Принцип социального партнерства

Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере заработную плату.

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Принципы трудового права

1. Принцип свободы труда. Данный принцип включает в себя:

- право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;

- право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- право на свободное вступление в трудовые отношения (заключение трудовых договоров).

Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания или насильственный воздействия.

Принудительный труд не включает в себя:

а) Работу, выполнение которой связано с исполнением воинской обязанности и военной службы;

б) Работы, выполнение которой связано с введением чрезвычайного или военного положения;

в) Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, эпидемия и т.д.);

г) Работа, выполняемая вследствие вступившего в силу приговора суда.

Дискриминация предполагает предоставление всем равных возможностей в реализации своих трудовых прав.

Каждый работник имеет право обратиться в суд, с заявлением о восстановлении нарушенных прав и возмещении материального и морального вреда.

3. Обеспечение каждому работнику справедливых условий труда. Справедливыми условия труда считаются такие условия труда, при которых соблюдаются установленные законодательством нормы безопасности и гигиены, соблюдается право работника на отдых (ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, ежегодного отпуска).

Гарантии:

- установление уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы;

- установление материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы;

- установление права работника на приостановление работы до выплаты, задержанной заработной платы.

5. Обеспечение равенства возможностей работника на продвижение по работе без всякой дискриминации.

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками и их представителями, работодателями и их представителями, органами государственной власти и органами местного самоуправления, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей, по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений.

Система социального партнерства включается в себя следующие уровни:

а) Федеральный уровень;

б) Региональный;

в) Территориальный уровень;

г) Отраслевой (межотраслевой) уровень.

Формы социального партнерства:

- подготовка проектов коллективных договоров и соглашений, заключение коллективных договоров и соглашений;

- взаимные консультации и переговоры, по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;

- участие работников и их представителей в управлении организацией;

- участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (в нее входят представители общероссийских объединений работодателей, представители профсоюзов, представители органов государственной власти РФ).

Дата добавления: 2014-01-04