Изменения трудовых отношений при смене собственника имущества организации (изменения подведомственности организации) или ее реорганизации

Порядок изменения существенных условий трудового договора

Изменение условий трудового договора

Запрещается требовать от работника документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.

Если у лица поступающего на работу нет трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением, то в этом случае работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему новую трудовую книжку.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (один экземпляр остается у работника, другой – работодателя). Приказ о приеме работника на работу всегда издается на основании заключенного трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе. Это означает, что работник по каким-либо причинам был допущен работодателем к работе без заключения трудового договора в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней оформить с ним договор в письменной форме.

При приеме на работу должна быть также произведена запись в трудовой книжке работника. Такая запись должна быть сделана в трудовой книжке каждого работника проработавшего свыше 5 дней.

При работе по совместительству запись об этом в трудовой книжке не производится.

Поскольку существенные условия договора устанавливаются по соглашению сторон, то по общему правилу изменение условий трудового договора также возможно только по соглашению сторон данного договора.

Случаи изменения условий трудового договора:

1. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

2. Изменение условий трудового договора вследствие перевода работника на другую работу;

В первом случае. О необходимости введения изменений в условия трудового договора, а также о причинах таких изменений, работодатель должен уведомить работников не позднее, чем за 2 месяца, до введения этих изменений.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен в письменной форме предложить другую работу, если у него имеются вакансии.

Работодатель должен предлагать, в том числе и нижестоящие должности или ниже оплачиваемую работу. Если работник откажется в письменной форме от всех предложенных вакансий или вакансий у работодателя не имеется, то в этом случае работник увольняется по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за некоторыми исключениями. Например, при смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации. Принять решение о расторжении трудового договора с этими работниками новый собственник должен не позднее 3- месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Если новый собственник примет решение о сокращении штата организации, то он имеет право это сделать только после государственной регистрации перехода права собственности на имущество организации.

Если работник организации отказывается работать у нового собственника, то трудовой договор с ним расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Во втором случае. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работал работник (если оно было указано в трудовом договоре).

1. При продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, изменение должности, изменение структурного подразделения. В этом случае работник остается работать у того же работодателя. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

2. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод также допускается только с письменного согласия работника. При этом трудовой договор по старому месту работы прекращается, а на новом месте заключается новый трудовой договор.

Не является переводом и не требует согласия работника т.н. перемещение работника. Перемещение работника предполагает продолжение работы у того же работодателя, но на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, если это не влечет за собой изменение условий трудового договора. Согласие работника на перемещение не требуется.

3. Временный перевод на другую работу. Если обе стороны трудового договора согласны, то по соглашению, которое заключается в письменной форме, работник может временно переводиться на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случаях, когда работник замещает другого временно отсутствующего работника, на срок весь срок такого замещения.

Если до окончания срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работу, то условие о временном переводе теряет силу и такой перевод считается постоянным.

Без согласия работника можно осуществить следующий временный перевод:

а) в случае катастрофы (природного или техногенного характера), производственной аварии, несчастного случая на производстве, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и иных подобных исключительных случаев, когда ставится под угрозу жизнь и здоровье населения. При наличии таких обстоятельств работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок до 1 месяца.

б) в случае простоя, временной приостановке работ по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера:

- при необходимости предотвращения уничтожения или повреждения имущества - допускается перевод работника на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок до 1 месяца;

- для замещения временно отсутствующего работника – допускается перевод работника на другую работу у того же работодателя без его согласия на срок до 1 месяца.

Гарантии для работников при временном переводе на другую работу:

1. Квалификация работника. Перевод на должность, требующую более низкой квалификации возможен только с согласия работника;

2. Оплата труда производится по выполняемой работником работе, но ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. На основании медицинского заключения работник должен быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию его здоровья. Если работник нуждается в таком переводе на срок до 4-х месяцев и при этом отказывается от перевода либо подходящая работа у работодателя отсутствует, то работник на весь этот срок освобождается от работы с сохранением его места работы. Заработная плата работнику в этот период не начисляется.

Если работник нуждается в переводе на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей ему работы то работник увольняется по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Отстранение работника о работы в соответствии с медицинским заключением

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к работе, с приостановкой выплаты заработной платы, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

Случаи:

1. Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2. Работник не прошел обучение правилам охраны труда;

3. Работник не прошел обязательный медицинский осмотр или медицинское обследование, или обязательное психологическое освидетельствование.

4. Выявление у работника, прошедшего медицинское заключение, противопоказания к его работе.

5. Приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев (лицензия, водительские права, права на ношение оружия).

6. По требованию органов и должностных лиц уполномоченных на это законом (правоохранительные органы, органы милиции, ФСБ, прокуратура);

Работник отстраняется от работы на весь срок действия обстоятельств, послуживших основанием для его отстранения от работы.

За время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, кроме случая когда работник не прошел обязательный медосмотр или мед. освидетельствование не по своей вине или не прошел обучение правилам охраны труда не по своей вине (в этих случаях работнику выплачивается 2/3 от его оклада).

Дата добавления: 2014-01-04