Идеология трудовых отношений – совокупность идей и представлений, с помощью которых доминантные группы обосновывают определенный социальный порядок и принципы трудовых отношений. 3 страница

Дополнительные льготы (SUPPLEMENTAL BENEFITS) - виды компенсации сверх заработной платы, включающие оплату больничных, медицинское страхование и т.п. Их также называют дополнительными выплатами.

Достаточность информации — минимально полный объем информации, позволяющий принять обоснованное управленческие решение.

Достоверность информации — процент реальных сведений от общего объема информации.

Доце́нт (от лат. docere «обучать») — в России учёное звание преподавателей высших учебных заведений, выполняющих функцию университетских лекторов; учёное звание сотрудников научных учреждений; должность в высших учебных заведениях. Учёное звание доцента присваивается учёным советом вуза (научного учреждения) и утверждается Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки. Учёное звание доцента по кафедре присваивается преподавателям вузов, проработавшим не менее года в должности доцента, имеющим научно-педагогический стаж не менее 5 лет, учебно-методические пособия и научные работы. Учёное звание доцента по специальности присваивается научным работникам (приравнено к существовавшему ранее учёному званию «старший научный сотрудник»). На должность доцента назначаются преподаватели (как правило, имеющие учёную степень кандидата наук) после избрания на учёном совете факультета или вуза.

Друкер Питер Ф (род.1909) - американский экономист, социологи, специалист в области проблем управления. П.Друкер один из теоретиков эмпирической школы в индустриальной социологии, которая основывается на синтезе «классической» школы управления и теории «человеческих отношений». С точки зрения П.Друкера, единство теории и бизнеса – это главная определяющая особенность эмпирической школы. Друкер считал, что основные усилия менеджеров должны быть направлены на создание системы заинтересованности, формирование и совершенствование эффективной системы мотивации труда. На уровне предприятий это проявляется, прежде всего, в оплате труда и достижении каждым работником удовлетворенности трудом. Друкер сформировал основы ситуационного подхода к управлению: необходимость конкретного анализа ситуаций для принятия правильных управленческих решений. Он рассматривает ситуационную теорию в качестве объединяющей концепции, считая необходимым превращение ее в основополагающий принцип управленческого мышления. Основные работы П.Друкера: «Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы», «Новые реальности в правительстве и политике, в экономике и бизнесе, в обществе и мировоззрении».

Единоначалие (UNITY OF COMMAND) - принцип построения организации, согласно которому подчиненный должен принимать полномочия только от одного начальника и быть ответственным только перед ним.

Железный закон заработной платы (Iron law of wages), по Ф. Лассалю, теория, предполагающая, что заработная плата определяется минимумом средств существования. Железный закон заработной платы восходит к теории народонаселения Т. Мальтуса и не подтверждается фактами.

Жизненная перспектива – целостная картина будущего в сложной, противоречивой взаимосвязи программируемых и ожидаемых событий, от которых, по мнению индивида, зависит его социальная ценность и смысл жизни.

Жизненные планы – средство осуществления жизненных целей, устанавливающих порядок действий, необходимых для их реализации.

Забастовка – социальный механизм давления наемных работников на работодателя с целью улучшения существующих на предприятии (в организации) договорных трудовых отношений, выражающийся во временном отказе (полностью или частично) от исполнения трудовых обязанностей.

Зависимый спрос (DEPENDENT DEMAND) - тип спроса, который зависит от намерений организации производить другие изделия. Характерен прежде всего для рынка компонентов, используемых в составе более сложных изделий.

Задания (TASKS) - предписанная работа, серия рабочих функций, которые должны быть завершены в определенной форме в рамках ограниченного периода времени.

Задача – определенная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее установленные сроки.

Закон эффекта (LAW OF EFFECT) - концепция теории мотивации, согласно которой люди стремятся повторять тот тип поведения, который, по их оценкам, позволяет удовлетворить их потребности, и избегать поведения такого типа, которое не приводит к удовлетворению потребностей.

Законная власть (LEGITIMATE POWER) - влияние, основанное на традиции. Исполнитель верит, что руководитель имеет изначальное право отдавать приказания.

Закрытыми акционерными обществами (ЗАО) признаются акционерные общества, акции которых распределяются только среди учредителей или иного заранее определенного круга лиц (ГК РФ, ст.97).

Занятость (Being busy Employment), участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. В экономической науке З. описывается системой показателей, отражающих полноту включения в общественное производство активной части населения; уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов; соответствие занятости социально-экономическим запросам населения. Существуют следующие формы занятости: неполная, первичная, полная, временная.

Занятость вторичная – способ получения дохода помимо основного места работы. Формы: совместительство по основному месту работы, совместительство на другом предприятии (организации), предпринимательство, нерегулярные заработки, работа за границей по временному контракту и др.

Занятость временная (Temporary employment), временное трудоустройство граждан на период активного поиска постоянного места работы. ВЗ является важным направлением государственной политики занятости, входит составной частью в федеральные программы содействия занятости населения в РФ. Важное место занимают меры по временной занятости учащихся подростков.

Занятость неполная (Part-time employment), 1) наличие в стране или в регионе лиц, обладающих возможностью и желанием работать, но не имеющих работы; 2) система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли, частичная занятость, относительная занятость.

Занятость неформальная – работа по найму при отсутствии официального договора, контракта.

Занятость первичная, основная занятость, имеющая место наряду с производной, дополнительной, вторичной занятостью.

Занятость полная (Full employment; Absolute employment), состояние занятости, при котором спрос на рабочие руки равен предложению. ПЗ по определению МОТ – уровень занятости, при котором все лица, вышедшие на рынок труда, способные трудиться и активно ищущие работу, могут получить ее. ПЗ в СССР – поголовное вовлечение населения в общественное производство.

Занятость частичная – 1) система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности, в данной организации или отрасли; 2) стратегия поведения работника на рынке труда, ориентированного на сокращенный рабочий день.

Запрограммированное решение (DECISION, PROGRAMMED) - выбор, путь к которому ведет через конкретную последовательность этапов или действий. Число возможных альтернатив в этом случае, как правило, ограничено.

Заработная плата жесткая (Rigid wage), заработная плата, которая не изменяется в ответ на изменение цены на конечную продукцию и услуги. Жесткость предопределяется системой контрактов, которыми закрепляется сумма заработной платы. В экономической теории считается, что заработная плата отстает в своем движении от цен на конечную продукцию. Причем движение в сторону понижения происходит более медленно, чем в сторону повышения.

Заработная плата липкая (Sticky wage), заработная плата, не снижающаяся в краткосрочном периоде в связи с инертностью рынка труда, на котором цены изменяются достаточно медленно, с контрактной системой найма, c коллективными договорами профсоюзов с администрацией, с правительственными ограничениями на свободное формирование заработной платы.

Заработная плата минимальная (Minimum wage), официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение МЗП определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства. МЗП используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Заработная плата номинальная (Nominal wage; Nominal money; Money wage), зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Заработная плата реальная – объем товаров и услуг, которые можно фактически приобрести на данную денежную оплату труда.

Зарплата белая, официально выплачиваемая заработная плата, с которой уплачены все налоги. В настоящее время процент работодателей, выплачивающих «белую» зарплату, неуклонно растет в связи ростом правовой грамотности сотрудников и активизацией работы налогов органов, сопоставляющих данные о заработной плате с данными о собственности налогоплательщиков.

Зарплата серая, заработная плата, меньшая часть которой выплачивается официально с уплатой налогов, а часть в конверте.

Зарплата черная, заработная плата, выплачиваемая работодателем неофициально, «в конверте». Налоги, отчисления в пенсионный и др. фонды с такой зарплаты не уплачиваются.

Знания – это совокупность представлений и понятий человека о предметах, явлениях и законах действительности, формируемых в результате целенаправленного педагогического процесса, самообразования и жизненного опыта.

Значение нефинансовых данных — роль социальной информации в принятии управленческих решений.

«Золотое рукопожатие» — метод стимулирования добровольного увольнения из организации лишних работников. Широко практикуется западными корпорациями и государственными учреждениями. Намеченным к увольнению работникам предлагают дополнительные компенсационные выплаты и выходные пособия, размеры которых значительно выше официально положенных при увольнении. Такая политика позволяет работодателям избежать лишних проволочек из-за необходимости консультаций с профсоюзами и получения разрешения от властей, минимизировать проявления недовольства со стороны увольняющегося сотрудника, а также приобрести свободу при выборе кандидатов на увольнение.

Золотое рукопожатие (Golden handshake), метод стимулирования добровольного увольнения лишних работников, при котором намеченным к увольнению работникам предлагают дополнительные компенсационные выплаты и выходные пособия, размеры которых значительно выше официально положенных при увольнении. При этом предприниматель избегает необходимости проводить консультации с профсоюзами и получать разрешения от властей.

Зона допустимого риска — графическое отображение области потерь, не превышающих уровень ожидаемой прибыли.

Зона катастрофического риска — графическое отображение области потерь, не превышающих уровень имущественного состояния предпринимателя.

Зона критического риска — графическое отображение области потерь, не превышающих уровень расчетного дохода.

Зона приемлемого риска — графическое отображение области нулевых или минимально возможных потерь.

Зрелость профессиональная – период профессиональной жизни человека, характеризующийся достижением полного профессионального развития, наибольшей производительностью и качеством выполнения профессиональной деятельности.

Иерархическая структура (TALL STRUCTURE) - организационная структура, характеризуемая многоуровневым управлением и незначительным объемом управления на каждом уровне.

Иерархия – (от греч. hierarchia: hieros священный + arche власть) – расположение частей или элементов целого в порядке от высшего к низшему; расположение служебных званий, должностей в порядке их подчинения (иерархическая лестница).

Иерархическая организационная культура - очень формализованное и структурированное место работы. Часто ее называют бюрократическим типом организационной культуры. Тем, что делают люди, управляют процедуры. Лидеры гордятся тем, что они — рационально мыслящие координаторы и организаторы. Ценится поддержание главного хода деятельности организации. Организацию объединяют формальные правила и официальная политика. Управление работниками предполагает озабоченность гарантией занятости и обеспечением долгосрочной предсказуемости.

Иерархия потребностей Маслоу (MASLOW'S HYERARCHY OF NEEDS) -- подразделение всех потребностей людей на пять групп, осуществленное Абрахамом Маслоу. Им описаны следующие группы потребностей: физиологические, безопасности, социальные, уважения и самовыражения.

Измерение риска — приемы оценки степени и стоимости риска.

Изучение методов организации труда (METHODS STUDY) - анализ всех составляющих производственных операций для определения возможности их совершенствования.

Имидж – сложившийся образ конкретного объекта, существующий в массовом сознании. Понятие имидж чаще относится к конкретному человеку, но может также распространяться на определенный товар, организацию, профессию и т.д. Определенным имиджем могут обладать политический деятель, профессия, товар и т. д. Наиболее эффективный путь создания имиджа – использование средств массовой коммуникации (кино, телевидение, радио, пресса). Имидж (англ. образ) – облик (русская версия) личности, в котором наиболее ощутимо проявляются те качества, благодаря которым достигается эффект персональной привлекательности; это репутация семьи, хозяйствующего субъекта, государственного или общественного учреждения, региона или страны в целом.

Имиджмейкер (Imagemaker), в задачу И. входит как создание внешне приятного облика (прически, стиля одежды), так и изменение самого человека, чтобы он не только понравился своему зрителю, избирателю, но и по-другому относился к себе.

Имитационное моделирование - это использование устройства, которое имитирует реальный мир. В экономическом анализе используется ряд методов для определения экономического положения организации или осуществимости действия с экономической точки зрения.

Имитация (SIMULATION) - процесс разработки модели реальной ситуации и выполнения экспериментов с целью понять, как будет реально изменяться ситуация.

Индексация – меры поддержания реального содержания доходов населения в условиях роста потребительских цен.

Инвентаризация умений и навыков (SKILLS INVENTORY) - письменный учет навыков рабочих и служащих с указанием количества лиц, владеющих ими.

Инвестиции — вложения средств с целью сохранения и увеличения капитала, получения дохода; долгосрочные вложения частного или государственного капитала в различные отрасли национальной или зарубежной экономики с целью получения прибыли.

Индивидуальный труд – самозанятость без привлечения или с ограниченным привлечением наемных работников. Работник сам определяет цели своей деятельности, вид конечного продукта, средства его исполнения и пути использования результатов труда.

Индивидуальное частное предприятие (ИЧП) — предприятие, принадлежащее на правах частной собственности гражданину (или членам его семьи на правах долевой собственности). Функционирует на базе личного имущества, полученных доходов и других законных источников. Владелец несет ответственность по обязательствам предприятия в пределах, указанных в учредительных документах. В редакции Гражданского кодекса РФ называется частным предприятием.

Индивидуальными предпринимателями являются граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и прошедшие государственную регистрацию в этом качестве (ГК РФ, ст.23), а также частные нотариусы, частные охранники, частные детективы (НК РФ, ст.11, п.2).

Индикативное планирование (от лат indicator - указатель) - советующее, ориентирующее планирование на государственном уровне. Индикативные планы, представляющие планы-прогнозы, составляются с целью помочь хозяйствующим субъектам, фирмам ориентироваться, разрабатывать собственные планы, исходя из видения экономического будущего государственными органами и привлеченными ими научными организациями. Под индикативным П. подразумевается установление рекомендательных цифр и установок по производству, распределению и обмену посредством предоставления со стороны государства различных стимулов и ограничений деятельности экономическим субъектам.

Инерционность является универсальной характеристикой, свойственной не только экономике, это свойство движения. Уяснение природы экономической инерционности важно для познания и прогнозирования разнообразных социально-экономических процессов. Исследование экономической инерционности продвигает познание в области экономической динамики, позволяет узнать закономерности существования экономики.

Инновация, нововведение (лат. innovation) – процесс создания, распространения и использования новшества как практического средства для удовлетворения потребностей людей, общества, ведущего к улучшению работы, повышению эффективности деятельности организации.

Инспекторы (SUPERVISORS) - руководители низшего звена, непосредственно контролирующие деятельность рядовых исполнителей.

Интеграция – уровень сотрудничества, существующего между частями организации и обеспечивающего достижение их целей в рамках требований, предъявляемых внешним окружением.

Инструктирование - мягкий способ организационного воздействия, заключающийся в разъяснении обстановки, задач, возможных трудностей и последствий неправомерных действий человека, в предостережении от возможных ошибок и т.д. Обычно инструктирование принимает форму консультационной, информационной и методической помощи человеку, направленной на защиту его прав и свобод.

Инструктирование - мягкий способ организационного воздействия, заключающийся в разъяснении обстановки, задач, возможных трудностей и последствий неправомерных действий человека, в предостережении от возможных ошибок и т.д. Обычно инструктирование принимает форму консультационной, информационной и методической помощи человеку, направленной на защиту его прав и свобод.

Интеграция (INTEGRATION) - процесс объединения усилий различных подсистем (подразделений) для достижения целей организации.

Интеллект – относительно устойчивая структура умственных способностей индивида.

Интенсивность труда – это количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени.

Интенсификация труда – 1) увеличение плотности использования рабочего времени наемного работника работодателем; 2) комплекс мер, направленных на более полное использование трудового потенциала работников, повышение производительности труда.

Интервью – беседа на конкретную тему с целью получения информации.

Интервью (Interview), 1) целенаправленная беседа, цель которой состоит в получении ответов на вопросы, предусмотренные программой. И. позволяет: учесть уровень подготовленности и культуры опрашиваемого, его отношение к теме опроса; гибко менять формулировки вопросов с учетом личности опрашиваемого и содержания ответов на предыдущие ответы; ставить дополнительные вопросы и т. д. Различают свободные и стандартизированные И.; 2) способ получения информации (от англ. interview – беседа, встреча) с помощью устного опроса. И. – самый распространенный метод отбора кандидатов при приеме на работу. Различают И. глубинное, И. групповое, И. дискуссионное, И. жесткое, И. клиническое, мягкое И., направленное И., И. ненаправленное, И. опосредованное, И. по компетенциям, И. стресса, И. экспертов, И. полуформализованное, психологическое И. и др.

Интервью глубинное (Глубокое интервью; in depth interview; depth interview), интенсивное и детальное интервью, предназначенное для выяснения черт, качеств и характеристик личности кандидата, недоступных при стандартизированном интервью. Обычно ГИ имеет характер длительной непринужденной беседы. Интервьюер имеет заранее подготовленный план глубинного интервью с целью систематического анализа личности кандидата.

Интервью групповое (Group interview), интервью, в котором одновременно участвуют несколько кандидатов.

Интервью дискуссионное, интервью, при котором несколько интервьюеров беседуют с одним человеком.

Интервью жесткое (Hard interview), интервью, при котором интервьюер занимает исключительно авторитетную позицию по отношению к опрашиваемому.

Интервью клиническое (Clinical interview), вид глубинного интервью, предназначенный для выяснения причин поведения, установок и мотивации, зачастую вытекающих из биографии опрашиваемого.

Интервью ненаправленное (Non-directive interview; unguided interview), интервью, в котором предоставляется максимум свободы вести беседу по темам, выбранным респондентом.

Интервью опосредованное (Mediated interview), интервью, при котором взаимодействие между интервьюером и респондентом осуществляется при помощи телефона, магнитофона, телевидения и иных технических средств.

Интервью отборочное, метод отбора кандидатов. Смотрите также Собеседование отборочное.

Интервью очное (Личное интервью; personal interview; in-person interview), интервью, проводимое в условиях непосредственного социального взаимодействия. В ходе ИО интервьюер получает ответы на свои вопросы непосредственно от респондента.

Интервью по компетенциям, структурированная беседа, которая направлена на подробный анализ реального поведения человека в его обычных рабочих ситуациях: как он принимает решения, как планирует и осуществляет контроль, как ведет себя в стрессовых ситуациях. Структура и содержание интервью зависят от тех компетенций, которые в нем оцениваются и разрабатываются специально. Такое интервью продолжается от одного часа до трех в зависимости от количества оцениваемых компетенций. При оценке высшего управленческого состава методом интервью по компетенциям обычно измеряется около 8–12 компетенций. Также оно используется как дополнительный метод при проведении Assessment center и глубинного интервью.

Интервью полуформализованное, интервью, при котором используются заранее определенные темы и рекомендации вопросов, но вместе с тем интервьюеру предоставляется свобода в постановке, порядке, выражении вопросов.

Интервью полуформализованное, интервью, при котором используются заранее определенные темы и рекомендации вопросов, но вместе с тем интервьюеру предоставляется свобода в постановке, порядке, выражении вопросов.

Интервью стресса, интервью, в ходе которого интервьюер занимает заранее негативную позицию по отношению к кандидату, создает обстановку давления и нервозности. Цель данного интервью – проверка стрессоустойчивости кандидата, умения действовать в экстремальных ситуациях.

Интервью структурированное (Structured interview), интервью, при котором заранее определяется порядок следования вопросов, предлагаемых респонденту, либо порядок подачи тематических областей (блоков вопросов).

Интервью фокусированное (Focused interview), интервью, сконцентрированное на исследовании определенных аспектов некоего особого события или ситуации, пережитой респондентом.

Интервью экспертов (Expert interview), интервью с компетентными лицами, не являющимися объектами исследования, но предоставляющими важную информацию.

Интервьюер, 1) исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программой исследования; 2) лицо, осуществляющее процесс интервью. Существуют определенные типы интервьюеров: агрессор, отстраненный, друг и т. д.

Интерес – форма проявления познавательной потребности, обеспечивающая направленность личности на осознание целей деятельности и тем самым способствующая ориентировке, ознакомлению с новыми фактами, более полному и глубокому отражению действительности. Субъективно интерес обнаруживается в эмоциональном тоне, который приобретает процесс познания, во внимании к объекту интереса.

Инфляция – рост цен, обесценивающий национальную валюту, превышение объема выпущенных в обращение денег по сравнению с их товарным обеспечением.

Информация социальная – совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, которые формируются и воспроизводятся в обществе и используются индивидами, группами, организациями, различными соц. институтами для регулирования соц. взаимодействия, общественных отношений, а также отношений между человеком, обществом и природой. И.с. – многоуровневое знание, характеризующее общественные процессы в целом, конкретные процессы, происходящие в различных ячейках общества, а также интересы, стремления и мнения различных соц., профессиональных, демографических групп людей.

Информационно-управляющая система (MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM (MIS)) - формальная система обеспечения руководителей информацией, необходимой для принятия решений.

Инфраструктура рынка труда – система учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (сеть банков, фондов, центры занятости, подготовки и переподготовки, трудоустройства, профориентации и т.д., фонды пособий по безработице, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и пр.).

Инцидент (от лат. Incidens-падающий, случающийся) – поступок (происшествие) в результате активизации деятельности одной из сторон, находящихся в противостоянии, который ущемляет (пусть даже неумышленно) интересы др. стороны, в результате чего может начаться конфликт.

Использование теории вероятности для принятия управленческих решений — математический аппарат расчета показателей риска.

Использование теории вероятности для принятия управленческих решений — математический аппарат расчета показателей риска.

Испытание при приеме на работу – проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Для некоторых категорий (напр., для не совершеннолетних, молодых специалистов).

Исследование научное – процесс выработки новых знаний, один из видов познавательной деятельности. Характеризуется объективностью, воспроизводимостью, доказательностью, точностью. Имеет два уровня: эмпирический и теоретический. Наиболее распространённым является деление И.н. на фундаментальные и прикладные; количественные и качественные; уникальные и комплексные.

Исследование социологическое – изучение закономерностей функционирования общества в целом или по его отдельных подсистем. Методы И.с.: наблюдение, интервьюирование, анкетирование. Разновидность И.С. составляют соц.-психологическое исследования, направленные на выявление закономерностей взаимодействия психологических и соц. факторов межличностной и групповой деятельности, особенностей различных соц. групп, развития личности. И.с. служит важным источником информации для решения соц. вопросов управления организацией.

История труда – область научного знания о становлении и развитии трудовой деятельности с древнейших времён до наших дней. И.т. необходима для понимания исключительной значимости труда как основы жизнедеятельности человека и общества. Такое знание помогает формировать уважительное отношение к созидательному труду, использовать опыт прошлого в современных условиях хозяйствования, находить действенные стимулы к эффективной работе.

Источник найма персонала – пути и направления, по которым кадровые службы организаций осуществляют поиск будущих сотрудников в процессе найма на работу. Основными источниками поступления кандидатов в процессе найма на работу являются: внутренние (прямой поиск внутри организации или внутренняя реклама); прежние сотрудники, ушедшие из организации по собственному желанию (они могут указать др. претендентов); случайные претенденты и рекомендации; школы, институты, университеты и др. учебные заведения; клиенты, поставщики (такое сотрудничество способствует созданию хороших отношений); гос. службы занятости; коммерческие агентства по отбору кадров (надёжное агентство может быть полезным при выявлении претендентов на получение работы, т.к. они проводят предварительное собеседование, и используют др. методики отбора); рекламные объявления. Иногда для заполнения вакансий бывает достаточно одного источника. Всё зависит от типа вакансий, сферы деятельности организации и от опыта самой организации в использовании различных методов найма и источников. Типичные источники для различных работ, должностей; а) подростки – контакты со школами, ПТУ, техникумами, Молодёжная служба занятости, рекламные объявления (в большей части в молодёжных изданиях); б) канцелярские служащие и секретари – рекомендации, объявления, случайные обращения; в) работники физ. труда – гос служба занятости, рекламные объявления, случайные обращения; г) специалисты и руководители - рекламные объявления в прессе и специальных журналах, обращение в профессиональные ассоциации со своёй службой найма, рекомендации; д) выпускники учебных заведений – прямые контакты с этими учебными заведениями, рекламные объявления.

Использование трудовых ресурсов -вид деятельности, направленный на: а) повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики; б) его распределение по отраслям и сферам народного хозяйства и по территории страны; в) эффективность использования работников в сфере материального производства и в непроизводственной сфере. В условиях рыночной экономики, наличия рынка труда И.т.р. регулируется не в масштабах страны, а только в рамках отдельных отраслей и территорий. И.т.р. как фаза общего процесса управления трудовыми ресурсами решает задачи повышения технической вооружённости труда, применения передовых методов труда, сокращения ручного неквалифицированного и тяжёлого труда, улучшения затрат живого труда за ед. выпускаемой продукции или услуг, материального и морального стимулирования результатов труда, улучшения условий труда и его охраны и т.п. Показатели И.т.р. отражают уровень занятости трудоспособного населения, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала, качественные изменения в совокупной рабочей силе.

IT – специалист (IT, Information Technologies)- это специалист по информационным технологиям. К IT-специалистам можно отнести и системных администраторов, и программистов, веб-дизайнеров и специалистов по защите информации. В зависимости от величины и специфики организации может выполнять разные задания, связанные с обслуживанием или использованием компьютерной техники.

Дата добавления: 2015-04-29