1) жінці, яка працює і має двох дітей

2) батькові, який працює і виховує дитину без матері

3) жінці, яка працює і має дитину-інваліда

4) бабусі дитини, яка фактично доглядає за дитиною

5) вагітній жінці, яка працює

6) одному із батьків дитини, за їх вибором

Відкликання працівника з щорічної відпустки допускається:

1) за погодженням з державною інспекцією праці

2) лише у випадках, прямо передбачених законодавством

3) у разі одержання згоди працівника

4) лише у зимовий період року

5) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток

6) у випадку, коли тривалість щорічної основної відпустки є більшою, ніж 24 календарних дня

1) збігу щорічної відпустки з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

2) несвоєчасного повідомлення профспілкового комітету про час настання відпустки

3) несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки

4) якщо надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може спричинити негативні наслідки для виробничої діяльності роботодавця

5) якщо працівник знаходиться на стажуванні

6) порушення роботодавцем терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки

Дата добавления: 2015-05-31