В яких випадках щорічна відпустка повинна бути перенесена або продовжена?

№ 541

Яким працівникам щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи можуть надаватися до настання шестимісячного терміну безперервної роботи?

№ 540

Які періоди включаються до стажу роботи, що надає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці?

№ 539

Які періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?

№ 538

В яких випадках, як виняток, дозволяється виплата грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку?

№ 537

1) якщо працівник звільняється

2) на вимогу неповнолітніх працівників

3) у разі смерті працівника

4) на вимогу жінки, що має двох і більше дітей

5) на клопотання виборного органу первинної профспілкової організації

6) на вимогу роботодавця

1) час роботи працівника за сумісництвом

2) час роботи працівника на умовах неповного робочого дня протягом робочого року, за який надається відпустка

3) час знаходження працівника у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

4) час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням працівника або його переведенням на іншу роботу

5) час навчання працівника у вищому навчальному закладі

6) час знаходження працівника у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

1) час щорічної основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами

2) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів

3) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти

4) час, коли працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, наданої працівнику для завершення санаторно-курортного лікування

5) час, коли працівник не працював, але йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню

6) час навчання працівника новим професіям

1) молодим спеціалістам

2) ветеранам праці

3) сезонним працівникам

4) жінкам

5) інвалідам

6) особам віком до 18 років

1) у разі тимчасової непрацездатності родича працівника, засвідченої у встановленому порядку

2) у разі настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

3) у разі настання строку соціальної відпустки

4) у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку

5) у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця

6) у разі збігу щорічної відпустки з відпусткою без збереження заробітної плати

Дата добавления: 2015-05-31