Возможности, реализуемые на рынке труда

Основные понятия

Парадигмы УП в организации

Основные понятия

Эволюция концепций УП в организации

Концепция УП - система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, целей, содержания, задач, критериев, принципов и методов УП, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях.

Парадигма УП организации - система теоретических, методологических и ценностных установок, принятых в качестве образца решения основных задач УП.

III. Современные проблемы рынка труда и занятости населения

Рынок труда -система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между силами, присутствующими на рынке: трудящимися, государством и предпринимателями.

Занятость населения - степень участия трудоспособного населения в общественном труде.

- свободного выбора профессии, места деятельности и отрасли;

- найма и увольнения;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов;

- свободного движения заработной платы и других доходов.

Структура занятости населения
(подход Д. Белла)

Первичный сектор - сельское хозяйство, лесоводство, рыболовство, добыча полезных ископаемых

Вторичный сектор – машиностроение, химия, легкая и пищевая промышленность, энергетика, строительство и др.

Третичный сектор - наука, искусство, медицина.

Характеристика
рынка труда в России

1. Снижение спроса на рабочую силу, рост безработицы.

2. Некоторый рост численности населения трудоспособного возраста.

3. Миграция населения.

4. Присутствие на рынке труда нелегальных мигрантов.

5. Рост числа лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Характеристика
рынка труда в России
(продолжение)

6. Свертывание системы внутрифирменной подготовки и повышения квалификации работников.

7. Слабая развитость малого бизнеса.

8. Рост сельской безработицы.

9. Значительная доля «теневого» сектора экономики.

10. Значительные различия уровня занятости и безработицы в субъектах РФ.

11. Массовый отток трудоспособного населения из регионов, богатых сырьевыми ресурсами.

Факторы, влияющие на
развитие рынка труда в РФ

1. Факторы внешней среды:

- макроэкономические факторы (бюджетный дефицит, государственное регулирование экономики, инфляция, безработица, экономический рост и т.д.)

- демографические факторы (численность населения, его половозрастная структура, миграционные процессы и т.п.)

- социально-психологические и культурные факторы (мотивация работников и руководителей, социальная политика государства, обычаи, традиции и т.д.)

2. Факторы внутренней среды:

- организационные

- нормативно-правовые

- финансовые

Основные направления действий
на рынке труда РФ:

1. Совершенствование действующего законодательства в сфере занятости.

2. Повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности на рынке труда, обеспечение отраслей экономики рабочими и специалистами определенной профессии и квалификации.

3. Содействие занятости, стимулирование создания и сохранения рабочих мест, совершенствование социального партнерства на отраслевых рынках труда.

4. Развитие региональных рынков

труда.

5. Регулирование трудовой миграции.

6. Содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

7. Финансирование мероприятий по содействию занятости населения.

8. Повышение эффективности

деятельности органов службы занятости.

Дата добавления: 2015-05-08