Цели и задачи корпоративного кодекса

Сфера применения корпоративного кодекса

Общие положения

1.1. Корпоративный кодекс – это свод основных морально-этических и деловых норм, принципов, которыми руководствуются сотрудники компании. Именно на них основывается понимание того, кто мы есть, как нам себя вести, к чему нам следует стремиться. Корпоративный кодекс выполняет функцию внутреннего организующего начала деятельности и поведения.

Настоящий кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Российской Федерации, правил делового взаимодействия, принятых в мировом сообществе.

В настоящем кодексе описываются основные принципы взаимодействия руководства и персонала, правила поведения, требования к сотрудникам со стороны руководства компании.

Данные правила являются сводом корпоративных принципов, подтверждающих приверженность компании правилам деловой этики и законности.

Принципы и нормы, изложенные в настоящем корпоративном кодексе, обязательны для всех без исключения сотрудников компании, независимо от уровня занимаемой ими должности. Положения кодекса должны быть приняты всеми сотрудниками как руководство к действию в повседневной работе.

В случае непринятия положений данного кодекса сотрудник должен честно и откровенно отказаться от работы в компании.

Внутренние процедуры, правила и документы компании должны соответствовать подходам, изложенным в настоящем кодексе. Они призваны создать механизмы, условия и способы реализации изложенных в настоящем кодексе принципов.

Принимаемые сотрудниками и руководством компании решения не должны противоречить провозглашенным настоящим кодексом правилам. Строгое соблюдение установленных правил и приверженность корпоративным ценностям являются залогом успеха компании и условием для поддержания и развития высоких стандартов деловой этики.

Цель корпоративного кодекса – закрепить принятые в компании единые нормы и ключевые принципы деятельности и поведения сотрудников, направленные на повышение статуса и авторитета компании, финансовой стабильности сотрудников и эффективности работы компании.

Задачи корпоративного кодекса:

- закрепление миссии, видения и корпоративных ценностей компании;

- определение политики и правил взаимодействия компании по отношению к клиентам, государственным органам, конкурентам, общественности, средствам массовой

- информации и т.д.

- определение порядка принятия решений в сложных этических ситуациях и ситуациях конфликта интересов;

- развитие корпоративной культуры через транслирование ценностей компании всем сотрудникам, ориентация сотрудников на единые корпоративные цели, повышение корпоративной идентичности;

- обеспечение осознания сотрудниками компании персональной ответственности перед партнерами, клиентами за выполнение своих должностных обязанностей, своей роли в реализации миссии компании.

Дата добавления: 2015-07-13