Срок трудового договора

Дополнительные условия.

Обязательные условия трудового договора.

- Место работы;

- Трудовая функция работника;

- Должность по штатному расписанию (если работодателем является юридическое лицо);

- Дата начала работы;

- Условия оплаты труда (премии, заработная плата);

- Компенсации за тяжелую и вредную работу;

- Условия, определяющие характер работы;

- Условие об обязательном социальном страховании работника;

- Иные условия для отдельных категорий работников;

- Дополнительные соглашения к трудовому договору.

- Об уточнении места работы или о рабочем месте;

- Об испытании работника;

- О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной коммерческой);

- Условие об обязанности работника отработать после обучения за счет работодателя не менее установленного договором срока;

- Условие о видах и условиях дополнительного страхования работника;

- Условия об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- Условия об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством, применительно к условиям труда данного работника.

а) Может быть заключен на неопределенный срок (бессрочный) трудовой договор;

б) Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор, заключенный без достаточных на то оснований считается бессрочным).

Случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора:

1. Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- на время выполнения временных (до 2х месяцев) работ;

- на время выполнения сезонных работ;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;

- лица, поступающие на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- для выполнения работ связанных со стажировкой или профессиональным обучением работника.

2. По соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор:

- лица, поступающие на работу в организации, являющиеся субъектами малого предпринимательства (критерии: численность работников не более 15 человек, в сфере розничной торговли – 20 человек);

- поступающие на работу пенсионеры по возрасту или лица, которые по состоянию здоровью могут выполнять только определенную работу;

- лица, поступающие на работу в районах Крайнего Севера (если это связано с переездом к месту работы);

- с творческими работниками средств массовой информации (актеры, артисты, ведущие и т.д.);

- с руководителями организаций, заместителями руководителями, главными бухгалтерами организаций);

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Испытание работника. Условие об испытании работника в целях проверки его квалификации, должно быть записано в договоре, если в трудовом договоре условие об испытании отсутствует, значит, работник принят на работу без испытания.

Испытание не устанавливается для следующих лиц:

- лица, избранные на должность по конкурсу;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;

- для лиц окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;

- лица, заключающие трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

Сроки испытания работника:

- по общему правилу, срок испытания не может превышать 3-х месяцев;

- для руководителей организации, его заместителей и главных бухгалтеров организации и их заместителей не более 6 месяцев;

- при заключении трудового договора от 2-х до 6 месяцев испытательный срок не может больше 2- недель;

- в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.

Результат испытания работника:

- если результат испытания не удовлетворительный, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником и уволить его, письменно предупредив не позднее за 3 дня до увольнения;

- работник имеет право сам расторгнуть договор, письменно предупредить за 3 дня.

Работа по совместительству. Совместительство – это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Виды совместительства:

а) Внутреннее совместительство (по месту основной работы);

б) Внешнее совместительство (выполнение работы у другого работодателя).

Согласно Трудовому кодексу РФ совместительство не должно превышать 4 часа в день. При поступлении на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку.

Порядок заключения трудового договора. При поступлении на работу работник должен предъявить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовая книжка;

3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

4. Документ воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Дата добавления: 2014-01-04