Оплата труда. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер заработной платы зависит от принятых в установленном порядке систем оплаты труда. Под системой заработной платы понимается способ установления соотношения между затраченным работником трудом и размером начисляемой ему заработной платы. Применяются, как правило, повременная или сдельная система заработной платы. Они могут дополняться премиальной системой и действовать как повременно-премиальная или сдельно-премиальная система заработной платы.

При повременной системе заработной платы труд работников оплачивается по месячным, дневным или часовым тарифным ставкам. Соответственно этому действует почасовая, дневная или помесячная система заработной платы. При сдельной системе заработной платы труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции или выполненных трудовых операций в рамках ежедневной продолжительности рабочего времени (смены). Данная система распространяется в основном на рабочих.

Повременная и сдельная система заработной плати могут дополняться премиальной системой. Премиальная система заработной платы - система, при которой работникам за выполнение заранее установленных показателей и соблюдение условий премирования выплачивается премия - дополнительное вознаграждение (надтарифная часть) сверх основного заработка. Показатели премирования играют важную роль, поскольку при их достижении у работника возникает право на премию, если он при этом соблюдает условия премирования. Обычно к показателям относится: выполнение производственных (нормативных) заданий, рост производительности труда, сбережение ресурсов, улучшение качества работы и др. В число условий премирования принято включать: соблюдение трудовой дисциплины, должностных инструкций, правил и положений по охране труда, обеспечение надлежащей культуры производства и т.д.

Гарантийные и компенсационные выплаты. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты связаны с сохранением заработной платы за работником при отсутствии работника на работе и когда нет результатов его труда. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Компенсации осуществляются с целью не допустить снижения заработной платы при изменении обычных условий труда работника.

Статья 165 ТК предусматривает предоставление гарантий и компенсаций в случаях:

· при направлении в служебные командировки;

· при переезде на работу в другую местность;

· при исполнении государственных или общественных обязанностей;

· при совмещении работы с обучением;

· при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

· при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

· в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Дата добавления: 2014-01-15