Обработка полученных данных

ВОПРОСЫ-ситуации

Референтометрия

Другие социально-психологические методики

Референтометрия используется для проверки того, на­сколько личные ценности каждого совпадают с ценностями той группы, которая определяет его социометрический статус. Для это­го выявляется референтная группа, т.е. круг лиц, значимых для человека в отношении оценки качеств его личности, способов его поведения.

Приведём один из вариантов методики.

ИНСТРУКЦИЯ: Вам предлагается 10 вопросов-ситуаций и список окружающих Вас людей. Вам необходимо осущест­вить выбор по каждому вопросу ситуации не менее двух чело­век в порядке значимости (в первую очередь, во вторую и т.д.) После этого Вам необходимо оценить каждое из выбранных лиц по пятибалльной шкале.

1. С кем Вы поедете на экскурсию в другой город?

2. С Вами случилась неприятность. Кому Вы об этом расскажете?

3. Вы хотите отпраздновать свой день рождения. С кем Вы его проведете?

4. Есть ли у Вас человек, с которым Вы стараетесь проводить больше времени?

5. Кто может указать Вам на Ваши недостатки, кого Вы больше послушаете?

6. Вы встретили человека, который Вам понравился. Кто может Вам помочь правильно оценить его?

7. Вы хотите изменить свою жизнь. С кем Вы посоветуетесь об этом?

8. Кто может быть для Вас примером в жизни?

9. Кому Вы хотели бы понравиться больше всего?

10. С кем Вы больше всего откровенны?

Список лиц

• Родители.

• Родственники.

• Брат, сестра.

• Взрослый знакомый.

• Знакомый родителей.

• Друзья.

• Лучший друг (подруга).

• Компания, приятели.

• Знакомая девушка, знакомый парень.

• Товарищи по учебе, работе.

• Товарищи по студии, кружку, секции и т.п.

• Историческая личность.

• Известный всем человек.

• Человек о котором вы знаете от других.

• Литературный персонаж.

Все лица, упомянутые каждым членом группы, записыва­ются в отдельный список без повторений, затем «оценки» лиц за­носятся в список и суммируются для каждого из них

После сравнения два-три лица, имеющие наибольшее ко­личество баллов, выносятся на отдельный листок в порядке уменьшения количества баллов. Эти люди и составляют референт­ную группу.

Для выявления референтной группы каждого испытуемого внутри самой группы можно использовать другой вариант метода референтометрии. Каждому члену группы предлагается возмож­ность познакомиться с некоторыми оценками, которые ему дали одноклассники. У каждого спрашивают, с чьей бы оценкой (един­ственной) испытуемый хотел бы ознакомиться. После того как сде­лан выбор, предлагается указать еще одного человека и, наконец, сделать третий, окончательный выбор.

Эти три человека составляют ядро референтной группы для данного испытуемого.

Методика "Мотивационное ядро выбора"

Данный метод применяется для того, чтобы узнать причи­ны межличностных предпочтений и отвержений, различий в коли­честве полученных в ходе социометрического исследования выбо­ров.

Инструкция: Вам предлагается оценить всех своих коллег по следующим качествам: искренний, добрый, смелый, знающий, прямой, отзыв­чивый, выдержанный, сильный, аккуратный (или другим ка­чествам и в другом количестве). Минимальная оценка -1 балл, максимальная — 7 баллов.

(После выполнения этого задания). Теперь представьте, что группа подлежит расформированию и поэтому Вам необхо­димо выбрать 5 человек, с кем бы Вы обязательно хотели учиться дальше и 5 человек, с кем в случае необходимости Вы могли бы расстаться. При этом и в том, и в другом случае нуж­но указать порядок выбора (в первую очередь и т.д.).

Дата добавления: 2017-02-01