Завдання для самостійної роботи

Задачі

НАКАЗ

Зразок пояснювальної записки

Зразок доповідної записки

Доповідна записка

Доповідна записка – документ, адресований керівнику даної аби вищої організації, що містить виклад будь-якого факту з висновками й пропозиціями автора. Залежно від змісту доповіді записки можуть бути інформаційними або звітними. Доповідна записка щодо порушення трудової дисципліни працівником належить до інформаційної.

Реквізитами доповідної записки є:

- назва організації;

- назва виду документу;

- дата і місце складання.

Доповідна записка складається на стандартному аркуші паперу А-4. Підписує внутрішню доповідну записку автор, як правило, – керівник структурного підрозділу. Текст доповідної записки поділяється на дві частини. У першій викладаються факти, події, причини, що стали приводом для її написання, у другій подається аналіз ситуації, яка склалася, робляться висновки і пропозиції.

Датою відповідної записки є дата її складання і підписання.

Директору ТОВ «Мрія»

Степанову П.І.

начальника відділу постачання

Охріменка Сергія Петровича

Доповідна записка

Завідувач складом запасних частин Скрипченко Іван Володимирович 12 жовтня 2009 року спізнився на роботу без поважних причин, був відсутній з 8.00 до 10.00 години, через що дві автомашини з вантажем, який надійшов на адресу товариства, простояли дві години, не розвантажуючись. Відповідно до Правил перевезення вантажів автомобільним транспортом України і договором на перевезення вантажів, товариству може бути нарахований штраф за наднормативний простій автомашин.

На підставі вищевикладеного відповідно до вимог чинного законодавства прошу Вас:

1) завідувачу складом Скрипченко І.В. оголосити догану;

2) у разі пред’явлення вантажоперевізником претензії щодо сплати штрафу за наднормативний простій автомобільного транспорту, в установленому порядку стягнути зі Скрипченко І.В. суму штрафу.

Пояснювальна записка Скрипченко І.В. додається

Дата _______ С.П. Охріменко

Директору ТОВ «Мрія»

Степанову П.І.

Завідувача складом запасних частин

Скрипченко Івана Володимировича

Пояснювальна записка

12 жовтня 2009 року я спізнився на роботу через те, що в мобільному телефоні, де був встановлений будильник на шосту годину ранку, розрядилася батарея. Свою вину в запізненні на роботу визнаю.

12.10.2009 р. _______ І.В. Скрипченко

Зразок наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності

Товариство з обмеженою відповідальністю «Мрія»

13 жовтня 2009 р. м. Суми № 37-П.

Про притягнення

до дисциплінарної відповідальності

Дванадцятого жовтня 2009 року завідувач складом запасних частин Скрипченко Іван Володимирович був відсутній на роботі дві години поспіль з 8.00 до 10.00 без поважних причин, через що дві автомашини, які надійшли на адресу товариства, не були своєчасно розвантажені. Своїми діями Скрипченко І.В. порушив вимоги ст. 139 КЗпП України щодо «обов’язків працівників» та правил трудового розпорядку товариства.

Керуючись ст. 147-149 КЗпП України,

НАКАЗУЮ:

1. Завідувачу складом Скрипченко Івану Володимировичу за запізнення на роботу без поважних причин 12.10.09 р. оголосити догану.

2. Попередити Скрипченко І.В. про те, що в разі отримання претензії про сплату штрафу за наднормативний простій транспортних засобів у встановленому порядку і розмірах ним буде відшкодована шкода.

Підстава: доповідна начальника постачання Охріменко С.П.

Директор _____ П.І. Степанов

З наказом ознайомлений _____ І.В. Скрипченко

12.9. Юридичний тренінг

Задача № 1. На підставі доповідної записки начальника цеху слюсарю Маслову наказом по підприємству була оголошена догана. Маслов оскаржив наказ про оголошення йому дисциплінарного стягнення до місцевого суду. У позовній заяві Маслов указав, що погано себе почував і тому змушений був звернутися до лікаря. Його звернення до лікаря підтверджувалося відповідною довідкою.

Що мається на увазі під дисциплінарним проступком? Назвіть підставу притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Які обставини виключають вину працівника? Які умови дострокового зняття дисциплінарного стягнення? Яке рішення винесе суд у справі Маслова?

Задача № 2. За передчасне закриття магазину "Рідна хата" Веселову була оголошена сувора догана. Веселов оскаржив у КТС наказ про накладення на нього дисциплінарного стягнення. Як аргументи необґрунтованості наказу Веселов зазначив те, що від нього до застосування стягнення ніхто не зажадав письмового пояснення.

Чи потрібно до застосування дисциплінарного стягнення одержати пояснення від працівника? Назвати підстави звільнення за порушення трудової дисципліни. Підготувати тези виступу від імені Веселова на засіданні КТС.

Задача № 3. Когак і Капустян двічі протягом місяця були на роботі в нетверезому стані. За систематичне порушення трудової дисципліни Когака та Капустяна звільнили з роботи. У судовому засіданні стало відомо, що в день звільнення з роботи Когак був тимчасово непрацездатним, а Капустян перебував у відпустці.

Назвіть стадії (процедуру) застосування дисциплінарних стягнень. Яке рішення може винести суд у цій справі?

Задача № 4. Симонов не був на роботі 12 лютого, а 14 лютого виїхав у службове відрядження. Чотирнадцятого березня після прибуття з відрядження Симонов занедужав і тільки 29 березня вийшов на роботу. Тридцятого березня заступник директора підприємства зажадав від Симонова письмові пояснення з приводу його відсутності на роботі 12 лютого. Оскільки Симонов не навів поважних причин своєї відсутності на роботі, наказом заступника директора підприємства від 5 квітня Симонову була оголошена догана. Симонов вирішив оскаржити наказ щодо застосування дисциплінарного стягнення до суду на тій підставі, що з моменту "вчинення прогулу" минуло більше одного місяця й заступник директора не врахував його попередню сумлінну роботу.

Яке рішення винесе суд у справі Симонова? Назвіть день накладення стягнення на Симонова. Підготуйте позовну заяву до суду від імені Симонова про визнання недійсним дисциплінарного стягнення.

Задача № 5. Бухгалтер АТ "Турист" Кускова спізнилася на роботу на дві години. За доповідною запискою головного бухгалтера Кусковій наказом по акціонерному товариству "Турист" була оголошена "сувора догана з останнім попередженням". Кускова оскаржила наказ про застосування до неї дисциплінарного стягнення в КТС. У заяві вона, зокрема, зазначила, що до накладення дисциплінарного стягнення вона не вчинила жодного дисциплінарного проступку, а в переліку дисциплінарних стягнень, встановлених правилами внутрішнього трудового розпорядку акціонерного товариства, такого дисциплінарного стягнення, яке було накладено на неї, не передбачено. До того ж наказ про застосування дисциплінарного стягнення підписав заступник голови правління акціонерного товариства Майстренко.

Які стягнення за порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися до працівників акціонерного товариства? Які органи мають право застосовувати дисциплінарні стягнення? Яке рішення винесе КТС за заявою Кускової?

Задача № 6. Голову правління акціонерного товариства "Фаворит" обрали на загальних зборах акціонерного товариства. Згодом загальні збори АТ "Фаворит" прийняли рішення про делегування спостережній раді права обирати і відкликати голову правління акціонерного товариства "Фаворит". На підставі рішення спостережної ради АТ "Фаворит" голова правління цього акціонерного товариства був звільнений з роботи за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених трудовим договором.

Проаналізувати зміст ч. З ст. 147 КЗпП і визначити, чи тотожні слова: "які їх обрали" та "які мають право їх обирати". Назвіть органи акціонерного товариства. Який орган правоможний застосувати дисциплінарне стягнення до працівників, які займають виборні посади Який орган має право звільнити голову правління акціонерного товариства?

Задача № 7. Інженеру гірничого підприємства Прохоренку було оголошено сувору догану за прогул 12 лютого без поважної причини. У травні Прохоренко з’явився на роботу в нетверезому стані, за що був переведений на нижчеоплачувану роботу строком на два місяці. Прохоренко вирішив звернутися із заявою до КТС про визнання необґрунтованим дисциплінарного стягнення. У заяві Прохоренко просив членів КТС урахувати, що згоди на переведення він не давав, а переведення в порядку застосування дисциплінарного стягнення суперечить ч. 3 ст. 43 Конституції України, оскільки має всі ознаки примусової праці.

Порівняти п. 22 ст. 92 Конституції України та ч. 2 ст. 147 КЗпП і визначити, якими нормативними актами встановлюються заходи дисциплінарного стягнення за дисциплінарні правопорушення. Які особливості застосування заходів дисциплінарного стягнення до працівників гірничих підприємств? Яке рішення прийме КТС у справі Прохоренка?

Задача № 8. Водія автобази Шатькова перевели слюсарем на один рік у зв’язку з позбавленням права керувати автомобілем. Коли Шатьков укотре порушив трудову дисципліну, директор автобази замість того, щоб накласти дисциплінарне стягнення, вирішив передати питання про факти порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу бригади, у складі якої працює Шатьков. Проте з цим рішенням директора автобази не погодився юрисконсульт, вважаючи за доцільне розглянути це питання на засіданні товариського суду. Колектив бригади вирішив перенести Шатькову чергову відпустку на вересень. Шатьков звернувся до КТС.

Чи вправі директор замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу? Назвіть органи трудового колективу. Чи є товариський суд органом трудового колективу? Які заходи громадського впливу мають право застосовувати до порушників трудової дисципліни трудові колективи або створені ними органи? Чи враховуються при звільненні за систематичне порушення трудової дисципліни заходи громадського стягнення за порушення трудової дисципліни? Підготувати рішення КТС за заявою Шатькова.

Задача № 9. Наказом від 21 липня інженерові відділу матеріально-технічного постачання Лугіну оголосили догану за прогул без поважної причини. У зв’язку з тим, що з 22 липня Лугін не виходив на роботу, наказ про застосування дисциплінарного стягнення 10 серпня був скасований і Лугін був звільнений за прогул без поважних причин. Вважаючи звільнення неправильним, Лугін звернувся до суду із позовом про поновлення його на роботі. У позовній заяві Лугін вказав, що наказ від 10 серпня не відповідає ч. 1 ст. 61 Конституції України, який забороняє за одне і те ж саме порушення двічі притягати до юридичної відповідальності одного виду. При розгляді в суді позовної заяви Лугіна стало відомо, що згоду на звільнення Лугіна профспілковий орган дав ще 20 липня але директор підприємства вирішив оголосити Лугіну догану, ураховуючи його сумлінну попередню роботу на підприємстві й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок,

Які обставини враховуються при обранні виду дисциплінарного стягнення? Який встановлено строк для застосування дисциплінарного стягнення? Яке рішення винесе суд у цій справі?

Завдання № 1. Проаналізувати ст. 147 КЗпП і визначити, чи тотожні терміни "трудові обов’язки" і "трудова дисципліна".

Завдання № 2. Порівняти ст. 147 КЗпП і ст. 14 Закону України "Про державну службу", визначити заходи дисциплінарного впливу та заходи стягнення за порушення трудової дисципліни, що можуть застосовуватися до державних службовців. Чи поширюються на суддів стягнення за порушення трудової дисципліни, визначені КЗпП?

Завдання № 3. Порівняти ст. 147 КЗпП і ст. 29 ЦК і визначити орган, правомочний застосувати дисциплінарні стягнення.

Завдання № 4. Підготувати наказ про застосування дисциплінарного стягнення до керівника акціонерного товариства та працівника підприємства.

Завдання № 5. Порівняти ст. 147 КЗпП і ст. 29 ЦК і визначити орган, правомочний застосувати дисциплінарне стягнення.

Завдання № 6. Визначити форми прогулу без поважних причин:

- використання відпустки або відгулів без дозволу роботодавця;

- залишення роботи працівником до закінчення двотижневого строку при розірванні трудового договору, укладеного на невизначений строк, без дозволу роботодавця;

- розірвання трудового договору особою, направленою на роботу після закінчення навчального закладу;

- ігнорування працівником роботи у вихідний день без поважних причин, якщо цей день згідно з наказом роботодавця був оголошенийробочим за погодженням із профспілковиморганом і наказ доведений до відома працівника під розписку;

- відмова працівника від переведення на іншу роботу в разі простою, якщо така робота протипоказана працівникові за станом здоров’я;

- нез’явлення на роботі з поважних причин (у разі хвороби, догляду за хворим членом сім’ї, що підтверджується медичною довідкою або лікарняним листком);

- відмова працівника від переведення на іншу роботу, що потребує укладання з ним договору про матеріальну відповідальність;

- відмова працівника від переведення на легшу роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребує за станом здоров’я.

Завдання № 7. Скласти перелік обставин, за яких можливе визнання необґрунтованим дисциплінарного стягнення.

Запитання для самоконтролю

2. Чи тотожні поняття «трудова дисципліна», «дисципліна праці»?

3. У яких випадках у юридичній літературі розглядається поняття дисципліни праці? Охарактеризуйте їх.

4. Що ви розумієте під внутрішнім трудовим розпорядком?

5. Дайте визначення дисциплінарної відповідальності за трудовим правом.

6. Які ви знаєте основні методи забезпечення трудової дисципліни?

7. Що ви розумієте під юридичною відповідальністю за порушення трудових обов’язків?

8. У чому полягають основні відмінності загальнодисциплінарної відповідальності від спеціальної дисциплінарної відповідальності?

9. Що ви розумієте під дисциплінарним проступком? Назвіть основні види дисциплінарних проступків.

10. Які існують заходи стягнення за порушення трудової дисципліни?

11. Який порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності?

11. Як оскаржуються дисциплінарні стягнення?

Дата добавления: 2015-05-10