Рынок труда и цена труда

И особенности ценообразования на них

Рынки факторов производства

На факторы производства

Понятие, виды и особенности формирования цен

Рынками факторов производства называется особая сфера экономики, в которой осуществляется их купля-продажа и где в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, природные ресурсы, капитал и предпринимательские способности в форме заработной платы, ренты, процентного дохода и экономической прибыли.

Таблица 7.1

Фактор производства	Цена фактора производства	Рынок фактора производства	Основные факторы, оказывающие влияние на рынки факторов производства
Труд	Заработная плата	Рынок труда	· установленный государством МРОТ; · организация государством общественных работ; · деятельность профсоюзов по заключению коллективных договоров и соглашений с работодателями; · ставки налогов на фонд оплаты труда и отчислений на единый социальный налог и др.
Природные ресурсы	Рента	Земельный, нефтяной, лесной, биоресурсов и т. д.	· ставки налогов на добычу природных ресурсов; · наличие административных барьеров; · уровень развития перерабатывающей базы, и др.
Капитал	Ссудный процент	Финансовый рынок	· степень развития финансовой системы; · уровень инфляции; · ставки налогов на капитал; · степень защищенности прав собственности, и др.
Предпринимательские способности	Экономическая прибыль	Рынок бизнес-идей	· государственная политика поддержки малого предпринимательства; · законодательные ограничения монополизации рынка; · размер «административной ренты», и др.

Главной особенностью формирования спроса и предложения на рынках факторов производства является то, что данные рынки подвержены влиянию конъюнктуры на рынках потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на факторы производства является производным от спроса на потребительские товары и услуги, а предложение факторов производства также, в конечном счете, зависит от предложения потребительских благ. Кроме рыночных сил спроса и предложения на ценообразование на рынках факторов производства значительное влияние оказывают также мероприятия государства, профсоюзов и фирм (например, законодательные гарантии минимального размера оплаты труда, заключаемые профсоюзами с работодателями коллективные договоры и соглашения, уровень налогообложения, степень монополизации рынка и др.).

Рынок труда – это один из рынков факторов производства, на котором происходит определяемая спросом и предложение купля-продажа наемного труда. Продавцами на таком рынке выступают домохозяйства, покупателями – фирмы, а ценой, циркулирующего на этом рынке товара (труда) является заработная плата.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая фирмами за использование принадлежащего наемным работникам (домохозяйствам) фактора производства «труд».

Различают номинальную и реальную заработную плату.

· Номинальная заработная плата – это конкретная денежная сумма, получаемая наемным работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей в организации работодателя (фирме). Аналогом, используемого в экономической теории термина «номинальная заработная плата», в экономике труда выступает понятие «заработная плата к выдаче», то есть начисленная фирмой работнику заработная плата за вычетом подоходного налога.

· Реальная заработная плата – это покупательная способность заработной платы работника, выраженная в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную от работодателя номинальную заработную плату.

Рассмотрим механизм установления равновесной цены труда (W_E) на рынке совершенной конкуренции (рис. 7.1). В условиях совершенной конкуренции работники за труд равной квалификации получают равную заработную плату, независимо от того у какого работодателя (в какой фирме) они работают, то есть уровень заработной платы на таком рынке не связан с поведением фирмы, а от предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников. В этих условиях для фирмы выгодно будет увеличивать спрос на труд (нанимать дополнительных работников) до тех пор, пока увеличение выручки от продаж превосходит рост производственных издержек. Иными словами, пока предельный продукт труда (MRP) не сравняется с предельными издержками (MPC), то есть с заработной платой (W). Поскольку заработная плата каждого работника равна W_c, то совокупные издержки предпринимателя на оплату наемного труда соответствуют площади прямоугольника W_cEL_cO.

Ставка

зарплаты,

руб.

S_L = Σ (mrc)

W_c Е

D_L = Σ (mrp)

0 L_c Количество труда

Рис. 7.1. Механизм установления равновесной цены труда

(заработной платы) на конкурентном рынке

Таким образом, на совершенно конкурентном рынке количество занятых обратно пропорционально уровню средней заработной платы.

Необходимо, однако, учитывать и индивидуальное предложение труда, заключающееся в том, что с ростом заработной платы у работника возникает желание больше трудиться, как правило, лишь в кратковременной перспективе[117]. Это желание имеет свои пределы, так как работнику, максимизируя свой заработок, приходится жертвовать ради него своим свободным временем. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение заработной платы приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени. Проиллюстрируем эту закономерность.

На графике 7.2 показаны три этапа роста заработной платы работника. На первом этапе рост заработной платы с W₁ до W₂ стимулирует увеличение числа рабочих часов с h₁ до h₂. На втором этапе рост заработной платы с W₂ до W₃ не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, несмотря на повышение ставки заработной платы. И, наконец, на третьем этапе повышение зарплаты с W₃ до W₄ ведет к сокращению рабочего времени с h₂ до h₃. Таким образом, рост дохода стимулирует увеличение спроса на отдых, что отражается в росте свободного времени работника за счет сокращения рабочего времени – с повышением оплаты труда растет и цена времени отдыха.

Зарплата,

руб./час

w₄

w₃

w₂ N

S_L

w₁

0 h₁ h₃ h₂ Количество рабочих часов

Рис. 7.2. Кривая индивидуального предложения труда

Рассмотрим теперь факторы, влияющие на дифференциацию заработной платы.

· Законодательные гарантии государства в сфере труда, к числу которых относится установление: минимального размера заработной платы (с 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации установлен на уровне 5205 руб.[118], при этом, например, минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге уже в 2012 г. составлял 7781 руб.), минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней), максимальной продолжительности рабочей недели (40 часов), льгот и гарантий для отдельных категорий работников (например, работающих на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда и др.)[119].

· Роль профсоюзов на рынке труда, определяемых как добровольные объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателями от имени и по поручению своих членов. Целью деятельности профсоюзов является максимизация заработной платы работников-членов профсоюза, улучшение условий их труда, предоставление работодателем дополнительных (по сравнению с гарантированным законодательством уровнем) выплат и льгот.

На рынке труда профсоюзы могут действовать двояким образом:

а) бороться за повышение общеотраслевого уровня заработной платы (так называемый открытый профсоюз);

б) предпринимать меры к сужению отраслевого рынка труда для повышения уровня заработной платы исключительно своих членов путем ограничения членства в профсоюзе, применение системы лицензирования профессий и др. (так называемый случай закрытого профсоюза).

· Условия труда, когда работники отдельных отраслей экономики (например, нефтегазовой промышленности, воздушного или морского транспорта и др.), либо проживающие в регионах с неблагоприятными климатическими условиями (например, районы Крайнего Севера) получают повышенную, так называемую компенсационную заработную плату, призванную компенсировать им отклоняющиеся от нормальных условия труда (например, преимущественно вахтовый метод, применяемый при добыче нефти и газа).

· Квалификация работников, когда более квалифицированные работники, количество которых на рынке ограничено имеют возможность получать устойчивый избыточный доход, так называемую экономическую ренту (наиболее показательными примерами являются гонорары популярных артистов, музыкантов, спортсменов и т. д.).

Рынок труда современной России в настоящее время характеризуется следующими данными. Численность населения России в настоящее время составляет 142,3 млн. чел., из которых к трудоспособному населению относятся 90,3 млн. чел. Численность экономически-активного населения РФ составляет 74,5 млн. человек, из которых занятыми являются 69,1 млн. чел. К 2016 г., согласно прогнозным оценкам, численность работающих в стране сократится на 8-9 млн. чел. На сегодняшний день численность безработных, рассчитанная по методике Международной организации труда (МОТ) составляет 5,1 млн. чел. При этом официально зарегистрированных безработных в России всего 1,7 млн. чел.[120].

Дефицит кадров, в первую очередь, испытывают такие отрасли как, добыча полезных ископаемых, целлюлозно-бумажная промышленность, торговля. В государственном секторе дефицит кадров наблюдается в образовании, здравоохранении, сфере оказания социальных услуг.

Мобильность трудовых ресурсов в России по-прежнему низка. На сегодняшний день в России зарегистрировано 1,1 млн. трудовых мигрантов. При этом в действительности их численность составляет порядка 10 млн. чел. Квалификация трудовых мигрантов низкая и они идут работать, преимущественно, в те отрасли, где не работают россияне (строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, торговля).

Размер пособия по безработице сегодня не превышает 2 тыс. руб. и вся действующая система содействия занятости безработных граждан ориентирована на уравнительный принцип. Кроме того, острой является и проблема легализации «серых» зарплат. Согласно неофициальным данным, на сегодняшней день лишь 24% совокупной заработной платы в стране является «белой» зарплатой. Необходимо повысить МРОТ до уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения (во втором квартале 2012 г. его величина составляла 6913 руб.). Необходима также государственная политика в сфере привлечения квалифицированных работников в те или иные сектора экономики с учетом реальных потребностей этих отраслей.

Дата добавления: 2014-12-29