Трудовой договор. Обеспечение права каждого на защиту государства и его трудовых прав и свобод

Обеспечение права каждого на защиту государства и его трудовых прав и свобод.

Формы защиты трудовых прав и свобод:

- судебная форма;

- административная форма (рассмотрение жалоб работников органами федеральной инспекции по труду и органами Прокуратуры РФ);

- самозащита работниками своих трудовых прав и свобод.

9. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства и трудовую деятельность. Защищается в судебном порядке (ст. 150-152 ГК РФ).

10. Обеспечение права работников на обязательное социальное страхование. Федеральный закон “Об основах обязательного социального страхования” от 16 июля 1997 г. Данным законом предусмотрено создание Фонда социального страхования РФ.

Обязательное социальное страхование – это часть государственной системы социальной защиты населения предполагающая страхование работающих граждан от возможного изменения их материального и социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора:

Работодатель – это физическое либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником.

1) Юридическое лицо может быть любой формы собственности (частной, государственной или муниципальной). Работодателем может также выступать филиал либо представительство юридического лица, а также органы государственной власти и органы местного самоуправления.

2) Физическое лицо (гражданин) как работодатель может относиться к одной из двух категорий:

а) Гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, и нанимающий работника для осуществления своей предпринимательской деятельности;

б) Гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем и не осуществляющий предпринимательскую деятельность. Такие граждане могут заключать трудовые договоры с работниками только в целях личного обслуживания или обслуживания членов своей семьи.

Возраст, необходимый для заключения трудового договора в качестве работодателя. В качестве работодателя могут выступать лица, достигшие 18 лет и обладающие полной дееспособностью, а также лица, не достигшие совершеннолетия, но обладающие полной дееспособностью по установленным законом основаниям (брак, эмансипация). Несовершеннолетние от 14 до 18 лет, не обладающие полной дееспособностью, могут, тем не менее, выступать в качестве работодателей при наличии собственных доходов или заработка (ст. 20 ТК РФ).

Работник – это физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем.В качестве работника могут выступать лица, достигшие 16 лет и обладающие необходимой дееспособностью. В виде исключения трудовой договор в качестве работника могут заключать лица:

- достигшие 15 лет имеющие основное общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

- достигшие возраста 14 лет, являющиеся учащимися общеобразовательных учреждений для выполнение в свободное от учебы время легкого труда не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (необходимо получения согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства);

- не достигшие возраста 14 лет для участия в создании и исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах и цирках без ущерба их здоровью и нравственному развитию (необходимо получения согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Содержание трудового договора.

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1. Условия, определяющие работника и работодателя:

- Ф.И.О. работника и наименование (Ф.И.О.) работодателя;

- Сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя (физического лица);

- Идентификационный номер налогоплательщика работодателя;

- Сведения о представителе работодателя, подписывающего трудовой договор;

- Место и дата заключения трудового договора.

Дата добавления: 2014-01-04