Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Увольнение руководителя организации, его заместителей, а также главного бухгалтера организации по решению нового собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (если работник стабильно не справляется с работой).

Увольнение по сокращению численности или штата работников

Организация или индивидуальный предприниматель могут принять решение о сокращении штата работников,

- при принятии решения работники предупреждаются персонально и под расписку за два месяца, как и в случае увольнения вследствие ликвидации организации;

- так как организация остается, возникает вопрос выбора сотрудников, которых следует оставить в штате. По действующему трудовому законодательству преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда или более высокой квалификацией, а также семейные работники, являющиеся единственными кормильцами в семье, инвалиды ВОВ и др.

Сокращаемым работникам выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Кроме этого сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, включая выходное пособие.

Если в течение двух месяцев работнику не удалось трудоустроиться, то сохраняется возможность получить среднемесячный заработок за третий месяц, если работник был зарегистрирован в качестве безработного в службе занятости и не был ею трудоустроен.

Данные гарантии для работников одинаковы как для п. 1 так и для п. 2 ст. 81 ТК РФ.

До увольнения необходимо провести аттестацию работников для чего создается аттестационная комиссия. В состав данной комиссии должен входить хотя бы один член профсоюза.

Увольнение указанных категорий работников может быть произведено не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника имущества организации. Работникам, увольняемым по данному основанию, выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

Неоднократным считается два нарушения, совершенные без уважительных причин в течение года, если за первое нарушение на работника было наложено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

Работодатель имеет право сам снять дисциплинарное взыскание за первое нарушение, тогда второе нарушение не будет считаться повторным и увольнение по данному основанию не возможно.

Дата добавления: 2014-01-04